นายจ้างแก้ไขเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลาเกษียณอายุจากข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
การที่นายจ้างแก้ไขเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลาเกษียณอายุจากข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานฉบับเดิมที่ถือเอาวันที่ 31 ธันวาคมของปีที่ลูกจ้างผู้นั้นอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ มาเป็นวันแรกของเดือนถัดจากเดือนที่พนักงานผู้นั้นมีอายุครบ 60 ปี บริบูรณ์ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานฉบับใหม่จึงเป็นการแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง นายจ้างไม่ได้แจ้งข้อเรียกร้องเป็นหนังสือให้ฝ่ายลูกจ้างทราบ นายจ้างเพียงแต่พิมพ์คู่มือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานฉบับใหม่แจกจ่ายแก่ลูกจ้างได้ศึกษาก่อนเท่านั้น ไม่ถือว่าเป็นการแจ้งข้อเรียกร้องตามความหมายในพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 มาตรา 13 วรรคแรก แม้นายจ้างได้เชิญลูกจ้างทั้งหมดเข้ารับฟังการชี้แจงหลังจากวันประกาศใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานฉบับใหม่ และไม่มีลูกจ้างผู้ใดโต้แย้งการประกาศใช้ข้อบังคับฉบับดังกล่าวก็ตาม ก็ถือไม่ได้ว่าลูกจ้างได้ให้ความยินยอมแล้ว เมื่อข้อตกลงเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างได้มีการแก้ไขเปลี่ยนแปลงโดยมิได้ดำเนินการตามขั้นตอนของพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 จึงไม่มีผลใช้บังคับเพราะไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2498/2549
 จำนวนผู้ชม 1653 ครั้ง  
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ
หางาน สมัครงาน
Connection
ตำแหน่งงานใหม่ ล่าสุด
ค้นหาตำแหน่งงาน
ติดต่อเรา
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส) หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี: หมายเลข 13 หลัก 0992001714965 พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ : 0101549820078 เข้าสู่ปีที่ 20 เว็บไซต์หางาน สมัครงาน มั่นใจ ในบริการของเรา. |
อัพเดท วันที่ 21 ตุลาคม 2563
ผู้ใช้งาน 54638 บริษัท
ผู้ฝากประวัติ (Resume) 128468 คน