ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ

กฏกระทรวงแก้ไขเพิ่มเติมกองทุนเงินทดแทนปี 48

กฏกระทรวงแก้ไขเพิ่มเติมกองทุนเงินทดแทนปี 48 | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ กฏกระทรวงแก้ไขเพิ่มเติมกองทุนเงินทดแทนปี 48, บทความ กฏกระทรวงแก้ไขเพิ่มเติมกองทุนเงินทดแทนปี 48, ตัวอย่าง กฏกระทรวงแก้ไขเพิ่มเติมกองทุนเงินทดแทนปี 48, HR, HRM



กฏกระทรวง

กำหนดอัตราค่ารักษาพยาบาลที่ให้นายจ้างจ่ายตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน ปี 2537

ปี 2548


อาศัยอำนาจตามมาตรา 6 มาตรา 13 วรรคหนึ่งแห่งพระราชบัญญัติเงินทดแทนปี2537 อันเป็นพระราชบัญญัติที่มีบทบัญญัติบางประการ เกี่ยวกับการจำกัดสิทธิเสรีภาพของบุคคล ซึ่งมาตรา 29 ประกอบมาตรา 35 และมาตรา 48 ของกฏหมายรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทยบัญัติให้กระทำได้โดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติแห่งกฏหมาย รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ออกกฏกระทรวง ไว้ดังต่อไปนี้

ข้อ 1 ให้เลิกกฏกระทรวงฉบับที่2 (พ.ศ.2539) ออกตามความในบทบัญญัติเงินทดแทนปี 2537

ข้อ 2 เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย ให้นายจ้างจ่ายค่ารักษาพยาบาลเท่าที่จ่ายจริงตามความจำเป็น แต่ไม่เกินสามหมื่นห้าพันบาท

ข้อ 3 ในกรณีค่ารักษาพยาบาลที่จ่ายตามข้อ 2 ไม่เพียงพอให้นายจ้างจ่ายค่ารักษาพยาบาลเท่าที่จ่ายจริงตามความจำเป็นเพิ่มอีกไม่เกินห้าหมื่นบาท สำหรับการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยของลูกจ้างที่มีลักษณะดังต่อไปนี้

(1) บาดเจ็บอย่างรุนแรงของอวัยวะภายในหลายส่วนและต้องได้รับการผ่าตัดแก้ไข

(2) บาดเจ็บอย่างรุนแรงของกระดูกหลายแห่งและต้องได้รับการผ่าตัดแก้ไข

(3) บาดเจ็บอย่างรุนแรงของศรีษะแลต้องได้รับการผ่าตัดเปิดกระโหลกศรีษะ

(4) บาดเจ็บอย่างรุนแรงของ กระดูกสันหลัง ไขสันหลัง  หรือรากประสาท

(5) ประสบภาวะที่ต้องผ่าตัดต่ออวัยวะที่ยุ่งยากที่ต้องใช้วิธีจุลศัลยกรรม

(6) ประสบอันตรายจากไฟไหม้ น้ำร้อนรวก สารเคมี หรือไฟฟ้า จนสูญเสียผิวหนังลึกถึงหนังแท้ลึกเกินร้อยละสามสิบของร่างกาย

(7) ประสบอันตรายหรือเจ้บป่วยอย่างอื่นซึ่งรุนแรงและเรื้อรังตามที่กระทรวงแรงงานประกาศกำหนด

ข้อ 4 ในกรณีที่ค่าใช้จ่ายในข้อ 3 ไม่เพียงพอ ให้นายจ้างจ่ายค่ารักษาพยาบาลเท่าที่จ่ายจริงตามความจำเป็นเพิ่มขึ้นอีก ทั้งนี้เมื่อรวมค่ารักษาพยาบาลตามข้อ 2 และข้อ 3 แล้วต้องไม่เกินสองแสนบาทสำหรับการประสบอัตราหรือเจ็บป่วยของลูกจ้างที่มีลักษณะ ดังต่อไปนี้

(1) ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยตามข้อ 3 (1)ถึง (6) ตั้งแต่สองรายการขึ้นไป

(2) ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยตามข้อ 3 (1)ถึง (6) ที่จำเป็นต้องใช้เครื่องช่วยหายใจหรือพักรักษาตัวอยู่ในหอผู้ป่วยหนัก หอผู้ป่วยวิกฤต หอผู้ป่วยไฟไหม้  น้ำร้อนลวก ตั้งแต่ยี่สิบวันขึ้นไป

(3) บาดเจ็บอย่างรุนแรงของระบบสมองและไขสันหลังที่จำเป็นต้องรักษาตั้งแต่สามสิบวันติดต่อกัน

(4) ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยอย่างอื่นที่รุ่นแรงและเรื้อรังจนเป้นผลให้อวัยวะสำคัญล้มเหลว

ข้อ 5 การจ่ายค่ารักษาพยาบาลตามข้อ 2 ข้อ 3 หรือข้อ 4 กรณีลูกจ้างเป็นผู้ป่วยในให้จ่ายค่าบุคลากรทางการแพทย์และพยาบาลหรือค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับค่าห้องและค่าอาหารตามหลักเกณฑ์และอัตราดังต่อไปนี้

(1) ค่าบุคลากรทางการแพทย์และพยาบาล ไม่เกินร้อยละสามสิบของอัตราสูงสุดที่จ่ายได้ตามข้อ 2 ข้อ 3 หรือข้อ 4 แล้วแต่กรณี

(2) ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับค่าห้องและค่าอาหารไม่เกินวันละ เจ็ดร้อยบาทและไม่เกินร้อยละยี่สิบของอัตราสูงสุดจ่ายได้ตามข้อ 2 ข้อ 3 หรือข้อ 4 แล้วแต่กรณี

ข้อ 6 กฏกระทรวงนี้ให้ใช้แก่กรณีที่ลูกจ้างประสบอันตรายที่เกิดขึ้นหรือกรณีที่ลูกจ้างเจ็บป่วยซึ่งเริ่มต้นเข้ารับการรักษาพยาบาลตั้งแต่วันที่กฏกระทรวงนี้มีผลบังคับเป็นต้นไป

 

ให้ไว้ ณ วันที่ 31 มกราคม 2548

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน





จำนวนผู้ชม 1914 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน



ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ






เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


Connection

   

ค้นหาตำแหน่งงาน


คำค้น :
Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)



หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 20
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.


อัพเดท วันที่ 20 ตุลาคม 2562

ผู้ใช้งาน 53550 บริษัท
ผู้ฝากประวัติ (Resume) 128381 คน