กฎของ “บุคคลอ้างอิง” | บทความการบริหารทรัพยากรมนุษย์ SIAMHRM.COM- HR Thailand , บทความHR, บุคคลอ้างอิง

กฎของ “บุคคลอ้างอิง”


    
“References available upon request” คงเป็นสิ่งที่หลายคนใช้ใน Resume ของตัวเอง แต่จะมีสักกี่คนที่รู้ถึงกฎของ “บุคคลอ้างอิง” บ้าง
 
บุคคลที่จะเป็นแหล่งอ้างอิงที่ดีและน่าเชื่อถือของคุณได้นั้น ควรจะเป็นเจ้านายคนก่อน หรือเพื่อนร่วมงานของคุณ แต่ต้องไม่ใช่ “เพื่อน” ของคุณเด็ดขาดนะคะ ในกรณีที่เพิ่งจบการศึกษาใหม่ก็สามารถอ้างอิงถึงอาจารย์ที่ปรึกษาของคุณได้
 
ที่สำคัญก็คือ ต้องใส่ข้อมูลเรื่องการติดต่อให้ครบ อาจจะยังไม่ต้องแนบไปกับ Resume ของคุณก็ได้ แต่ให้นำติดตัวไปด้วยตอนคุณไปสัมภาษณ์ ถ้าบริษัทนั้นถามถึงก็ยื่นกระดาษแผ่นนี้ที่มีชื่อ ที่อยู่ และข้อมูลการติดต่อของบุคคลอ้างอิงอย่างครบถ้วน
ถึงแม้ว่าคุณจะไม่อยากให้ชื่อบริษัทหรือนายจ้างในบางครั้งก็ตาม แต่ว่าที่นายจ้างใหม่ของคุณก็สามารถเช็คได้จากบัตรประกันสังคมว่าคุณเคยทำงานที่ไหนมาบ้าง วิธีที่ดีที่สุดก็คือ บอกไปว่าเขาอาจจะไม่ได้ฟีดแบ็คที่ดีเท่าไหร่ ซึ่งนั้นก็ไม่เป็นไร เพราะอย่างน้อยคุณก็ได้เครดิตตรงที่ไม่ได้ปิดบังข้อมูลอะไร
 
ที่มา : เมล์จากสมาชิก

   หรือ กดปุ่ม Ctrl+P (หรือคลิกที่เมนู File และ Print ของโปรแกรมเว็บเบราเซอร์) เมื่อต้องการพิมพ์เครื่องพิมพ์

SIAMHRM.COM : ศูนย์รวมข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์
Web Partner : JOBSIAM.COM | FREEJOBTHAI.COM | JOBDUZY.COM