ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


กลยุทธ์ "ใจ" ของซัยโจ เด็นกิ "พนักงานคือครอบครัวของผม

กลยุทธ์ "ใจ" ของซัยโจ เด็นกิ "พนักงานคือครอบครัวของผม | ข้อมูลด้านการบริหารจัดการ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ กลยุทธ์ "ใจ" ของซัยโจ เด็นกิ "พนักงานคือครอบครัวของผม, บทความ กลยุทธ์ "ใจ" ของซัยโจ เด็นกิ "พนักงานคือครอบครัวของผม, ตัวอย่าง



ไม่บ่อยครั้งนักที่สัมภาษณ์ใคร มักจะได้คำตอบหลายมิติอย่างครบถ้วน แต่สำหรับ "สมศักดิ์ จิตติพลังศรี" กรรมการผู้จัดการ บริษัท ซัยโจ เด็นกิ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด กลับเป็นผู้นั้นเรื่องการบริหารจัดการ เขาก็สามารถคุยได้เรื่องกลยุทธ์การตลาด เขาก็สามารถคุยได้ทั้งยังคุยลงลึกถึงรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่ซ่อนอยู่ภายในบริษัท ที่ใครจะเชื่อล่ะว่าผู้ชายที่ชอบศึกษาธรรมะ ชอบทำบุญเป็นชีวิตจิตใจ กลับมองว่าความสำเร็จที่เกิดขึ้นของซัยโจ เด็นกิ กลับไม่ใช่เขาคนเดียวแต่กลับเป็นพนักงานทุกคนพนักงานที่ต้องปากอิ่ม ท้องอิ่มก่อน ถึงจะทำให้องค์กรขับเคลื่อนไปอย่างมีทิศมีทาง



ฉะนั้นจึงไม่แปลกใจเลยว่า ก้าวต่อไปข้างหน้าของซัยโจ เด็นกิ ไม่เพียงจะเดินเครื่องขับเคลื่อนองค์กรด้วย 3 ประสาน หนึ่งธุรกิจ สองการวิจัยและพัฒนา และสามการพัฒนาคนโดยเฉพาะเรื่อง "คน" ที่ "สมศักดิ์" มองว่าจะเป็นยุทธศาสตร์สำคัญต่อการสร้างบริษัท ซัยโจ เด็นกิ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด ให้เติบโตอย่างยั่งยืนลองไปฟังดู ?

- ความสำเร็จของซัยโจฯประกอบด้วยอะไรบ้าง ? อาจจะมองย้อนจากอดีตสู่ปัจจุบัน รวมถึงการจะก้าวข้ามไปสู่อนาคตได้อย่างไรในธุรกิจที่แข่งขันรุนแรงเช่นนี้

ใจเป็นสิ่งสำคัญที่สุด ส่วนใหญ่คนของเรามักพูดอยู่เสมอว่าให้ใช้ใจทำงาน แต่ใจที่ใช้ ถ้าไม่มีสมองควบคุมจะขาดคุณธรรม และอาจกลายเป็นอันธพาลได้ (หัวเราะ) ดังนั้น เรื่องที่ผมเชื่อ และเป็นผลที่ทำให้เกิดวันนี้ขึ้นมาได้ เนื่องมาจากการอ่านหนังสือของท่านพุทธทาสภิกขุเรื่องแก่นพุทธศาสน์ และปาฏิหาริย์ในการตื่นไปสู่พุทธธรรม ผมจึงเข้าใจระดับหนึ่งว่าคำว่าสำเร็จที่ใจคืออะไร

อันหนึ่งต้องมีใจที่เบิกบาน ใสพอ จึงจะเกิดปัญญาที่เฉียบแหลม คนส่วนใหญ่มองใจปนกับความรู้สึก ซึ่งความรู้สึกเป็นสิ่งสัมผัสจากภายนอก ตรงนี้ทำให้หนีไม่พ้นกิเลส ทำให้ใจได้รับสิ่งที่ผิด เข้าใจสิ่งที่ผิด จึงตัดสินจากปัญญาที่ผิดนั่นเอง

ฉะนั้น หัวใจสำคัญที่สุดคือพยายามทำใจของเราให้สงบ เมื่อใจคุณสงบจะเกิดความรู้สึกจากตัวเองว่ามันนิ่ง น้ำที่ใสเพราะมันนิ่ง ถึงแม้ว่าเราดูมันใส แต่จริง ๆ แล้วฝุ่นอาจเจือปนก็ได้

ดังนั้น สิ่งที่ถามว่าซัยโจฯมองความสำเร็จที่เกิดขึ้นอย่างไร ผมขอตอบว่าเราเริ่มสร้างคุณธรรมให้เกิดขึ้นภายในจิตใจของเราเองตั้งแต่ 30 กว่าปี จนถึงปัจจุบัน นั่นคือเหตุผลว่าทำไมแต่ละปี ซัยโจฯถึงให้การสนับสนุนองค์กรการกุศลอยู่บ่อยครั้ง

- แต่เส้นทางของซัยโจฯก็มีขวากหนามเยอะ ยิ่งเมื่อตอนวิกฤตค่าเงินบาท ก็ประสบปัญหาค่อนข้างหนัก ทำไมถึงกอบกู้กลับมาได้ ?

ตอนนั้นเป็นวิกฤตประเทศ เราเป็นองค์กรหนึ่งที่อยู่ในประเทศนี้ ผมยอมรับว่าเราเป็นหนี้จากวิกฤตลดค่าเงินบาทประมาณ 500 ล้านกว่าบาท ถือว่าหนักหนาสาหัสมาก ผมรู้สึกเลยว่าเราจะฝ่าวิกฤตอย่างไรถึงจะให้บริษัทอยู่รอด

ผมมานั่งทบทวน จนพบว่าสิ่งสำคัญที่สุดอยู่ที่คน เพราะขณะนั้นพนักงานระส่ำระสาย โรงงานจะเจ๊ง โรงงานข้าง ๆ ก็เจ๊งกันเกือบหมดแล้ว ผมจึงนัดประชุมใหญ่ คุยกันตรงบริเวณโรงงานเนี่ยแหละ ไม่มีห้องประชุม ผมใช้โทรโข่งบอกพนักงานทั้งหมดว่าบริษัทเรายังแข็งแรง และเพื่อยืนยันว่าเราจะอยู่ร่วมกันสู้ต่อไป ผมขอประกาศจ่ายโบนัสปีละ 2 ครั้ง ตรงนี้ถือเป็นเรื่องที่ยิ่งใหญ่มาก เพราะหากคุณไม่ให้โบนัสพนักงาน แสดงว่าคุณอาจเลย์ออฟพนักงานก็ได้ เพราะใคร ๆ ก็ทำอย่างนี้ทั้งนั้น

ถามว่าทำไมผมถึงกล้า ก็เพราะผมเห็นแล้วว่าหนี้ 500 ล้านบาท เราสามารถผ่อนแบงก์ได้ตั้ง 5 ปี แต่หากเราไม่มีคนทำงาน เราจะเอาอะไรไปผ่อนเขาล่ะ ผมจึงมองข้ามชอตไปว่าตอนนี้กระเป๋าไม่มีเงินก็จริง แต่เราต้องหาเงิน โดยเริ่มจากพนักงานของเราร่วมกับตัวผมต่อสู้กับวิกฤตครั้งนี้

พูดง่าย ๆ คือถ้าเราไม่ให้กำลังใจเขา ในขณะที่ทุกคนไม่มีเงินเลย เราจะเหลืออะไร

- แล้วในส่วนของดีลเลอร์ล่ะ อธิบายแบบเดียวกันไหม

เราเรียกดีลเลอร์ทุกคนประชุม ถึงขั้นถามว่าจะปิดโรงงานดีไหม ตอนนั้นดีลเลอร์มีประมาณเกือบ 100 รายทั่วประเทศ สิ่งที่น่าห่วงคือเราใช้วิธีปล่อยเครดิต หากดีลเลอร์ไม่มีความเชื่อมั่น เช็คต้องเด้งแน่ เราก็ตาย

ฉะนั้นสิ่งที่จะต้องคิดคือสร้างความเข้าใจร่วมกันว่า ภารกิจนี้เราสามารถฟันฝ่าไปได้ โดยมีกำไรคอยช่วยเหลือ ดีกว่าใช้ความคิดที่ว่าเราปิดดีไหม ดังนั้นดีลเลอร์ทุกรายจึงบอกว่า เฮ้ย ! เสี่ยไม่ต้องปิด สู้ได้สบาย ไม่ต้องลดราคาด้วย พวกเราร่วมกัน เพราะว่าตอนนั้นคู่แข่งหลายรายถอยหมดแล้ว มีแต่ซัยโจฯยี่ห้อเดียวที่ฮึกเหิม จึงกลายเป็นโอกาสที่ยิ่งใหญ่ ที่ทำให้เราขายได้มากขึ้น

ดีลเลอร์ก็เชื่อมั่นว่าบริษัทเราแข็งแรง เพราะเขามีใจให้กับเรา เชื่อไหมทุกคนไม่มีใครเบี้ยวบริษัทเลย

ผมถึงมองว่า เราต้องสร้างความหวังให้กับเขาว่าตอนนี้เราแข็งแรงนะ เราสบาย เราทำกำไรดีกว่า เพราะเราลดราคาลูกค้า คือเหมือนกับว่าดีลเลอร์ได้ราคาพิเศษ แล้วคุณไม่ต้องลดราคา มันก็กลายเป็นว่าไปเพิ่มกำไรให้กับเขา ทำให้เขามั่นใจ

อีกอันหนึ่งคือการวิ่งไปต่างประเทศ เพราะเรารู้ว่าค่าเงินบาทจาก 25 บาท/1 U.S. กลายเป็น 56 บาท/1 U.S. สิ่งที่เราต้องคิดคือถ้าเราสามารถขายสินค้าส่งออกไปได้ เราจะไม่ขาดทุน

เราจึงต้องวิ่งไปหาลูกค้าต่างประเทศ ขณะที่ลูกค้าต่างประเทศก็ตกใจ เพราะโรงงานในเมืองไทยส่วนใหญ่ปิด ไม่มีกำลังในการส่ง แต่เรากลับวิ่งไปหาเขา เพื่อจะขายแอร์ให้กับเขา ก็เลยกลายเป็นขายได้เยอะขึ้น พูดง่าย ๆ คือภายใน 2 ปี เราสามารถฟื้นสภาพจากเดิมที่มีหนี้ 500 ล้านบาท กลายเป็นไม่มีหนี้ และมีเงินกลับมาสนับสนุนยิ่งกว่าเดิมอีก

- สิ่งต่าง ๆ เหล่านี้เกิดจากอะไร

อย่างแรกเลย เราไม่คิดโกงใคร อันนี้คือสิ่งที่ผมบอกว่าจะต้องอยู่ในใจเราตลอด เรามีจิตใจที่บริสุทธิ์ ยุติธรรม ไม่คิดโกงใคร เราไม่คิดเบียดเบียนใคร จึงเกิดความสงบ และจะเกิดปัญญาที่ถูกต้องเอง

อย่างที่สองคือ เราต้องมองเรื่องคนว่าปัจจัยที่ทำให้สิ่งเหล่านี้เกิดมาจากคนหรือไม่ เพราะคนในยามวิกฤตเหมือนแพแตก ทุกคนอยู่ในทะเล ขอเพียงแค่มีซากเรือ

เน่า ๆ มาเราก็เกาะ แต่คุณจะทำอย่างไรถึงจะไม่ให้เรือจมไปทั้งหมด ก็คือต้องให้กำลังใจกัน ไม่ต้องห่วง ยังมีเรืออีกหลายลำรอเราอยู่ พูดง่าย ๆ คือจะต้องมีกลยุทธ์ในการให้กำลังใจกัน

แต่ทั้งหมดต้องมาจากคุณธรรม ถ้าคุณไม่มีคุณธรรม สิ่งที่คุณคิดทั้งหมดคือการหลอก เมื่อมีการหลอก หรือพูดโกหก จะไม่มีทางสำเร็จ สิ่งต่าง ๆ เหล่านี้มีการถ่ายทอดสู่พนักงานตลอด จนกระทั่งปัจจุบัน

- ตรงนี้จึงเป็นเหตุผลที่อยากจะพัฒนาในเรื่องบุคลากรอย่างเต็มที่

ใช่...ตอนนี้กำลังมองว่าต่อไปอยากจะขยายในด้านการพัฒนาบุคลากร ทั้งในด้านทักษะการประกอบวิชาชีพ และด้านคุณธรรม รวมถึงเรื่องของการลดโอกาสที่จะเกิดปัญหาครอบครัว สิ่งต่าง ๆ เหล่านี้ ผมมองว่าแต่ละปีที่ซัยโจฯสร้างวัด หรือสร้างสาธารณกุศลต่าง ๆ กว่า 40-50 ล้าน/ปี เราจะหยุดสร้างถาวรวัตถุแล้ว เราจะหันไปมุ่งพัฒนาคน โดยเริ่มจากคนในโรงงานของเราก่อน แล้วค่อยขยายไปถึงคนที่อยู่รอบ ๆ โรงงานของเรา

เหตุที่ต้องเริ่มอย่างนี้ เพราะเราเห็นแล้วว่าทุกอย่างสำเร็จที่คน ฉะนั้นเราจึงต้องกลับมามองที่คนอย่างจริงจัง มองว่าวันที่คุณเริ่มต้น คุณเริ่มจากอะไร ตอนที่เราทำโฆษณาครั้งแรก เรายังไม่มีฝ่ายโฆษณา ผมเป็นคนคิดคู่กับประชาชาติธุรกิจ เรียกว่ามาช่วยกันคิด ทั้งถ่ายรูป ทั้งเขียนข้อความ ก็คือต้องรู้จักการใช้คน และพัฒนาคนมากกว่า แล้วคนจะสร้างทุกอย่างเอง

- โดยเริ่มต้นจากตัวเองก่อนใช่ไหม

โหย...ไม่ได้หรอก เดี๋ยวดังเกินไป ผมมองในลักษณะที่ว่าค่อย ๆ ทีละสเต็ป คนเราเชื่อเหมือนกัน ถ้าปากท้องอิ่ม ไม่มีใครอยากเป็นโจร ตรงนี้จึงเป็นความท้าทายว่าทำอย่างไรถึงจะให้พนักงานของผมปากท้องอิ่มก่อน

- ถ้ามองแบบนี้ แสดงว่าเราต้องการวางแผนสร้างองค์กร หรือสร้างคนของบริษัทให้เกิดการพัฒนาไปสู่อนาคต ขณะที่อีกทางหนึ่ง มีความเป็นไปได้ว่ากำลังแต่งตัวให้องค์กรมีความพร้อม เพื่อรองรับไม้ต่อธุรกิจ

ตอนนี้ลูกสองคนเข้ามาช่วยทำงานแล้ว เพียงแต่เราต้องยอมรับข้อจำกัดของเมืองไทย โดยเฉพาะคนไทยระเบียบราชการไม่เอื้อต่อการพัฒนาวิจัย บางครั้งกลไกรัฐเป็นเครื่องมือของเอกชนที่ไม่บริสุทธิ์ แม้แต่

นักวิชาการไปแสวงหาผลประโยชน์โดยชะลอการพัฒนาการของตนเอง พวกนี้เรียกตัวเองเป็นอาจารย์ แต่จิตใจเขาเป็นอาจารย์หรือเปล่าไม่รู้ตรงข้ามกับคนญี่ปุ่น เกาหลีที่เขาอดทนต่อความสำเร็จที่จะเกิดขึ้นในอนาคต เขาใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการพัฒนา และวิจัยทางวิทยาศาสตร์ และนวัตกรรมทางด้านเทคโนโลยี เพื่อรอโอกาสในการพัฒนาโปรดักต์

- ตอนนี้เราส่งออกไปประเทศไหนบ้าง

ประเทศแถบตะวันออกกลาง และอาเซียน ตั้งใจว่าปี 2556 จะส่งไปสิงคโปร์ ถ้าทำได้นะ เพราะตอนนี้ต้นทุนสินค้าเราแข่งกับเขาไม่ได้ เพราะกำลังการผลิตของผมมีเพียงไม่กี่แสนเครื่อง ขณะที่คู่แข่งของผมกำลังการผลิตเป็น 10 ล้านเครื่อง ต้นทุนเขาต่ำกว่าผมเยอะ ผมจึงพยายามใส่ R&D เข้าไป แต่เขาก็ตาม R&D เราทัน เราเหนื่อยกับการที่จะแข่ง แต่ยังมีโอกาสอยู่ เพียงแต่สิ่งที่ซัยโจฯมองคือถ้าเราสามารถสร้างยอดขายในประเทศของเราได้ เราจะเอายอดขายในประเทศของเราเป็นต้นทุนที่ต่ำลงสำหรับการส่งออก และนั่นจะทำให้รายได้กลับมา

- ขอถามมุมการบริหารเชิงธุรกิจ ตอนนี้คุณสมศักดิ์ถือว่าบุกเบิกมาเยอะ ในอนาคตธุรกิจเครื่องปรับอากาศคงแข่งขันกันอย่างดุเดือด รู้สึกเป็นห่วงรุ่นหลังบ้างหรือไม่

ไม่ห่วง

- เพราะอะไร

อันที่หนึ่ง ผมยังแข็งแรง อันที่สอง ลูกชายผมอายุ 19 ปี จบเกียรตินิยมอันดับ 1 วิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหาร ลาดกระบัง ลูกสาวผมตอนเข้านิติศาสตร์ ธรรมศาสตร์ เขาติด Top 20 เด็กพวกนี้ถูกหล่อหลอมมาแล้ว เรื่องใจไม่ต้องห่วง เรื่องสมองมี คอนเน็กชั่นก็ไม่ยาก เพียงแต่เขาต้องยืนบนขาของเขาเองให้ได้ คอนเน็กชั่นเป็นเรื่องของโอกาส ถ้าเราไม่เก่งไม่แกร่ง โอกาสจะมาก็ไม่มี ฉะนั้นสิ่งสำคัญคือการฟูมฟักตัวเองให้ดี ถ้าเราทำสิ่งที่เป็นปัญหาภายในของเราให้ดี โอกาสจะเกิดขึ้นได้ เพราะโดยพื้นฐาน เราไม่ได้ทำธุรกิจเบียดเบียนคนอื่น เราทำเป็นสัมมาชีพ

ฉะนั้นผู้หลักผู้ใหญ่ที่จะมาจอยต์กับซัยโจฯ เขาจะไม่รู้สึกว่าเราไปดิสเครดิตเขา อีกอย่าง ซัยโจฯมีใจช่วยเหลือสังคม ปีหนึ่ง ๆ 40-50 ล้านบาท มันไม่น้อยสำหรับธุรกิจขนาดนี้ ถ้าเป็นหมื่นล้าน

คุณคิดดูว่าผมจะให้เท่าไหร่ ไม่ใช่ให้เพราะอยากดัง ไม่ใช่ให้เพราะ CSR ซัยโจฯทำสิ่งเหล่านี้มาตลอด 20-30 ปี เพียงแต่เราไม่ได้บอกใคร

- ถ้าจะให้สรุปตัวเอง ตอนนี้สิ่งที่อยากทำมากที่สุดคืออะไร

สิ่งที่ซัยโจฯอยากทำมากที่สุดคืออยากให้ซัยโจฯเป็นตัวอย่างหนึ่งที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับประเทศไทย เพราะประเทศไทยอุดมสมบูรณ์ทั้งทรัพยากร และคุณธรรม เพียงแต่เราไม่ได้นำสิ่งเหล่านี้มาบริหารจัดการ หรือมาพัฒนาภายใต้สำนึกของความเสียสละ ทุกคนหนีไม่พ้นสัจธรรมที่ว่าเดี๋ยวก็จากไป

ผมเกิดในประเทศไทย ยังไงผมก็ไม่ซื้อของคนอื่น จะยังไงผมก็ไม่เอาแอร์จากที่อื่นเข้ามา ผมไม่ย้ายประเทศ สิ่งต่าง ๆ เหล่านี้ผมคิดว่ามีกลไกมากมาย แต่คนไทยเราขาดแนวทาง

ตอนนี้ซัยโจฯจะลดการทำบุญที่วัตถุ แต่เงินไม่ได้หายไปไหน เราจะเอาเงินมาเพิ่มให้พนักงานของเรา และมาทุ่มกับการพัฒนาบุคลากรชุมชนของเรา พูดง่าย ๆ คือเบนเข็มมาที่คนแทน

อย่างไรก็ตาม สุดท้ายซัยโจฯต้องการอยู่ในพื้นที่ที่เกิดประโยชน์แก่ชุมชนที่เราอาศัยอยู่ เราไม่ต้องการอยู่ในลักษณะที่เอาเปรียบ หรือเป็นกาฝาก แต่ถ้าเราทำอะไรได้ เราจะยินดี และไม่ใช่เพื่อส่วนตัวเท่านั้น แต่เป็นการทำความเจริญให้กับคนอื่น ๆ ที่อยู่รายรอบ

เพราะผมเชื่อว่าพนักงานของซัยโจฯทุกคนคือครอบครัวของผม

ผมจึงต้องทำให้ครอบครัวของผมมีความสุขเสียก่อน

ซึ่งเหมือนกับสิ่งที่ "สมศักดิ์" ทำอยู่ทุกวันนี้ ?

ประชาชาติธุรกิจออนไลน์





จำนวนผู้ชม 2464 ครั้ง




ข้อมูลบทความในหมวดหมู่เดียวกัน



ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ






เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


ค้นหาตำแหน่งงาน


คำค้น :
Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)
ติดต่อเรา : 02-279-0466


หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ : 0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 20
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.


อัพเดท วันที่ 26 กันยายน 2564

ผู้ใช้งาน 55415 บริษัท
ผู้ฝากประวัติ (Resume) 128504 คน