จากการประกาศรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่น  แห่งประเทศไทยประจำปี 2556  โดยการสำรวจของบริษัท เออน ฮิววิท ร่วมกับสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ  ศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย มี 9 องค์กรได้รับรางวัล  Best Employer ได้แก่

โดยเคล็ดลับความสำเร็จของบริษัท แมคไทย  จำกัด ได้แก่ การเน้นให้พนักงานมีความสุขกับการทำงาน มีทัศนคติที่ดีต่องานบริการ หัวหน้างานมีความผูกพันกับ พนักงาน  และการที่จะให้คนเลือกทำงานกับบริษัทจะต้องทำองค์กรให้โดดเด่น สร้างแบรนด์ให้เหมือนแม่เหล็กที่จะดึงดูดคนเก่งเข้ามา  และรักษาคนที่มีอยู่แล้วให้อยู่กับองค์กรนาน ๆ โดยมองว่าการทำ Employer Branding จะเป็นสิ่งที่ตอบโจทย์ระยะยาว

สำหรับบริษัท แอดวานซ์ คอนแท็ค  เซ็นเตอร์ จำกัด เคล็ดลับในการดูแลพนักงานเจเนอเรชั่นวาย ก็คือ การทำความเข้าใจกับความคิดของพนักงานแต่ละวัย  และหาทางผสมผสานเข้าด้วยกัน เพื่อไปสู่จุดมุ่งหมายเดียวกัน โดยโฟกัสที่การทำงานกับลูกค้า  และเน้นเรื่องคุณภาพเป็นสำคัญ

ด้านบริษัท สมิติเวช จำกัด (มหาชน) เชื่อมั่นว่า บริษัทต้องแคร์คนพนักงานก่อนที่จะให้เขาหยิบยื่นความรู้สึกที่ดีให้กับคนไข้  ซึ่งจะสร้างให้พนักงานรู้คุณค่าของตัวเอง ไม่ว่าจะเป็นพนักงานตำแหน่งใดก็ตาม โดยได้ใช้แนวคิดของโรงพยาบาลที่ว่า  "Journey of Care" อันประกอบด้วย  "We Care, We Give, We Grow"

นอกจากนั้น บริษัท เอออน เฮวิท ยังสำรวจพบว่าเทรนด์จากผลการศึกษานายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทยประจำปี 2556 มีดังนี้

1. ผู้ได้รับเลือกเป็นนายจ้างดีเด่นบรรลุผลเติบโตทางเศรษฐกิจในแง่รายได้สูงกว่าอื่น  ๆ 33% โดยมีอัตราการลาออกเพียง  8%
2. ซีอีโอเกือบ 80% ขององค์กรทั้งหมดที่เข้าร่วมศึกษาระบุเป็นเสียงเดียวกันว่า  ประเด็นเรื่องการจัดการงานบุคคลเป็นความท้าทายหลักของการดำเนินธุรกิจ
3. บริษัทที่ได้รับรางวัลนายจ้างดีเด่นมีคะแนนความผูกพันพนักงานต่อองค์กรสูง  อยู่ที่ค่าเฉลี่ยระหว่าง 83%  และ 62%
4. มีการเน้นย้ำเกี่ยวกับแบรนด์นายจ้าง ด้วยการสร้างให้เกิดความภาคภูมิใจในตัวองค์กร  การเรียนรู้และพัฒนา และยกย่องชมเชยพนักงาน
5. องค์กรนายจ้างดีเด่นทั้งหมดมีขั้นตอนการคัดเลือกกลุ่มพนักงานที่มีศักยภาพสูง  และมีการเติมเต็มตำแหน่งว่าง 48%
   ขณะที่องค์กรอื่นอยู่ที่ 21%
6. องค์กรที่เน้นการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงมีการแสดงออกชัดเจนในเรื่องการมีความรับผิดชอบ  ซึ่งพนักงานรู้สึกได้ว่าตัวเองได้รับการสนับสนุนจากหัวหน้างาน และองค์กรเล็งเห็นความสำคัญโดยให้การยกย่องผู้ทำงานจริง

ทั้งนี้  พนักงาน 73% จากองค์กรที่ได้รับรางวัลมีความเห็นตรงกันว่าได้รับค่าตอบแทนอย่างเหมาะสมกับผลงานที่ทำให้กับบริษัท 

ที่มา : ประชาชาติธุรกิจออนไลน์