1. สัมภาษณ์ตรงเวลาไม่ปล่อยให้ผู้สมัครคอยนานเกินไปเพื่อสร้างภาพพจน์ที่ดีต่อ บริษัท
  2. ต้อนรับผู้สมัครอย่างอบอุ่นเป็นกันเองและให้เกียรติผู้สมัครงานทุกคน
  3. เริ่มชี้แจงรายละเอียดตั้งแต่กิจการบริษัท โครงสร้างบริษัท ตำแหน่งงาน ลักษณะ งาน สายการบังคับบัญชา เงื่อนไขการทำงาน ค่าจ้าง/เงินเดือน สวัสดิการต่าง ๆ ของบริษัทให้ผู้สมัคร งานรับทราบ
  4. พูดคุยอย่างเป็นกันเองเปิดโอกาสให้ผู้สมัครงานได้ซักถามบ้าง
  5. กรณีผู้สมัครงานตกลงใจจะร่วมงานด้วย ผู้สัมภาษณ์ควรถามว่าจะเริ่มงานได้เมื่อ ใดและแจ้งให้ผู้สมัครงานทราบว่าต้องเตรียมเอกสารหลักฐานใดเพิ่มเติมบ้างเมื่อบริษัทรับเข้าทำงาน
  6. กรณีผู้สมัครงานไม่สนใจเข้าร่วมงานกับบริษัท ก็ควรจะมีการสอบถามสาเหตุว่า เพราะเหตุใด เพื่อเป็นข้อมูลปรับปรุงในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบริษัทต่อไป
 หลังการสัมภาษณ์ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของบริษัท จะดำเนินการดังต่อไปนี้ หากรับผู้สมัคร งานผู้นั้น
  1. จัดทำสัญญาจ้างเอกสารต่าง ๆ ในวันเริ่มงาน
  2. ติดตามผลว่าผู้สมัครงานตกลงจะเริ่มงานได้วันใด
  3. แจ้งให้ต้นสังกัดเตรียมงานสำหรับผู้สมัครที่จะเริ่มงานใหม่

ที่มา : http://www.doe.go.th/