ขั้นตอนการพิสูจน์ว่านายจ้างไม่มีเจตนากลั่นแกล้งลูกจ้างในการเลิกจ้าง (โดยเฉพาะในช่วงที่มีข้อตกลงสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับตามมาตรา 123) สามารถพิจารณาได้จากพฤติการณ์และหลักฐานประกอบ ดังนี้
- การพิสูจน์เหตุผลความจำเป็นทางธุรกิจที่ชัดเจน: นายจ้างต้องแสดงให้เห็นว่าการเลิกจ้างเกิดจากเหตุผลความจำเป็นในการบริหารจัดการ ไม่ใช่ความโกรธเคืองส่วนตัวหรือเหตุแห่งการใช้สิทธิแรงงานสัมพันธ์ เช่น การควบรวมกิจการในระดับบริษัทแม่ที่ส่งผลให้ต้องปรับโครงสร้างองค์กรในบริษัทลูกเพื่อให้ธุรกิจดำเนินต่อไปได้โดยชอบด้วยกฎหมาย
- การสื่อสารอย่างโปร่งใส: มีการแจ้งเหตุการณ์ความจำเป็นและแผนการดำเนินงาน (เช่น การควบรวมกิจการ) ให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างชัดเจน ไม่ได้ปกปิดข้อมูลเพื่อหาเหตุเลิกจ้างในภายหลัง
- การเสนอทางเลือกที่เหมาะสม: นายจ้างไม่ได้มุ่งเป้าไปที่การเลิกจ้างเพียงอย่างเดียว แต่มีการเสนอทางเลือกที่หลากหลายให้แก่ลูกจ้าง เช่น:
- การโอนย้ายไปทำงานในบริษัทใหม่ที่เกิดจากการควบรวม
- การให้เข้าร่วมโครงการออกจากงานด้วยความเห็นชอบร่วมกัน (Mutual Separation)
- การเปิดโอกาสให้ลาออกเองตามความสมัครใจ
- การเจรจาและทำข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน: หากมีการเจรจาระหว่างนายจ้างและสหภาพแรงงาน (อาจผ่านคนกลางเช่นพนักงานตรวจแรงงาน) จนสามารถตกลงเกณฑ์การเลิกจ้างร่วมกันได้ เช่น ตกลงว่าจะเลิกจ้างเฉพาะลูกจ้างที่ไม่ประสงค์จะโอนย้ายไปบริษัทใหม่ พฤติการณ์นี้เป็นหลักฐานสำคัญที่แสดงว่านายจ้างมิได้มีเจตนากลั่นแกล้ง,
- ความสม่ำเสมอและไม่เลือกปฏิบัติ (Non-Discrimination): นายจ้างต้องเลิกจ้างโดยใช้หลักเกณฑ์เดียวกันกับลูกจ้างทุกคนที่อยู่ในเงื่อนไขเดียวกัน เช่น เลิกจ้างลูกจ้างทุกคนที่ไม่ประสงค์จะโอนย้ายตามข้อตกลงที่ทำไว้กับสหภาพแรงงาน หากปฏิบัติเช่นนี้ย่อมแสดงว่ามิได้เลือกปฏิบัติหรือกลั่นแกล้งลูกจ้างคนใดคนหนึ่งเป็นพิเศษ
- การจ่ายสิทธิประโยชน์ครบถ้วน: นายจ้างต้องแสดงความรับผิดชอบด้วยการจ่ายค่าชดเชยและสิทธิตามกฎหมายที่ลูกจ้างพึงมีทุกประการอย่างครบถ้วน
- การปฏิบัติตามระเบียบในช่วงก่อนเลิกจ้าง: ในระหว่างที่ยังไม่ได้ออกจากการเป็นลูกจ้าง นายจ้างต้องปฏิบัติตามระเบียบและขั้นตอนโดยไม่ขัดต่อกฎหมาย ซึ่งเป็นเครื่องยืนยันถึงความสุจริตใจในการดำเนินกระบวนการเลิกจ้าง
สรุป: หากนายจ้างมีเหตุผลทางธุรกิจที่ฟังขึ้น มีขั้นตอนการดำเนินงานที่โปร่งใส มีการเจรจาตกลงกับตัวแทนลูกจ้าง และจ่ายผลประโยชน์ครบถ้วนตามหลักเกณฑ์ที่ใช้กับทุกคนอย่างเท่าเทียม ย่อมถือได้ว่า "มิได้มีเจตนากลั่นแกล้ง" และการเลิกจ้างนั้นไม่เป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม,
| 
