SIAMHRM.com

ลงประกาศงาน หาคนทำงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์

[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป:ลงทะเบียน |เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ.]



 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ

น้ำท่วมไม่ถือเป็นเหตุฉุกเฉิน

น้ำท่วมไม่ถือเป็นเหตุฉุกเฉิน | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ น้ำท่วมไม่ถือเป็นเหตุฉุกเฉิน, บทความ น้ำท่วมไม่ถือเป็นเหตุฉุกเฉิน, ตัวอย่าง น้ำท่วมไม่ถือเป็นเหตุฉุกเฉิน, HR, HRM


    เหตุน้ำท่วมจะถือเป็นข้อที่ขาดงานได้โดยมีเหตุผลอันสมควรหาได้ไม่ และไม่ถือว่าเป็นเหตุฉุกเฉิน แม้กรรมการลูกจ้างจะหยุดงานเพราะเหตุดังกล่าว กรรมการลูกจ้างก็ยังต้องขอลาตามระเบียบข้อบังคับการทำงานก่อน ไม่อาจหยุดงานโดยพลการ เมื่อกรรมการลูกจ้างจำเป็นต้องขอลาดังกล่าวแล้ว เมื่อมีเหตุการณ์อย่างเดียวกันเกิดขึ้นมาอีก จึงไม่เป็นกรณีฉุกเฉินทำให้กรรมการลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานได้โดยมีเหตุผลอันสมควรและไม่ต้องลา
 
     กรรมการลูกจ้างถูกตักเตือนเป็นหนังสือฐานหยุดงานโดยไม่มีเหตุผลมาแล้ว เมื่อขาดงานอีก 2 ครั้ง นายจ้างจึงขออนุญาตเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างได้ (คำพิพากษาฎีกาที่ 1139/2527)




จำนวนผู้ชม 1782 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน





ติดต่อสอบถาม | ลงประกาศงาน & โฆษณา : sale@siamhrm.com | โทร. 08-8881-6100 (ฝ่ายขาย)
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0992001714965 | เลขที่ใบทะเบียนพานิชย์ : 0101549820078
SIAMHRM.COM :รวมพลคน HR หาคนทำงาน หางาน คุณภาพ