ตามที่ปรากฏในคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8332 - 8349/2568 ตัวอย่างของ "เหตุผลความจำเป็นที่สำคัญหรือเหตุอันสมควรประการอื่น" ที่ทำให้นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ถือเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรมตามมาตรา 123 มีดังนี้ :

• การควบรวมบริษัทและการปรับโครงสร้างองค์กร: เมื่อบริษัทแม่มีการควบรวมกิจกัน ส่งผลให้บริษัทลูกจำเป็นต้องควบรวมและปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรตามไปด้วย,
• ความจำเป็นในการบริหารจัดการงานบุคคล: เพื่อให้การรวมกิจการหรือการปรับโครงสร้างองค์กรสำเร็จลุล่วงไปได้โดยชอบด้วยกฎหมาย นายจ้างย่อมมีเหตุผลและความจำเป็นในการบริหารจัดการกำลังคนให้เหมาะสมกับโครงสร้างใหม่
• การปฏิเสธการโอนย้ายของลูกจ้าง: ในกรณีที่มีการควบรวมกิจการและนายจ้างได้เสนอทางเลือกให้ลูกจ้างโอนย้ายไปทำงานกับบริษัทใหม่ แต่ลูกจ้างปฏิเสธไม่ยอมโอนย้าย นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยถือเป็นเหตุจำเป็นอันสำคัญ,
• การดำเนินการตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน: หากนายจ้างและสหภาพแรงงานได้เจรจาและทำข้อตกลงร่วมกันว่า จะมีการเลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่ประสงค์จะโอนย้ายไปทำงานที่บริษัทใหม่ การเลิกจ้างตามข้อตกลงนี้ถือเป็นเหตุผลอันสมควรและแสดงว่านายจ้างมิได้มีเจตนากลั่นแกล้ง,

เงื่อนไขสำคัญ: การเลิกจ้างด้วยเหตุผลข้างต้นจะต้อง "มิได้มีการกลั่นแกล้งลูกจ้าง" หรือเลือกปฏิบัติ และนายจ้างต้อง จ่ายค่าชดเชยรวมถึงสิทธิตามกฎหมายที่ลูกจ้างพึงมีให้ครบถ้วนทุกประการ จึงจะไม่ถือเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรมตามมาตรา 123 แม้จะอยู่ในระหว่างที่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับก็ตาม,