 |
|
กฎหมายแรงงาน : การจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุด
|
กฎหมายแรงงาน : การจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุด
มาตรา 63 ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
นายจ้างที่ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันหยุดซึ่งหมายถึงการทำงานในวันหยุดเกินชั่วโมงทำงานปกติที่นายจ้างลูกจ้างตกลงกันหรือทำงานนอกเวลาทำงานปกติที่นายจ้างได้กำหนดไว้สำหรับวันทำงานปกติ ต้องจ่ายเงินจำนวนหนึ่งซึ่งเรียกว่าค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงหรืออัตราค่าจ้างต่อหน่วย และถ้านายจ้างได้ตกลงจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราที่สูงกว่าสามเท่า นายจ้างก็ต้องจ่ายไปตามอัตราที่สูงกว่านั้นตามบทบัญญัติในอัตราที่สูงกว่านั้นตามบทบัญญัติในมาตรา 74
นายจ้างที่ฝ่าฝืนบทบัญญัติดังกล่าวมีความผิดและมีโทษทางอาญาตามมาตรา 144 |
