SIAMHRM.com

ลงประกาศงาน หาคนทำงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์

[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป:ลงทะเบียน |เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ.]



 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


นักฝึกอบรมมืออาชีพ

นักฝึกอบรมมืออาชีพ | ข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรม สัมมนา โดย SIAMHRM.COM , ข้อมูลเกี่ยวกับ นักฝึกอบรมมืออาชีพ, ตัวอย่าง นักฝึกอบรมมืออาชีพ, บทความ นักฝึกอบรมมืออาชีพ



 

คำว่านักฝึกอบมืออาชีพมีขอบเขตแค่ไหน คงตอบได้ยากเนื่องจากทุกท่านที่เป็นนักฝึกอบรมก็บอกว่าตัวเองเป็นมืออาชีพ เพราะว่าเป็นอาชีพของตน สำหรับผมขอให้คำนิยามคำว่านักฝึกอบรมมืออาชีพไว้ว่า เป็นผู้ที่มีความรู้  มีการพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา สามารถสร้างสีสรรค์ในการฝึกอบรมได้อย่างมีรสชาติ  และสามารถในการถ่ายทอดความรู้เฉพาะด้าน ได้อย่างดี

       ทั้งนี้ใช้คำว่าเฉพาะด้านเพราะคิดว่าไม่มีท่านใดจะรอบรู้ไปซะทุกเรื่องได้หรอก หากไม่เห็นแก่เงิน และรับงานมั่วๆ เพียงเพื่อหวังค่าตอบแทนเท่านั้น อย่างนี้ผมขอไม่เรียกว่าเป็นนักฝึกอบรมมืออาชีพ ล่ะกันเพราะผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะไม่ได้ความรู้ที่แท้จริง เพียงแค่ได้สัมผัสกับคารม หรือวาทะศิลป์ในการพูดของวิทยากรเท่านั้นเอง

       สำหรับบางท่านที่ได้มีโอกาสเป็นที่ปรึกษาบริษัทฯด้านการวางแผนกลยุทธ์ หรือการบริหารทรัพยากรบุคคล ขอให้ท่านมีจิตสำนึกในด้านวิชาชีพด้วยทั้งนี้ที่ได้พบเจอมาท่านเป็นอาจารย์ หรือ ผู้ทรงคุณวุฒิต่างๆ ที่ไม่มีความรู้เฉพาะด้านเลย แต่ท่านมานั่งตรงจุดนี้ ท่านมีการวางตัว การพูดจา ทำให้มีความน่าเชื่อถือ ซึ่งทำให้บริษัทฯ ไว้วางใจ แต่ระบบงานที่วางแย่มาก กว่าบริษัทฯ จะรู้ ก็สายไปเสียแล้ว ...   

      ที่กล่าวมาข้างต้นก็อยากจะเตือนบริษัทฯต่างๆ ที่กำลังจะมีที่ปรึกษาต่างๆ ที่เข้ามาเปลี่ยนโน่น ปรับนี่ อ้างว่ามีเหตุผล มีหลักการต่างๆนา นา  ก็ขอให้ศึกษาให้ดีล่ะกันนะครับ ผมว่าได้ จะไม่คุ้มเสีย ในอนาคต นะ เพราะที่สัมผัสมา พวกนี้ มีแต่หลัก กู

หลักคิดส่วนที่ 2
มุมมอง

-  นักฝึกอบรมเหมือนพระ ที่นั่งสวด นั่งเทศน์

การสร้างภาพ สามารถทำให้เป็นนักฝึกอบรมมืออาชีพ

การเป็นนักฝึกอบรม จำเป็นต้องเป็นอาจารย์ หรือ ผู้จบการศึกษาระดับปริญญาโทขึ้นไป เท่านั้น

การตั้งโจทย์

สิ่งที่ท้าทายสำหรับนักฝึกอบรมมีหลากหลายประการ ซึ่งถือว่าเป็นโจทย์ที่ยากที่จะทำให้แต่ละคนแต่ละองค์กรเชื่อถือในงานนี้ได้ เช่น

สิ่งที่อบรมนั้นสามารถนำไปใช้ได้ในธุรกิจจริงหรือไม่

เราจะทราบได้อย่างไรว่าการฝึกอบรมนั้นประสบความสำเร็จหรือไม่

หลักสูตรและวิธีการเดิมๆในการอบรมจะช่วยพัฒนานักฝึกอบรมได้เพียงใด

 

 

Kitja Thamsatitwong





จำนวนผู้ชม 4504 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน





ติดต่อสอบถาม | ลงประกาศงาน & โฆษณา : sale@siamhrm.com | โทร. 08-8881-6100 (ฝ่ายขาย)
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0992001714965 | เลขที่ใบทะเบียนพานิชย์ : 0101549820078
SIAMHRM.COM :รวมพลคน HR หาคนทำงาน หางาน คุณภาพ