SIAMHRM.com

ลงประกาศงาน หาคนทำงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์

[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป:ลงทะเบียน |เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ.]




 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


บริษัทจัดหางาน วิ่งกันควั่ก ตอบโจทย์ HR หาคนที่ 'ใช่'

บริษัทจัดหางาน วิ่งกันควั่ก ตอบโจทย์ HR หาคนที่ 'ใช่' | แหล่งคน แหล่งงาน คุณภาพ ที่ SIAMHRM.COM : , ข้อมูลเกี่ยวกับ



*การแข่งหา talent เป็นไปอย่างดุเดือด ใช่ว่าบุคคลเหล่านี้จะไม่มีก็ไม่ใช่
       
       * แต่ HR ต้องการ tools เฟ้นหาคนที่ ''''ใช่'''' เหมาะกับเนื้องานปั้นเป็นดาวเด่นได้ไม่ยาก
       
       * บริษัทจัดหางานสนองตลาด ''''มาฟัว'''' ผู้ท้าชิงรายใหม่สนองลูกค้าเจาะรายธุรกิจ
       
       * ''''เยลโล่จ๊อบ'''' เปิดบริการ Yello Rewards แนะงานให้เพื่อนรับเงินทันที
       
        ปัจจุบันการ recruit คนเข้าทำงานยังเป็นปัญหาชวนปวดหัวให้กับ HR เป็นที่ได้มาก็หลากหลายคละเคล้าไม่เหมาะกับเนื้องาน จะปั้นเป็นดาวเด่นก็ยากลำบาก ทำให้แห่หาบริการเลือกคนที่ใช่ คนเหมาะกับงานกับองค์กรกันจ้าละหวั่น ภาพที่เกิดส่งผลต่อบริษัทจัดหางาน รวมถึงบริษัทที่ผ่านระบบออนไลน์ทั้งหลายต่างหาเครื่องมือใหม่สนองความต้องการที่ว่า
       
       
''''มาฟัว'''' ชูจุดเด่นเครือข่าย
       เจาะหาคนให้ 4 ธุรกิจหลัก

       
        มาฟัว (Ma Foi) เป็นบริษัท เวดิออร์ กรุ๊ป (A Veditor Group Company) ผู้ให้บริการด้าน Staffing Service ระดับโลก มีสาขามากกว่า 49 ประเทศทั่วโลก เมื่อ 14 ปีที่แล้ว มาฟัว ได้เริ่มขยายกิจมายังเอเชีย โดยเริ่มเปิดตลาดครั้งแรกที่ประเทศอินเดีย กลายเป็นบริษัทที่ให้บริการงานด้านทรัพยากรมนุษย์ครบวงจร ทั้งการสรรหาบุคลากรประจำทุกระดับ พนักงานชั่วคราว การจัดทำสถิติข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ออกแบบโปรแกรมและการจัดการบริหารงานบุคคล ที่ใหญ่ที่สุดในประเทศอินเดีย
       
        ล่าสุด ในปี 2550 นี้ มาฟัว ได้ขยายตลาดในเอเชียเพิ่มอีก 3 ประเทศ คือ จีน ฮ่องกง และไทย ซึ่งในประเทศไทยนั้น "ปานเดีย ราจัน จารุปปาซามี" ประธานกรรมการบริหารกลุ่มบริษัทมาฟัว ได้เปิดตัว 4 ธุรกิจบริการที่เน้นคุณภาพด้านการสรรหาบุคลากร ที่สามารถให้บริการได้ทันที คือ
       
        Cross-borer Talent Migration บริการจัดหาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางเพื่อเข้าทำงานในต่างประเทศหรือจากต่างประเทศเข้ามาทำงานในไทย โดยแบ่งเป็น 4 กลุ่มธุรกิจ คือ ธุรกิจพลังงานและก๊าซธรรมชาติ ธุรกิจการเงิน ธุรกิจในอุตสาหกรรมการผลิต ธุรกิจไอที เนื่องจากทั้ง 4 ธุรกิจค่อนข้างที่จะหาคนที่มีคุณภาพทั้งในและต่างประเทศได้ง่าย
       
        Executive Search บริการสรรหาบุคลากรหรือผู้บริหารระดับสูงให้กับองค์กรทั้งในและต่างประเทศ เช่น MD หรือ CEO
       
        Permanent Recruitment เป็นบริการที่ช่วยในการลดขั้นตอนที่ไม่จำเป็นของการสรรหาบุคลากร โดยจะคัดเลือกจากผู้สมัครที่มีคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องการของลูกค้าเท่านั้น พิจารณาโจทย์ของลูกค้าเป็นหลัก ว่าต้องการคนแบบไหน
       
        Assessment Practice คือบริการทดสอบบุคลิกภาพที่เป็นเครื่องมือสะท้อนความสามารถในการร่วมงานกับผู้อื่น ความคิดสร้างสรรค์ ความเป็นผู้นำและความเป็นตัวตนที่แท้จริงด้านอื่นของผู้สมัคร เพื่อเป็นเครื่องมือเบื้องต้นประกอบการพิจารณาคัดเลือกบุคลากรเข้ามาในองค์กร
       
        ในส่วนของ Permanent Recruitment ทาง มาฟัว มีระบบ RPO (Recruitment Process Outsourcing) ซึ่งเป็นระบบที่ใช้เทคโนโลยีในการสรรหาบุคลากร ลดงาน admin เพื่อให้ HR ไม่จำเป็นต้องเสียเวลาในการคัดเลือกบุคลากร โดยโปรแกรม RPO เป็นสิ่งที่ลดภาระ admin ได้ 60% ทำให้ HRโฟกัสการทำงานไปที่ระดับนโยบายมากกว่าที่จะไปทำงานรูทีน ช่วยลดต้นทุนด้านการคัดบุคลากร สามารถบริหารงบประมาณได้อย่างเป็นระบบ และยังสามารถสรรหาบุคลากรได้อย่างเป็นระบบและรวดเร็ว การใช้ HR service เป็นการช่วยให้ธุรกิจดำเนินต่อไปได้ รายได้ที่จากการมีคนทำงานคุ้มค่าสำหรับการลงทุนนี้
       
        ทางผู้บริหารเชื่อว่า การที่บริษัทใช้ระบบเข้ามาใช้ในการฝึกอบรม ต่างๆ มีผลทำให้คนลาออกน้อยลง ไม่จำเป็นต้องเสียงบประมาณหาคนใหม่ ฝึกใหม่ ถือว่าเป็นการลงทุนที่คุ้มค่ากว่ามากที่จะเสียเวลาในการหา
       
        ซึ่งเป็นที่ทราบกันดีว่า ปัจจัยที่ทำให้ธุรกิจขับเคลื่อนตัวไปได้ก็เกิดจากวงล้อ ซึ่งหมายถึงคนทำงานและองค์กรที่มีคุณภาพ ซึ่งปัจจัยที่กระตุ้นก็คือฝ่าย HR ซึ่งผู้บริหารมองว่าเมืองไทยถึงเวลาแล้วที่ทุกบริษัทจะลงทุนในเรื่องของคน
       
        ถึงแม้ว่าจะเป็นบริษัทหน้าใหม่ที่เข้ามาในเมืองไทย แต่ด้วยความที่มีจุดแข็งในเรื่องของเน็ตเวิร์ค ที่มีอยู่ทั่วโลก ที่สามารถสนับสนุนในการทรัพยากรบุคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ มี candidate ให้เลือกมากมาย
       
        ทางผู้บริหารยังได้กล่าวว่ากำลังจะเปิดตัวหลักสูตร มาฟัว อคาดิมี่ (Ma Foi Academy) โดยร่วมมือกับทางสถาบันการศึกษา เพื่อพัฒนาทักษะของนักศึกษาให้พร้อมในการทำงาน เพื่อสร้างความโดดเด่นในตลาดแรงงาน
       
       
เยลโล่จ็อบสร้างความต่าง
       บริการใหม่ YelloRewards

       
        หลังจากที่บริษัท เยลโล่ มีเดีย จำกัด ได้เปิดตัวเว็บไซต์ www.yello.co.th โดยร่วมมือกับทาง MSN ซึ่งเป็นเว็บไซด์บริการคลาสสิฟายด์ และจัดหางานออนไลน์ ให้บริการซื้อขายแลกเปลี่ยนสินค้า ต่อมาจึงได้ขยายไปยังตลาดต่างประเทศภายในภูมิภาค อาทิ ประเทศสิงคโปร์ มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ อินโดนีเซียและเวียดนาม ล่าสุดได้ขยายไปในประเทศอินเดีย
       
        จากการศึกษาตลาดทำให้บริษัทเรียนรู้ว่า ในส่วนประกาศสมัครงานควรจำแนกออกเป็นอีกส่วนหนึ่งต่างหาก เพราะการรับสมัครงานออนไลน์ถือได้ว่าเป็นส่วนที่ค่อนข้างใหญ่ และการมีเซ็กชั่นสมัครงานมาอยู่ในส่วนของ Classified ก็ทำให้ไม่สามารถควบคุมคุณภาพของงานและคุณภาพของคนได้
       
        ด้วยเหตุนี้ "ดร.อันเดรียส เคิส์เลอร์" ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท เยลโล มีเดีย จำกัด จึงตัดสินใจแยกส่วนสมัครงานออกมาต่างหาก โดยเปิดตัวเว็บไซต์ www.yellojobs.com ให้บริการจัดหางานในไทยและอินเดีย
       
        แต่ทว่าการภาวการณ์แข่งขันของเว็บไซต์หางานในประเทศไทยค่อนข้างรุนแรง มีหลายเว็บไซต์ โดยมีเว็บไซต์เด่นๆเช่น jobtopgun.com, jobdb.com, jobthai.com เป็นต้น ทำให้ผู้บริหารจำเป็นต้องหากลยุทธ์ใหม่ๆที่แตกต่างเพื่อเพื่อหลีกเลี่ยงกรแข่งขันที่รุนแรง โดยเริ่มจากการกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำ และวุฒิการศึกษาขั้นต่ำไว้
       
        "ในเว็บหางานในตลาดก็มีคู่แข่งมากมายจะทำอย่างไรให้เยลโลจ็อบ แตกต่างจากตลาดที่มีอยู่ 2 สิ่งที่กำหนดออกมาได้คือการกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำว่าห้ามต่ำกว่า 15,000 บาท วุฒิการศึกษาขั้นต่ำปริญญาตรีจึงจะสมัครได้ เป็นการตีตลาดให้เล็กลงมา แต่เราจำเป็นต้องทำเพราะเราต้องการให้รู้สึกว่าของเราพรีเมี่ยมกว่า เพื่อสร้างความแตกต่างจากคู่แข่งที่มีอยู่"
       
        กล่าวคือ บริษัทที่ต้องการประกาศรับสมัครงานจะต้องโพสเงินเดือนขั้นต่ำ 15,000 บาท และต้องรับระดับปริญญาตรีขึ้นไป เป็นการตีตลาดให้เล็กลง แต่เน้นที่คุณภาพ
       
        ล่าสุดเว็บไซต์เปิดตัวบริการใหม่ชื่อว่า YelloRewards เป็นบริการแนะนำงานจากเครือข่าย โดยให้ผู้ใช้อินเตอร์เน็ตสามารถแนะนำตำแหน่งงานที่ลงโฆษณาใน yellojob.com ให้แก่กลุ่มเพื่อนฝูง ที่เป็นระบบ Social network online website ดังเช่น hi5 พร้อมรับเงินจากบริษัทในฐานะเป็นผู้แนะนำ
       
        สำหรับกระบวนการเริ่มจากสมาชิกของเว็บไซต์แนะนำงานที่ลงโฆษณาใน yellojob.com ให้กับเพื่อนผ่านระบบของเว็บไซต์ เมื่อผู้ได้รับอีเมล์ตอบรับ และสมัครงานกลับมา กระบวนการผ่านมาจนถึงขั้นตอนที่บริษัทรับเข้าทำงาน
       
        ทางบริษัทจะจ่ายเงินให้กับผู้แนะนำก็ต่อเมื่อพนักงานคนนั้นผ่านการทดลองงาน แต่ถ้าบริษัทไม่พอใจในตัวพนักงานที่เข้าไปทำงาน ก็ยังไม่ต้องจ่ายเงินค่าแนะนำก้อนนี้ ซึ่งเงินขั้นต่ำที่ทางเว็บไซต์กำหนดไว้สำหรับการแนะนำ 1 ตำแหน่งคือ 5000 บาท ซึ่งอาจจะมากกว่านี้ก็ได้แล้วแต่ความสำคัญของตำแหน่งงาน
       
        ดร.อันเดรียส กล่าวว่า ระบบนี้ได้แนวคิดจากระบบ internal recruitment programe คือระบบที่ให้พนักงานภายในบริษัทมีรายได้พิเศษจากการแนะนำคนที่รู้จักให้มาทำงานภายในองค์กร ซึ่งเป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่า วิธีที่จะได้candidate ที่ดีที่สุด คือวิธีการแนะนำคนผ่านพนักงานภายในบริษัทของเขาเอง เมื่อเทียบกับการหาพนักงานแบบอื่นแล้ววิธีนี้มักจะได้ผลดีกว่าในแง่ของความเหมาะสมกับองค์กรกลยุทธ์ในการส่งเสริมให้บริการนี้เป็นที่รู้จัก ดร.อันเดรียส กล่าวว่า จะเน้นโฟกัสสื่อสารไปที่ 2 กลุ่มหลักก่อนคือ
       
        ด้านที่หนึ่ง ผู้ใช้บริการจะเน้นกลุ่มคนที่ทำงานด้านไอทีก่อน เพราะกลุ่มนี้ค่อนข้างจะคุ้นเคยกับการใช้เทคโนโลยีบนเว็บไซด์อยู่แล้ว เพราะฉะนั้นกลุ่มนี้จะเป็นกลุ่มแรกที่เข้าใจได้ง่าย หลังจากนั้นจึงค่อยๆขยายไปในกลุ่มอื่นๆด้วยการแนะนำเพื่อนเข้ามาให้ใช้บริการ ฐานสมาชิกเว็บไซด์ในปัจจุบันอยู่ที่ 26,000 ราย
       
        ด้านที่สองคือ บริษัทที่ต้องการลงโฆษณาสมัครงาน จะโฟกัสบริษัทที่มีระบบ internal recuitment programe อยู่แล้วซึ่งส่วนใหญ่เป็นบริษัทใหญ่ๆ เป็นบริษัทที่ทันสมัยเปิดรับแนวคิดใหม่ๆ อาทิ บริษัท เดอะ ไมเนอร์ฟู้ด กรุ๊ป, บริษัท GSI Executive Search, บริษัท วิดีโอ รีเสิร์ช อินเตอร์เนชันแนล เป็นต้น ซึ่งขณะนี้ yellojob มีลูกค้ากลุ่มนี้ 3000 ราย
       
        เนื่องจาก yellojob มองว่า เป็นโปรดักส์แห่งอนาคต และกำลังเป็นแหล่งที่ทุกบริษัทกำลังจะทุ่มเงินลงไปแทนการ recuit คนแบบเดิม และช่วงหลังบริษัทค่อนข้างให้ความสำคัญกับการเลือกคนมากขึ้นมาก โดยเฉพาะในสภาวะเศรษฐกิจที่ไม่ดี ยิ่งต้องหาคนที่ใช่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพจริงๆ
       
        ด้วยความที่มีกลยุทธ์ที่แตกจากคู่แข่งทำให้ผู้บริหารมองว่าไม่ใช่คู่แข่งกันทางตรงจากเว็บไซต์รับสมัครงานอื่นๆ แต่กลับไปกระทบกับบริษัทจัดหางาน เพราะเมื่อเทียบต้นทุนกันแล้ววิธีนี้จะถูกกว่าการจัดหาแบบผ่านตัวแทนหางาน ซึ่งในขณะนี้บริษัทจัดหางานบางแห่งเริ่มสนใจร่วมกันเป็นพาสเนอร์กับทางเว็บไซต์ เพื่อใช้ระบบของเว็บไซต์ในการดำเนินธุรกิจ

 

โดย ผู้จัดการรายสัปดาห์





ลงวันที่ 14/04/2008 10:30:56
จำนวนผู้ชม 2853
ครั้ง




ข้อมูลข่าวสารในหมวดหมู่เดียวกัน





ติดต่อสอบถาม | ลงประกาศงาน & โฆษณา : sale@siamhrm.com | โทร. 08-8881-6100 (ฝ่ายขาย)
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0992001714965 | เลขที่ใบทะเบียนพานิชย์ : 0101549820078
SIAMHRM.COM :รวมพลคน HR หาคนทำงาน หางาน คุณภาพ