การทำข้อตกลงกันใหม่ก่อนที่สัญญาจะสิ้นสุดลง โดยเป็นที่ยอมรับทั้ง 2 ฝ่าย | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ การทำข้อตกลงกันใหม่ก่อนที่สัญญาจะสิ้นสุดลง โดยเป็นที่ยอมรับทั้ง 2 ฝ่าย, บทความ การทำข้อตกลงกันใหม่ก่อนที่สัญญาจะสิ้นสุดลง โดยเป็นที่ยอมรับทั้ง 2 ฝ่าย, ตัวอย่าง การทำข้อตกลงกันใหม่ก่อนที่สัญญาจะสิ้นสุดลง โดยเป็นที่ยอมรับทั้ง 2 ฝ่าย, HR, HRM

[กลับหน้าหลัก ความรู้ในงาน HR]

	ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
	กลุ่มงาน :		ประเภท :
	ภาค:		ค้น:

สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย

อีเมล์:

ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ

การทำข้อตกลงกันใหม่ก่อนที่สัญญาจะสิ้นสุดลง โดยเป็นที่ยอมรับทั้ง 2 ฝ่าย

การทำข้อตกลงกันใหม่ก่อนที่สัญญาจะสิ้นสุดลง โดยเป็นที่ยอมรับทั้ง 2 ฝ่าย | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ การทำข้อตกลงกันใหม่ก่อนที่สัญญาจะสิ้นสุดลง โดยเป็นที่ยอมรับทั้ง 2 ฝ่าย, บทความ การทำข้อตกลงกันใหม่ก่อนที่สัญญาจะสิ้นสุดลง โดยเป็นที่ยอมรับทั้ง 2 ฝ่าย, ตัวอย่าง การทำข้อตกลงกันใหม่ก่อนที่สัญญาจะสิ้นสุดลง โดยเป็นที่ยอมรับทั้ง 2 ฝ่าย, HR, HRM

สัญญาจ้างที่ระบุว่า “สัญญาฉบับนี้จะมีระยะเวลา 24 เดือน นับจากวันเริ่มจ้างจริง แต่อาจจะมีการทำข้อตกลงกันใหม่ก่อนที่สัญญาจะสิ้นสุดโดยเป็นที่ยอมรับทั้ง 2ฝ่าย” ข้อความที่ว่า “แต่อาจจะมีการทำข้อตกลงกันใหม่ก่อนที่สัญญาจะสิ้นสุดลงโดยเป็นที่ยอมรับทั้ง 2 ฝ่าย” เป็นข้อตกลงการจ้างที่มีเงื่อนไขที่นายจ้างกับลูกจ้างจะตกลงกันต่อไปได้ ถือได้ว่าเป็นการจ้างที่มิได้กำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน

คำพิพากษาฎีกาที่ 6767 – 6769/2542

จำนวนผู้ชม 1838 ครั้ง

ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน

	น้ำท่วมไม่ถือเป็นเหตุฉุกเฉิน

	ค่าครองชีพ ลูกจ้างมีจำนวนแน่นอนและจ่ายให้เป็นประจำทุกเดือน

	ข้อยกเว้น การห้ามมิให้นายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง.....

	กระทำการจงใจให้จำเลยได้รับความเสียหายและทุจริตต่อหน้าที่

	การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม กรณี การจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมาย

ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ

หางาน สมัครงาน

Connection

ตำแหน่งงานใหม่ ล่าสุด

ค้นหาตำแหน่งงาน

ติดต่อเรา