SIAMHRM.com

ลงประกาศงาน หาคนทำงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์

[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป:ลงทะเบียน |เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ.]



 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ

หลักในการเขียนข้อบังคับการทำงานสำหรับนายจ้าง ตอนที่ 4

หลักในการเขียนข้อบังคับการทำงานสำหรับนายจ้าง ตอนที่ 4 | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ หลักในการเขียนข้อบังคับการทำงานสำหรับนายจ้าง ตอนที่ 4, บทความ หลักในการเขียนข้อบังคับการทำงานสำหรับนายจ้าง ตอนที่ 4, ตัวอย่าง หลักในการเขียนข้อบังคับการทำงานสำหรับนายจ้าง ตอนที่ 4, HR, HRM


หลักในการเขียนข้อบังคับการทำงานสำหรับนายจ้าง
ตอนที่ 4
 
5. เขียนให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อม วัฒนธรรมและโครงสร้างองค์กรของสถานประกอบการ
 
                ในการเขียนข้อบังคับการทำงานผู้เป็นนายจ้างต้องเริ่มต้นจากการสำรวจตัวเองก่อนว่า เราเป็นใคร เราทำธุรกิจอะไร เรามีวัฒนธรรม ชีวิตความเป็นอยู่ในองค์กรเป็นอย่างไร แล้วเขียนข้อบังคับการทำงานให้สอดคล้องกับสิ่งเหล่านั้น อย่าไปลอกเลียนข้อบังคับการทำงานจากสถานประกอบการอื่นๆ โดยไม่ดูจากบริบทภายในของตัวเราเอง ตัวอย่าง สถานประกอบการแห่งหนึ่งซึ่งประกอบธุรกิจขายปลีก แต่มีระเบียบว่าด้วยความปลอดภัยในการทำงานเหมือนอยู่ในโรงงานอุตสาหกรรม เช่นพนักงานต้องใส่รองเท้าหัวเหล็กในการทำงาน เป็นต้น  หรืออู่ซ่อมสีและตัวถังรถยนต์แห่งหนึ่งวางระเบียบว่า  ช่างปะผุเคาะพ่นสีต้องติดบัตรประจำตัวพนักงานขณะปฏิบัติงาน เป็นต้น ซึ่งทั้งสองกรณีไม่สอดคล้องกับสภาพการทำงานตามปกติของลูกจ้างเลย
 
 
ที่มา : สมบัติ ลีกัล
 
 
เรื่องโดย ....เกรียงไกร   เจียมบุญศรี
9/3/2549




จำนวนผู้ชม 2796 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน





ติดต่อสอบถาม | ลงประกาศงาน & โฆษณา : sale@siamhrm.com | โทร. 08-8881-6100 (ฝ่ายขาย)
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0992001714965 | เลขที่ใบทะเบียนพานิชย์ : 0101549820078
SIAMHRM.COM :รวมพลคน HR หาคนทำงาน หางาน คุณภาพ