ลักษณะของการทดสอบที่ดี : SIAMHRM.COM

ลักษณะของการทดสอบที่ดี



ลักษณะของการทดสอบที่ดี
 
 
 
 
                1. ความตรง ( Validity )
 
                มีความหมายใน 3 ลักษณะ คือ
 
                                1.1. ผลของการวัดความสามารถใช้ความคะเนได้ว่าบุคคลจะมีพฤติกรรมอย่างใดอย่างหนึ่งที่ผู้วัดผล
                                      ต้องการ
 
                                1.2. สาระสำคัญของการวัดตามแบบตรงกับสาระสำคัญของเป้าหมายที่ต้องการวัด
 
                                1.3. ผลของการวัดแสดงลักษณะให้เห็นถึงคุณสมบัติทางจิตวิทยาของบุคคลได้
 
                ความเที่ยงตรงจำแนกได้เป็น 4 ประเภทด้วยกัน คือ
 
                                1. ความเที่ยงตรงตามโครงสร้าง
                                    หมายความว่า แบบทดสอบที่จะนำมาใช้วัดผลจะมีรูปแบบหรือโครงสร้างตรงตามทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง
                                    กับเรื่องนั้น
 
                                2. ความเที่ยงตรงตามเนื้อหา
                                    หมายความว่า แบบทดสอบที่มีความเที่ยงตรงประเภทนี้สามารถวัดผลได้ตรงตามเนื้อหาที่ต้องการวัด
 
                                3. ความเที่ยงตรงตามสภาพ
                                    หมายความว่า เป็นลักษณะของแบบทดสอบที่ช่วยประมาณสถานภาพแท้จริงของผู้เข้าสอบได้อย่างถูก
                                    ต้อง
 
                                4. ความเที่ยงตรงตามการพยากรณ์
                                    หมายความว่า เป็นลักษณะของแบบทดสอบที่สามารถคาดการณ์ ประมาณสถานภาพหรือความสำเร็จ
                                    ในอนาคตได้
 
                2. ความเที่ยง ( Reliability )
                     หมายถึง ลักษณะของแบบทดสอบที่สามารถให้คะแนนได้คงที่แน่นอนแม้ว่าจะทดสอบกี่ครั้งก็ตาม ผู้เข้าสอบจะ
                    ได้คะแนนเท่ากันทุกครั้ง
 
            3. ความยุติธรรม ( Fairness )
                    หมายถึง ลักษณะแบบทดสอบที่ทำให้ผู้สอบทุกคนมีโอกาสที่จะตอบถูก หากเขามีความรู้ในเรื่องที่ออกข้อสอบไม่
                    ลวงผู้สอบ โดยใช้ความคลุมเครือของภาษามาทำให้เกิดการเบี่ยงเบนในผลการสอบ
 
 
                4. ความเป็นปรนัย ( Objectivity )
                หมายถึง ลักษณะของความชัดแจ้ง ไม่มีความคลุมเครือในคำถามหรือคำตอบที่ให้เลือก ผู้ให้คะแนนไม่มีโอกาสที่จะ
                ให้คะแนนโดยมีอคติหรือลำเอียง
 
 
                5. อำนาจในการจำแนก ( Discrimination Power )
                หมายถึง ลักษณะของความสามารถในการจำแนกคนที่มีความสามารถออกจากคนที่ไม่มีความสามารถ นั่นคือคนที่มี
                ความสามารถตอบถูก
 
 
                6. ความเฉพาะเจาะจง ( Specification )
                 หมายถึง ลักษณะของแบบทดสอบที่สร้างขึ้นตรงวัตถุประสงค์ในการวัดผล
 
 
                7. การให้เวลาที่เหมาะสม ( Speededness )
                หมายถึง แบบทดสอบที่ให้เวลาในการตอบแก่ผู้เข้าสอบเป็นเวลาเพียงพอที่ผู้เข้าสอบเกินกว่าร้อยละ 90 ของผู้เข้า
                สอบทั้งหมดสามารถทำข้อสอบได้เสร็จ
 
 
 
 

   หรือ กดปุ่ม Ctrl+P (หรือคลิกที่เมนู File และ Print ของโปรแกรมเว็บเบราเซอร์) เมื่อต้องการพิมพ์เครื่องพิมพ์

SIAMHRM.COM : ศูนย์รวมข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์
Web Partner : JOBSIAM.COM | FREEJOBTHAI.COM | JOBDUZY.COM