ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ

ทำไมยังมีองค์การที่ทำผิดกฎหมายแรงงาน

ทำไมยังมีองค์การที่ทำผิดกฎหมายแรงงาน | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ ทำไมยังมีองค์การที่ทำผิดกฎหมายแรงงาน, บทความ ทำไมยังมีองค์การที่ทำผิดกฎหมายแรงงาน, ตัวอย่าง ทำไมยังมีองค์การที่ทำผิดกฎหมายแรงงาน, HR, HRM


ทำไมยังมีองค์การที่ทำผิดกฎหมายแรงงาน
 
 
 
                ก็ในเมื่อมีผลเสียหายมากมายขนาดนี้ แล้วทำไมยังมีหลายกิจการที่ทำผิดกฎหมายแรงงานกันอยู่บ้างไม่มากก็น้อย
                ซึ่งเรื่องนี้พอจะสรุปได้ว่า มีตั้งแต่ประเภทที่จงใจทำผิด ละเลย หลีกเลี่ยงไปจนถึงประเภทไม่ทราบและไม่ได้เข้าใจเลยก็มี กล่าวคือ
 
            ประเภทแรก เป็นพวกจงใจทำผิดหรือหลีกเลี่ยงกฎหมาย เพราะเห็นว่าทำให้ช่วยลดค่าใช้จ่ายของกิจการได้ ลักษณะการทำผิดประเภทนี้ก็มีตั้งแต่ จ่ายค่าแรงต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำไปจนถึงไม่จ่ายค่าล่วงเวลา หรือค่าทำงานในวันหยุด วันหยุดประเพณีก็ไม่ให้หยุด หรือแม้กระทั่งบางกรณีที่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือจ่ายค่าชดเชยก็ไม่ยอมจ่ายก็มี ส่วนใหญ่กิจการที่ทำอย่างนี้ได้มักจะเป็นกิจการเล็กๆ ไม่ได้บริหารงานแบบมืออาชีพแต่กิจการขนาดใหญ่ก็มีอย่านึกว่าไม่มี
 
                ประเภทที่สอง ทำผิดเพราะไม่รู้ เข้าใจผิด คิดว่าทำถูกต้องอยู่แล้วประเภทนี้มีมาก เหตุที่เป็นเช่นนี้ ก็เพราะเรื่องที่ขึ้นชื่อว่าเกี่ยวกับ “กฎหมาย” ซึ่งนักกฎหมายเอง บางทีความเห็นยังขัดแย้งกัน บางประเด็นก็เข้าใจผิดได้เหมือนกันคิดว่าน่าจะทำได้ เช่น เลิกจ้างคนบางครั้งคิดว่า “ได้ทำผิดซ้ำคำเตือนแล้ว” จึงไม่ได้จ่ายค่าชดเชย แต่ที่จริงศาลไม่ถือว่าซ้ำคำเตือนก็เลยต้องจ่ายค่าชดเชยตามระเบียบ หรือบางครั้งก็เห็นว่าเป็นการกระทำผิดร้ายแรง เลยเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ศาลกลับเห็นว่าอันนี้ไม่ร้ายแรงดังนั้นจะเลิกจ้างทันทีก็ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้านอกจากค่าชดเชยอีกด้วย เป็นต้น
 
 
แล้วจะแก้ไขกันอย่างไร
 
                ถ้าจะว่าไปแล้ว ถ้าจะแก้ไขกันจริงแล้วนายจ้างประเภทหลังแก้ไขง่ายกว่า ทั้งนี้เพราะไม่ได้จงใจกระทำผิด หรือหลีกเลี่ยง เพียงแต่บางเรื่องก็เข้าใจผิด บางเรื่องก็ไม่ทราบเพราะกฎหมายก็มากมายเหลือ
 
                ส่วนนายจ้างประเภทแรกที่จงใจหลีกเลี่ยงนั้นแก้ยากกว่า เพราะมีความคิดเอารัดเอาเปรียบ ถึงแม้จะรู้ว่าถูกเป็นอย่างไรก็ยังไม่ค่อยอยากจะทำให้ถูกต้อง
 
                อย่างไรก็ดีหากคิดให้ลึกๆแล้วจะเห็นว่าเงินที่ประหยัดได้จากการทำผิด หรือหลีกเลี่ยงกฎหมายนั้นน้อยมากเมื่อเทียบกับความเสียหายที่จะเกิดขึ้นในระยะยาว และในทางกลับกัน การทำให้ถูกกฎหมายแรงงานกลับจะมีผลดีต่อกิจการอย่างมาก กล่าวคือ
 
1. ไม่ต้องเสียทั้งค่าปรับ ค่าเสียหาย ดอกเบี้ย เงินเพิ่ม หรือแม้กระทั่งไม่ต้องถูกดำเนินคดีถึงขั้นจำคุก
2. ทำธุรกิจด้วยความสบายใจ เพราะไม่ได้หลีกเลี่ยงหรือทำผิดกฎหมาย
3. ลูกจ้างก็ทำงานให้อย่างมีความสุข เพราะรู้ว่าอยู่กับนายจ้างที่ดี ไม่เอารัดเอาเปรียบ
4. กิจการไม่เสียชื่อเสียง
5. ยิ่งถ้าเป็นกิจการขนาดใหญ่ด้วยแล้ว ทุกวันนี้ภาพลักษณ์ความน่าเชื่อถือต่อสังคมมีความสำคัญมาก
 
 
ที่มา: บริหารอย่างไรถูกกฎหมายแรงงาน , ไพศาล เตมีย์




จำนวนผู้ชม 2448 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน



ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ






เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


Connection

   

ค้นหาตำแหน่งงาน


คำค้น :
Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)



หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 20
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.


อัพเดท วันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2564

ผู้ใช้งาน 54969 บริษัท
ผู้ฝากประวัติ (Resume) 128483 คน