การเป็นผู้รับผิดชอบต่อภาพลักษณ์ของกิจการในฐานะผู้จ้าง (Employment brand champion)  คือภาระหน้าที่ในการบริหารภาพลักษณ์ขององค์การให้มีภาพพจน์และชื่อเสียงที่ดีในทุกตลาดแรงงาน

  การเป็นวิศวกรเฝ้าติดตามประสิทธิภาพ (Observant engineer)  คือ ต้องช่วยวิเคราะห์ให้รู้ได้ตลอดเวลาเกี่ยวกับระดับประสิทธิภาพและประสิทธิผลที่องค์การทำได้  รวมไปถึงการวิเคร์ให้ทราบล่วงหน้าถึงปัญหาที่กำลังเกิดขึ้น

  เป็นหุ้นส่วนการคิดทางกลยุทธ์ (Partner in strategic thinking)  นั่นคือการต้องทำตัวเป็นหุ้นส่วนในงานด้านการคิดกลยุทธ์ต่างๆ

  การเป็นสื่อช่วยให้เกิดการเปลี่ยนแปลง (Agent of change)  คือการช่วยทำให้องค์การมีความสามารถในการแข่งขันตลอดเวลา โดยการช่วยคาดคะเนการเปลี่ยนแปลงและผลกระทบที่จะมาถึง  พร้อมกับช่วยทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่น

  การช่วยรักษาคนเก่งให้คงอยู่ (Champion of the talent bank)  เพื่อช่วยในการคิดวิเคราะห์และติดตามกับทำให้แน่ใจว่า มาตรการบริหารต่างๆที่นำมาใช้ในระยะสั้นจะไม่กลายเป็นอุปสรรคต่อการช่วยให้องค์การสามารถชักจูงคนใหม่ ธำรงรักษาคนที่อยู่เก่ากับพัฒนาให้โตและอยู่ต่อเนื่องไปนานๆ ได้

  การเป็นนักบริหารงานที่เก่ง (Faultless administrator)  คือการสามารถกำกับและบริหารงานพื้นฐานทั่วไปให้มีประสิทธิภาพได้อย่างต่อเนื่อง

  การเป็นผู้ท้าทายด้านความคิด (Uncomfortable companion)  นั่นคือ การมีบทบาทเป็นเพื่อนคู่คิดที่คอยกระตุ้นท้าทายให้ทุกฝ่ายคิดแบบไม่หยุดนิ่งด้วยความคิดใหม่ๆ อันจะช่วยให้องค์กรเกิดความมั่นใจด้วยกิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพตลอดเวลามิได้ขาด

  การพิทักษ์รักษาความถูกต้องของกิจการ (Corporate  conscience)  คือขณะมุ่งพยายามปฏิบัติหน้าที่ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์นั้นเอง จะต้องพยายามรักษาให้องค์กรมีจิตสำนึกรับผิดชอบทำในสิ่งที่ถูกต้อง ทั้งในด้านกรจ้างงาน ความซื่อสัตย์  ความมีศีลธรรม  ความโปร่งใส และมีความรับผิดชอบต่อสังคม