วิธีรักษา

** หัดตั้งเป้าหมายในการทำงานของตัวคุณเองและเป้าหมายร่วมกันของทีมได้แล้ว จะเป็นเป้าหมายระยะสั้นหรือระยะยาวก็ได

** เมื่อตั้งเสร็จก็ต้องมั่นใจว่าเป้าหมายนั้น ตั้งขึ้นตรงตามหลักการ SMART

S = Specific ระบุให้ชัดเจน มีขอบเขตที่แน่ชัด
M = Measurable สามารถวัดและประเมินผลได้
A = Attainable สามารถบรรลุได้
R = Realistic สามารถเป็นจริงได้
T = Time มีกรอบของเวลากำหนด

** รู้จักให้รางวัลตอบแทนกับลูกน้องที่สามารถทำงานบรรลุเป้าหมายได้สำเร็จ แล้วก็คิดหาวิธีจัดการกับคนที่ไม่ยอมปฏิบัติตามแผนด้วย ทีมงานเขาจะได้รู้ว่าคุณเอาจริง !!!

โปรดติดตามอ่าน "โรคที่ 2" ในตอนต่อไปนะคะ