SIAMHRM.com

ลงประกาศงาน หาคนทำงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์

[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป:ลงทะเบียน |เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ.]





 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


(S) Election Techniques

(S) Election Techniques | ข้อมูลด้านการบริหารจัดการ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ (S) Election Techniques, บทความ (S) Election Techniques, ตัวอย่าง



(S) Election Techniques เห็นชื่อเรื่องแล้ว อย่าแปลกใจ ไม่ได้สะกดผิดค่ะ แต่ตั้งใจเขียน ในศัพท์ทางการ บริหารบุคคล Selection แปลว่า การคัดเลือก ส่วน Election แปลว่า การเลือก(ตั้ง) หยิบขึ้นมาเพียง ชิ้นที่เราต้องการจากหลายๆ ชิ้นที่เสนอตัวมาให้เราเลือก
      
       เวลาจะตัดสินใจเลือกคนมาทำงาน HRจะเป็นคนกลั่นกรองให้เบื้องต้น แล้วคัดเอาเฉพาะบางคนมาให้เจ้าของงานเลือกตัดสินใจอีกที มืออาชีพเขาแนะนำว่า คนที่จะเลือกนั้นไม่ จำเป็นต้องเป็นคนที่ “ถูกใจ” เสมอไป แต่ขอให้เป็นคนที่ “ถูกต้อง” เหมาะสมกับงานก็แล้วกัน
      
       ที่ย้ำตรงนี้ เพราะเรามักเลือกจากความถูกใจไว้ก่อน ไม่สนใจว่าจะใช่คนที่ถูกกับงานหรือเปล่า ไม่สนใจองค์การจึงมักมีปัญหา หลายๆ อย่างตามมา เช่น ไม่ผ่านทดลองงาน ต้องหาใหม่ เข้ากับเพื่อนร่วม งานไม่ได้ มีปัญหาขัดแย้งกัน สร้างทีมเวิร์คไม่ได้ ฉะนั้น จะเลือกตามใจเราไม่ได้ แต่ขอให้เลือก คนที่เราคิดว่าเขาต้องทำงานให้เราได้ ยิ่งหากได้ทั้งที่มีฝีมือและต้องใจก็นับว่าเป็นโชคมหาศาล งานราบรื่นสำเร็จแน่นอน ซึ่งคนที่เคยทำหน้าที่นี้รู้ซึ้งดีว่าไม่ง่ายเลย
      
       การเลือกผู้แทนที่จะเข้าไปทำงานให้เรา ยิ่งมีความยากกว่าหลายเท่า คำแนะนำ ที่บอกว่า “เลือกคนที่รัก เลือกพรรคที่ชอบ” ไม่น่าจะถูกต้อง คนที่เรารักอาจไม่เหมาะสมกับการเมือง ขณะเดียวกัน พรรคที่เราชอบอาจไม่มี การเลือกครั้งนี้มีความหมายมากต่อประเทศ จะดูจากหน้าคนจากชื่อพรรคไม่ได้ แต่ต้องพิจารณาจากนโยบาย แนวทางที่จะเข้าไปทำงาน ซึ่งเปรียบเสมือน “คำมั่นสัญญา” ว่าจะทำอะไรให้ประชาชนบ้าง
      
       เราจึงควรเน้นการวิเคราะห์ว่า เป้าหมายของเขาเป็น SMART Goal หรือไม่
      
       S=Specific , M=Measurable , A=Attainable , R=Realistic , T=Timely ครอบคลุมภารกิจที่ต้องทำหรือเปล่า คน65ล้านคน จะเกิดสุขไหม คำมั่นที่จะให้ ให้ และให้ นั้นเชื่อได้แค่ไหนอย่างไร จะลดภาษี แปลว่าลดรายได้ที่จะนำมาใช้จ่าย เลยเงินขาดมือที่จะมาจ่ายให้ตามสัญญา จะกู้ให้หนี้เพิ่มอีกใช่ไหม เวลาบริษัทวางแผนงบประมาณ ยังต้องวางแผนหารายได้เข้ามาด้วย ไม่อย่างนั้นแผนก็ไม่ผ่าน ซ่อนมีดไว้เชือดหลังเลือกตั้งหรือเปล่า ???
      
       ลองนำสูตร STAR (S=Situation, T=Task, A=Action, R=Result) ที่เคยใช้ในการคัดเลือกผู้สมัครมาปรับใช้โดยให้วิเคราะห์ว่า ผู้สมัครแต่ละคนแสดงออกอย่างไรเวลาเผชิญปัญหา ใช้สติสงบหรือสติแตกโวยวาย สามารถรับมือหรือหาทางแก้และผ่อนคลายอย่างไร ลงมือทำอะไรบ้าง และผลลัพธ์เป็นอย่างไร
      
       ทฤษฎีจิตวิทยาบอกว่า “พฤติกรรมในอดีตบ่งชี้ถึงพฤติกรรมในอนาคตและเชื่อได้ว่ามักเกิดซ้ำแล้วซ้ำเล่า”
      
       โค้งสุดท้ายมาถึงแล้ว ใช้วิจารณญาณให้ดี เลือกให้ “ถูกคน” แล้วจะได้งานที่ “ถูกใจ” .....Vote No(W)


โดย ผู้จัดการ 360° รายสัปดาห์





จำนวนผู้ชม 1843 ครั้ง




ข้อมูลบทความในหมวดหมู่เดียวกัน





ติดต่อสอบถาม | ลงประกาศงาน & โฆษณา : sale@siamhrm.com | โทร. 08-8881-6100 (ฝ่ายขาย)
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0992001714965 | เลขที่ใบทะเบียนพานิชย์ : 0101549820078
SIAMHRM.COM :รวมพลคน HR หาคนทำงาน หางาน คุณภาพ