ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ

การคำนวณค่าชดเชยเมื่อนายจ้างสั่งหยุดงาน

การคำนวณค่าชดเชยเมื่อนายจ้างสั่งหยุดงาน | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ การคำนวณค่าชดเชยเมื่อนายจ้างสั่งหยุดงาน, บทความ การคำนวณค่าชดเชยเมื่อนายจ้างสั่งหยุดงาน, ตัวอย่าง การคำนวณค่าชดเชยเมื่อนายจ้างสั่งหยุดงาน, HR, HRM


นายจ้างได้บอกเลิกจ้าง (ซึ่งได้รับเงินทุกวันสิ้นเดือน) โดยให้หยุดทำงานตั้งแต่วันที่ 21 มกราคม 2542 นายจ้างจึงมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างถึงเพียงวันที่ 20 มกราคม 2542 เท่านั้น หากนายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างแรงานโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าให้ชอบด้วยกฎหมายก็มีผลทำให้นายจ้างต้องรับผิดจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างจนถึงวันที่ที่ 28 กุมภาพันธ์ 2542 ส่วนการนับระยะเวลาทำงานของลูกจ้างเพื่อคำนวณค่าชดเชยจะสิ้นสุดลงในวันที่ 20 มกราคม 2542 มิใช่นับถึงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2542 แต่อย่างใด
 
 
 
คำพิพากษาฎีกาที่ 1961/2543




จำนวนผู้ชม 1921 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน



ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ






เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


Connection

   

ค้นหาตำแหน่งงาน


คำค้น :
Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)



หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 20
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.


อัพเดท วันที่ 21 เมษายน 2564

ผู้ใช้งาน 55099 บริษัท
ผู้ฝากประวัติ (Resume) 128486 คน