ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ

เลิกจ้าง พนักงานอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ ตามข้อบังคับ

เลิกจ้าง พนักงานอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ ตามข้อบังคับ | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ เลิกจ้าง พนักงานอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ ตามข้อบังคับ, บทความ เลิกจ้าง พนักงานอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ ตามข้อบังคับ, ตัวอย่าง เลิกจ้าง พนักงานอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ ตามข้อบังคับ, HR, HRM


แม้ข้อบังคับของนายจ้างจะกำหนดว่า พนักงานของนายจ้างจะต้องออกจากงานเมื่อสิ้นปีงบประมาณของปีที่มีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ ก็ตาม แต่ก็หมายถึงให้นายจ้างดำเนินการให้ลูกจ้างที่ขาดคุณสมบัติเนื่องจากอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ออกจากงานนั่นเอง ฉะนั้นการที่นายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงานเพราเหตุที่ลูกจ้างมีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ จึงเป็นการกระทำที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไป ย่อมเป็นการเลิกจ้าง
 
 
 
 
คำพิพากษาฎีกาที่ 2137/2544




จำนวนผู้ชม 3097 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน



ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ






เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


ค้นหาตำแหน่งงาน


คำค้น :
Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)
ติดต่อเรา : 02-279-0466


หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ : 0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 20
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.


อัพเดท วันที่ 21 กันยายน 2564

ผู้ใช้งาน 55399 บริษัท
ผู้ฝากประวัติ (Resume) 128503 คน