 |
|
ผลของสัญญาจ้างแรงงาน ที่เป็นโมฆะ
|
เมื่อสัญญาจ้างแรงงานหรือข้อตกลงบางส่วนในสัญญาตกเป็นโมฆะ ก็ต้องถือว่าไม่มีสัญญาหรือข้อตกลงส่วนนั้นมาตั้งแต่แรก สัญญาหรือข้อตกลงนั้นเป็นอันเสียเปล่ามาตั้งแต่เมื่อเริ่มเข้าทำสัญญา ซึ่งบุคคลผู้มีส่วนได้เสีย คนหนึ่งคนใดจะกล่าวอ้างขึ้นก็ได้ (มาตรา 172) และเมื่อมีการกล่าวอ้างความเป็นโมฆะของสัญญาหรือข้อตกลงนั้นแล้ว ก็จะต้องนำบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ลักษณะลาภมิควรได้ ตามมาตรา 406-419 มาบังคับใช้ต่อไป
เนื้อหา : รศ.ดร.วิจิตรา วิเชียรชม |
