SIAMHRM.com

ลงประกาศงาน หาคนทำงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์

[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป:ลงทะเบียน |เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ.]




 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


เปิดโพย 'เศรษฐีค่าจ้าง' ซีอีโอ 'SET 50' อู้ฟู่... สวนกระแสเงินฝืด

เปิดโพย 'เศรษฐีค่าจ้าง' ซีอีโอ 'SET 50' อู้ฟู่... สวนกระแสเงินฝืด | แหล่งคน แหล่งงาน คุณภาพ ที่ SIAMHRM.COM : , ข้อมูลเกี่ยวกับ



กรุงเทพธุรกิจ BizWeek สำรวจ "ค่าตอบแทน" เฉลี่ยขั้นต่ำต่อคนต่อปีของผู้บริหารมือทอง จากบริษัทจดทะเบียนในกลุ่มหุ้น SET 50 พบชื่อ "มนตรี ศรไพศาล" ซีอีโอจากค่าย บล.กิมเอ็ง (KEST) ยังรั้งหัวแถว รวยอู้ฟู่...ปีละ 27.6 ล้านบาท จี้ติดด้วย "ประหยัด เลี่ยวไพรัตน์" รับค่าแรงจาก "ทีพีไอ โพลีน" (TPIPL) มากกว่าปีละ 26.7 ล้านบาท

ขณะที่ "4 บิ๊กแบงก์" (SCB-KBANK-BBL-KTB) จ่ายไม่อั้น! "4 ซีอีโอ" รวยยกแผง ฟันค่าจ้าง "ขั้นต่ำ" ต่อคนสูงกว่า 13-19 ล้านบาทต่อปี

"ทิสโก้(TISCO)-เกียรตินาคิน(KK)" แบงก์เล็ก...แต่กระเป๋าหนัก จ้าง "ปลิว-ธวัชไชย" นั่งหัวโต๊ะรายละ 16.2 และ 12.5 ล้านบาทต่อปี

ส่วนสองซีอีโอค่าย "ปูนใหญ่-ปูนกลาง" รวยอื้อ ตุนค่าแรงขั้นต่ำปีละ 15.6 และ 14.2 ล้านบาท

-----------------------------------------------------

เปิดผลสำรวจค่าเหนื่อย "บิ๊กซีอีโอ"

ณัฐวิทย์ ณ นคร

ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินทุกรูปแบบที่ผู้บริหารระดับสูงได้รับจากบริษัทจดทะเบียน (บจ.) มักจะถูกกำหนดขึ้นโดยเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของบริษัทเป็นสำคัญ และจะจ่ายในอัตราที่เทียบเคียงกับบริษัทแห่งอื่นในกลุ่มอุตสาหกรรมเดียวกันหรือใกล้เคียงกัน

ขณะที่บริษัทบางแห่งจะอาศัยวิธีกำหนดจำนวนเงินที่จ่าย โดยพิจารณาเปรียบเทียบกับการจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารของ "บริษัทชั้นนำ" ในตลาดหลักทรัพย์

นอกจากค่าตอบแทนตามปกติ (เงินเดือน-เงินสำรองเลี้ยงชีพ) ที่ผู้บริหารได้รับ ยังมีค่าตอบแทนพิเศษปลายปีในรูป "เงินโบนัส" ที่บริษัทขนาดใหญ่พร้อมจ่ายไม่อั้น เพื่อกระตุ้นแรงจูงใจให้กับบรรดาผู้บริหารมืออาชีพ โดยจะอิงและแปรผันไปตามผลประกอบการของบริษัทแต่ละปี

อย่างไรก็ตาม จากภาวะเศรษฐกิจชะลอตัวพร้อมๆ กับภาวะต้นทุนการดำเนินงานที่สูงขึ้น โบรกเกอร์จากทุกสำนักต่างมองไปในทิศทางเดียวกันว่า ผลประกอบการโดยรวมของบริษัทจดทะเบียนในปี 2549 มีแนวโน้มที่จะ "ถดถอย" ลงไปเมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา

ขณะที่ "ค่าจ้าง" ของผู้บริหารในตลาดหุ้นยังคงสูงต่อไป

ทีมข่าวกรุงเทพธุรกิจ BizWeek สำรวจค่าตอบแทนของผู้บริหารสูงสุดของบจ.ในกลุ่ม "SET 50" ซึ่งทั้งหมดถูกจัดวางให้เป็นหุ้นที่ได้รับการยอมรับในตลาดทุนของประเทศ

ผลที่ออกมาเป็นเพียงค่าตอบแทน "เฉลี่ยขั้นต่ำ" ต่อปี ที่ผู้บริหารระดับ "ซีอีโอ" และ "เอ็มดี" ของบริษัทแต่ละแห่งจะได้รับ

โดยคาดว่าผู้บริหารในกลุ่ม "SET 50" จะตุนรายได้ต่อปีสูงกว่าค่าเฉลี่ยค่อนข้างมาก

"มนตรี ศรไพศาล" ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บล.กิมเอ็ง (KEST) แม้ปีก่อนบริษัทจะมีกำไรลดลง แต่เขาก็ยังคงเป็นซีอีโอมือทองที่ "มั่งคั่ง" ที่สุด โดยรับค่าตอบแทนทั้งในรูปของเงินเดือนและโบนัสประจำปี รวมเงินสำรองเลี้ยงชีพ "เฉลี่ยขั้นต่ำ" ปีละกว่า 27.6 ล้านบาท หรือเดือนละ 2.3 ล้านบาท หลังจากที่ยังสามารถนำ "บล.กิมเอ็ง" รักษาตำแหน่งแชมป์โบรกเกอร์ที่มีมูลค่าการเทรดมากที่สุดในตลาดหุ้น

อัตราค่าจ้างของ "มนตรี" ถือว่าลดลง เมื่อเทียบกันแบบเงินต่อเงิน ระหว่างปี 2548 และปี 2547 ซึ่งปีนั้นมนุษย์ทองคำรายนี้มีค่าตัวสูงกว่าปีละ 35.8 ล้านบาท แต่การ "ด้อยค่า" ของค่าตัว ก็ยังถือว่าสมน้ำสมเนื้อเมื่อพิจารณาจากผลการดำเนินงานของบริษัทซึ่งมีกำไรสุทธิลดลงจาก 1.04 พันล้านบาท เหลือเพียง 7.15 ร้อยล้านบาท

ถัดมาเป็น "ประหยัด เลี่ยวไพรัตน์" แห่ง "ทีพีไอ โพลีน" (TPIPL) ซึ่งรับเงินค่าฝีมือสูงกว่าปีละ 26.7 ล้านบาท

อีกกลุ่มที่น่าสนใจก็คือ ค่าตัวต่อปีของผู้บริหารมือทองจาก "กลุ่มธนาคารพาณิชย์" ที่ล้วนปรับแถวขึ้นมาติดอันดับต้นๆ ของผู้บริหารค่าตัวแพง โดยเฉพาะกลุ่มธนาคารพาณิชย์ขนาดใหญ่ หลังจากปี 2548 ที่ผ่านมา แทบทุกแห่งสามารถสร้างผลงานด้านตัวเลขประกอบการได้อย่างน่าพอใจ ขณะที่อัตราจ้างก็จำเป็นต้องจ่ายให้ "คุ้มฝีมือ" ท่ามกลางภาวะที่อุตสาหกรรมการเงินของไทยต้องเร่งปรับทัพรับมือเกมการแข่งขันจากธนาคารต่างชาติ

ไล่ตั้งแต่แคมป์ ธนาคารไทยพาณิชย์ ซึ่งจ่ายค่าเหนื่อยให้แก่ "คุณหญิงชฎา วัฒนศิริธรรม" กรรมการผู้จัดการใหญ่ เฉลี่ยขั้นต่ำปีละ 19.98 ล้านบาท ตามด้วย "ดร.ประสาร ไตรรัตน์วรกุล" นักบริหารมืออาชีพ จากธนาคารกสิกรไทย (KBANK) เก็บค่าแรงได้สูงกว่า 17 ล้านบาทต่อปี

ส่วน "ชาติศิริ โสภณพนิช" ซีอีโอธนาคารกรุงเทพ (BBL) รับเข้ากระเป๋าเฉลี่ยปีละ 15.14 ล้านบาทเป็นอย่างต่ำ ต่อด้วย "อภิศักดิ์ ตันติวรวงศ์" กินค่าแรงจากธนาคารกรุงไทย (KTB) เฉลี่ยขั้นต่ำ 13.31 ล้านบาทต่อปี

โดยมี "ปลิว มังกรกนก" ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ธนาคารทิสโก้ (TISCO) "สอดแทรก" เข้ามาติดอยู่ในทำเนียบผู้บริหารมือทองร่วมกับผู้บริหารของกลุ่มธนาคารพาณิชย์ขนาดใหญ่ด้วยเช่นกัน โดยได้รับอัตราค่าจ้างเฉลี่ยปีละ 16.2 ล้านบาท พ่วงท้ายด้วยธนาคารเกียรตินาคิน (KK) ที่มีกำไรสุทธิ "โตต่อเนื่อง" มาหลายปี ก็จ่ายค่าผลงานให้แก่ "ธวัชไชย สุทธิกิจพิศาล" ปีละ 12.55 ล้านบาท...เป็นอย่างน้อย

ทางด้าน "ปูนใหญ่" (SCC) กับ "ปูนกลาง" (SCCC) เสนอค่าตอบแทนต่อปีให้แก่ผู้บริหารในอัตราชั้นนำเช่นกัน โดย SCC จ่ายเงินขั้นต่ำให้แก่ "กานต์ ตระกูลฮุน" กรรมการผู้จัดการใหญ่ ตกปีละ 15.69 ล้านบาทเป็นอย่างต่ำ

ส่วน SCCC ส่งเงินค่าจ้างใส่บัญชีให้แก่ "มร.ลีโอดีการ์ มิทเทลโฮลเซอร์" กรรมการผู้จัดการของบริษัท ไม่น้อยกว่าปีละ 14.25 ล้านบาท

ในอุตสาหกรรมสื่อสารและโทรคมนาคม เจ้าสัวน้อย "ศุภชัย เจียรวนนท์" ซีอีโอ ทรู คอร์ปอเรชั่น (TRUE) เป็นบริษัท "แห่งเดียว" ของกลุ่ม SET 50 ที่อนาคตยังลุ่มๆ ดอนๆ เพราะผลประกอบการรอบหลายปีที่ผ่านมาประสบกับภาวะ "ขาดทุน" อย่างต่อเนื่อง

ในปี 2548 ทรู ขาดทุนไปกว่า 4.26 พันล้านบาท แม้ไตรมาส 1/2549 ที่ผ่านมา บริษัทจะสามารถทยอยสะสมจำนวนผู้ใช้บริการโทรศัพท์เคลื่อนที่ "ทรูมูฟ" จนพาไปแตะที่ตัวเลข 5 ล้านเลขหมาย (เป้าหมายสิ้นปี 5.7 ล้านเลขหมาย) และเก็บ "รายได้" ประจำไตรมาสได้สูงที่สุดนับตั้งแต่เริ่มเปิดให้บริการ

แต่ตัวเลขผลกำไร 498 ล้านบาทจากไตรมาสแรกที่ออกมา ก็ยังคล้ายภาพลวงตา เพราะนั่นเป็นเพียงกำไรจากรายการพิเศษและอัตราแลกเปลี่ยนถึง 2.7 พันล้านบาท

สำหรับเจ้าสัวน้อย "ศุภชัย" กินเงินค่าจ้างจากบริษัทของครอบครัว "เฉลี่ยขั้นต่ำ" 14.12 ล้านบาทต่อปี

ส่วน "บุญคลี ปลั่งศิริ" จอมทัพจาก "ชิน คอร์ปอเรชั่น" (SHIN) ที่เพิ่งจะขายหุ้นไปให้แก่กองทุนเทมาเส็ก หลังธุรกิจเข้าสู่ระยะอิ่มตัว ส่วนผลกำไรก็ทำได้เพียงทรงๆ เท่านั้น โดยปี 2548 ที่ผ่านมา SHIN มีกำไรสุทธิ 8.57 พันล้านบาท ลดลงเล็กน้อยเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้าที่คว้ากำไรไปได้ถึง 8.70 พันล้านบาท ขณะที่ "บุญคลี" ยังคงโกยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน "ขั้นต่ำ" ปีละ 12.17 ล้านบาท

ยังไม่รวมผลตอบแทนในรูปของใบสำคัญแสดงสิทธิ ESOP ซึ่ง "บุญคลี" ได้รับสะสมไว้เป็นจำนวนมหาศาล นับเพียงเฉพาะปีก่อน (31 พ.ค.48) บุญคลีได้ ESOP ไปถึง 6.41 ล้านหน่วย คิดเป็น 40% ของจำนวนหน่วยทั้งหมดที่เสนอขายในปีนั้น

อีกประเด็นที่น่าสนใจก็คือ SHIN ถือเป็นบริษัทที่มีการจ่ายค่าตอบแทนเฉลี่ยขั้นต่ำให้แก่พนักงานในอัตรา "สูงที่สุด" ในกลุ่ม SET 50 หรือตกเฉลี่ยประมาณ 1.55 ล้านบาทต่อคนต่อปี

ส่วน บริษัทแอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส (ADVANC) ที่ทำกำไรปี 2548 ลดลงไปจากระดับ 2.0 หมื่นล้านบาท เหลือเพียง 1.89 หมื่นล้านบาท ก็ยังคงจ่ายค่าแรงให้แก่ "สมประสงค์ บุญยะชัย" เป็นจำนวนที่สูงกว่าปีละ 12.65 ล้านบาท เฉลี่ยเป็นค่าตอบแทนต่อเดือนประมาณ 1.05 ล้านบาท

ทางด้านซีอีโอจากธุรกิจพลังงาน "อดิเทพ พิศาลบุตร์" กรรมการผู้จัดการใหญ่ ปตท.เคมิคอล (PTTCH) สะสมค่าแรงเฉลี่ยขั้นต่ำปีละ 16.48 ล้านบาท "ดร.วิโรจน์ มาวิจักขณ์" กรรมการอำนวยการ ไทยออยล์ (TOP) กินเงินตอบแทนจากบริษัท 13.32 ล้านบาทต่อปี ขณะที่ ปตท. (PTT) จ่ายค่าเหนื่อยให้ "ประเสริฐ บุญสัมพันธ์" อย่างน้อยๆ ปีละ 10.67 ล้านบาท

แต่ทั้งนี้ ผู้บริหารระดับสูงของใต้ "เครือข่ายปตท." ทุกคน ยังมีรายได้จากเงินค่าแรงในฐานะกรรมการของบริษัทในกลุ่ม รวมถึงผลประโยชน์จากการรับสิทธิ ESOP และจากการขายหุ้นอีก...ในจำนวนที่มากกว่าค่าตอบแทนที่คิดเป็นตัวเงิน

สำหรับค่าตอบแทนผู้บริหารของบริษัทในอุตสาหกรรม "เดินเรือ" ทั้ง 3 แห่ง ตั้งแต่ "อาร์ ซี แอล" (RCL) "โทรีเซนไทย เอเยนต์ซีส์" (TTA) และ "พรีเชียส ชิพปิ้ง" (PSL) แม้ในช่วง 3-4 ปีที่ผ่านมา กลุ่มบริษัทเดินเรือทั้งหมดมีผลกำไรที่เติบโตอย่างต่อเนื่อง แต่ผลงานในปี 2549 เริ่มมีสัญญาณว่ากำไรจะลดลง ซึ่งค่าจ้างโดยรวมก็ยังคงเกาะกลุ่มกันอย่างชัดเจน โดย "สุเมธ ตันธุวนิตย์" เอ็มดี RCL รับเงินตอบแทนขั้นต่ำ...จากบริษัทตัวเองปีละ 11.69 ล้านบาท "ม.ล.จันทรจุฑา จันทรทัต" รับจาก TTA เฉลี่ยปีละ 11.57 ล้านบาท และ "มร.คาลิด มอยนูดดิน ฮาชิม" ได้รับจาก PSL เป็นเงินมากกว่า 11.18 ล้านบาทต่อปี

ปิดท้ายที่ค่าย "เจริญโภคภัณฑ์อาหาร" (CPF) ซึ่งผลงานในปี 2548 ที่ผ่านมา มีกำไรมากถึง 6.74 พันล้านบาท พุ่งขึ้นจากปีก่อนหน้ากว่า 5 เท่าที่มีกำไรเพียง 1.23 พันล้านบาท ก่อนจะตกรางวัลเป็นค่าตอบแทนให้แก่ "อดิเรก ศรีประทักษ์" เป็นเงิน 12.18 ล้านบาทต่อปี ส่วน "ก่อศักดิ์ ไชยรัศมีศักดิ์" ซีอีโอ ซี.พี.เซเว่นฯ (CP7-11) ได้รับค่าจ้างเฉลี่ยขั้นต่ำปีละ 11.95 ล้านบาท

แต่ทั้งนี้ ค่าตอบแทนที่ผู้บริหารในกลุ่ม SET 50 ทั้งหมดนี้ ถือเป็นเพียงอัตราเงิน "เฉลี่ยขั้นต่ำ" ที่ผู้บริหารแต่ละคนจะได้รับ โดยคาดว่าทุกๆ คนจะได้รับค่าตอบแทนต่อปีในรูปของเงินเดือน เงินสำรองเลี้ยงชีพ และเงินโบนัส ในจำนวนเงินที่สูงกว่านี้อย่างมาก

 

 

แหล่งที่มา : หนังสือพิมพ์กรุงเทพธุรกิจ




ลงวันที่ 19/06/2006 16:08:55
จำนวนผู้ชม 1481
ครั้ง




ข้อมูลข่าวสารในหมวดหมู่เดียวกัน





ติดต่อสอบถาม | ลงประกาศงาน & โฆษณา : sale@siamhrm.com | โทร. 08-8881-6100 (ฝ่ายขาย)
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0992001714965 | เลขที่ใบทะเบียนพานิชย์ : 0101549820078
SIAMHRM.COM :รวมพลคน HR หาคนทำงาน หางาน คุณภาพ