 |
|
กรณี ที่ทำให้ สัญญาจ้างแรงงาน เป็นโมฆียะ
|
 เหตุของความบกพร่องของการแสดงเจตนาความบกพร่องของการแสดงเจตนา ที่ทำให้สัญญาจ้างแรงงานหรือข้อตกลงในสัญญาดังกล่าวเป็นโมฆียะ เกิดขึ้นจากเหตุดังต่อไปนี้
1. การสำคัญผิดในคุณสมบัติของบุคคล (มาตรา 157)
2. การถูกกลฉ้อฉล (มาตรา 159) หรือถูกข่มขู่ (มาตรา 164)
3. ความบกพร่องในเรื่องความสามารถของบุคคลตามมาตรา 19-36 (มาตรา 153)
ความบกพร่องในเรื่องความสามารถพิเศษ มีบทบัญญัติแห่งกฎหมายลักษณะจ้างแรงงานไว้เฉพาะ โดยกำหนดถึงกรณีที่ลูกจ้างรับรองโดยแสดงออกชัดหรือโดยปริยายว่า ตนเป็นผู้มีฝีมือพิเศษ หากปรากฏว่าไร้ฝีมือ นายจ้างชอบที่จะบอกเลิกสัญญาได้ (มาตรา 578) แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์) ผลแห่งความบกพร่องของการแสดงเจตนากรณีดังกล่าว จึงไม่ทำให้สัญญาจ้างแรงงานเป็นโมฆียะ แต่ทำให้นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญา ซึ่งต่างไปจากการบอกเลิกโมฆียะกรรม กล่าวคือ การบอกเลิกสัญญาจะมีผลต่อไปในอนาคต โดยนับแต่มีการบอกเลิกสัญญา ไม่มีผลย้อนหลังนับแต่เมื่อแรกเข้าทำสัญญา
เนื้อหา : รศ.ดร.วิจิตรา วิเชียรชม |
