SIAMHRM.com

ลงประกาศงาน หาคนทำงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์

[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป:ลงทะเบียน |เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ.]



 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ

อนุญาตให้ลาออกย้อนหลัง

อนุญาตให้ลาออกย้อนหลัง | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ อนุญาตให้ลาออกย้อนหลัง, บทความ อนุญาตให้ลาออกย้อนหลัง, ตัวอย่าง อนุญาตให้ลาออกย้อนหลัง, HR, HRM


นายจ้างมีคำสั่งลงโทษลูกจ้างทางวินัยโดยตัดเงินเดือน 10 % ของอัตราที่รอการพิจารณาไว้มีกำหนด 6 เดือน และในคำสั่งฉบับเดียวกันยังอนุญาตให้ลูกจ้างลาออกย้อนหลังนับแต่วันเริ่มตัดเงินเดือน คำสั่งนี้จึงขัดแย้งอยู่ในตัว เพราะหากลูกจ้างพ้นจากการเป็นลูกจ้างไปแล้วนายจ้างจะลงโทษอย่างไร  ดังนั้น การที่นายจ้างมีคำสั่งอนุญาตให้ลูกจ้างลาออกย้อนไปถึงวันที่สั่งพักงานจึงเป็นการเลิกจ้างในวันที่นายจ้างออกคำสั่งนั่นเอง เมื่อความผิดของลูกจ้างมีเพียงถูกตัดเงิน 10 % จึงเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
 
 
 (คำพิพากษาฎีกาที่  2897/2526)




จำนวนผู้ชม 2214 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน





ติดต่อสอบถาม | ลงประกาศงาน & โฆษณา : sale@siamhrm.com | โทร. 08-8881-6100 (ฝ่ายขาย)
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0992001714965 | เลขที่ใบทะเบียนพานิชย์ : 0101549820078
SIAMHRM.COM :รวมพลคน HR หาคนทำงาน หางาน คุณภาพ