[กลับหน้าหลัก ความรู้ในงาน HR] ค้นหางาน ตำแหน่งงาน: กลุ่มงาน : ตำแหน่งงาน - แยกตามกลุ่มงาน งานเกษตร ประมง/งานปศุสัตว์/งานเหมืองแร่ งานบุคคล/งานฝึกอบรม/งานสรรหา/งานค่าจ้าง งานการตลาด/งานขาย ส่งเสริมการขาย/ Sale งานโรงแรม ท่องเที่ยว/งานอาหาร เครื่องดื่ม งานกฎหมาย นิติกร/งานปกครอง รัฐศาสตร์ งานราชการ/พนักงานราชการ/งานครู อาจารย์ งานช่างก่อสร้าง/ช่างสำรวจ/งานโยธา-รังวัด งานเทคนิคอุตสาหกรรม/งานซ่อมบำรุง งานช่างกล ช่างโลหะ/งานช่างเครื่อง ช่างยนต์ งานช่างอิเลคโทรนิค ช่างไฟฟ้า/ช่างคอมพิวเตอร์ งานเขียนแบบ/งานDrawing /งานDraftsman งานโรงงาน/งานการผลิต/งานควบคุมคุณภาพ งานประเมินราคา/งานเร่งรัดหนี้สิน/งานเก็บบิล งานบันเทิง นิเทศศาสตร์/งานโฆษณา Creative งานนำเข้า-ส่งออก Shipping/ฝ่ายต่างประเทศ/BOI งานส่งเอกสาร ส่งผลิตภัณฑ์/งานขับรถ/งานแม่บ้าน งานสำนักงาน/งานพัฒนาองค์กร/งานISO/งานเอกสาร งานบัญชี/งานการเงิน การธนาคาร/ตรวจสอบภายใน งานIT คอมพิวเตอร์/งานโปรแกรมเมอร์/งานเว็บไซต์ งานแพทย์/งานพยาบาล/งานเภสัชกร/งานสาธารณสุข งานประสานงาน/งานOrganizer/งานEvent/MC งานเลขา/งานประชาสัมพันธ์ บริการลูกค้า/งานธุรการ งานวิทยาศาสตร์/งานฟิสิกส์ เคมี สิ่งแวดล้อม งานดีไซน์เนอร์ เสื้อผ้า/ช่างเย็บ ปัก/ช่างแพทเทิร์น งานวิจัย/งานวิเคราะห์ วิศวกรรมการเกษตร/การชลประทาน วิศวกรรมคอมพิวเตอร์/วิศวกรรมระบบ วิศวกรรมไฟฟ้า/อิเลคโทรนิค/สื่อสาร/โทรคมนาคม วิศวกรรมโยธา สำรวจ วิศวกรรมเคมี/วิศวกรรมสิ่งแวดล้อม/สุขาภิบาล วิศวกรรมอุตสาหการ/วิศวกรรมเครื่องกล โรงงาน/อื่นๆ งานผู้บริหาร/งานผู้จัดการ/งานผู้อำนวยการ/งานบริหาร จป.วิชาชีพ/เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย/งานอาชีวอนามัย งานจัดซื้อ/งานสโตร์/งานคลังสินค้า/งานLogistics งานศิลปกรรมศาสตร์/งานกราฟฟิค ดีไซน์/ช่างศิลป์ งานเศรษฐศาสตร์/งานคณิตศาสตร์/งานสถิติ งานสถาปัตยกรรมศาสตร์/งานออกแบบ ตกแต่งภายใน งานอักษรศาสตร์ มนุษย์ศาสตร์/ล่าม/แปลภาษา/ไกด์ งาน อื่นๆ ประเภท : ประเภทธุรกิจ - ทั้งหมด ไม่ระบุ งานราชการ / งานรัฐวิสาหกิจ คอมพิวเตอร์ /ไอที / IT อุตสาหกรรมสิ่งทอ/ เสื้อผ้า อุตสาหกรรมแก้ว/ เซรามิก อัญมณี / เครื่องประดับ โทรคมนาคม / สื่อสาร เฟอร์นิเจอร์ - ของแต่งบ้าน นำเข้า-ส่งออก / คมนาคมขนส่ง โรงแรม-รีสอร์ท/ ท่องเที่ยว ทัวร์ โรงงานอุตสาหกรรม / นิคม โรงพยาบาล/ สุขภาพ การศึกษา ค้าขายปลีก / ค้าขายส่ง ผลิต / ตัวแทนจำหน่าย จัดหางาน/ ที่ปรึกษา/ ฝึกอบรม รับเหมา - ก่อสร้าง/ วิศวกรรม การเงิน / การธนาคาร การพิมพ์ / สิ่งพิมพ์ บริการ/ บันเทิง อิเล็กทรอนิกส์ ประกันภัย-ชีวิต พลังงาน/ ปิโตรเคมีภัณฑ์ ภัตตาคาร / ร้านอาหาร ยานยนต์ / อะไหล่ การตลาด / โฆษณา ประชาสัมพันธ์ อสังหาริมทรัพย์ ออกแบบตกแต่ง/ สถาปัตยกรรม สินค้าอุปโภค / บริโภค อุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงาน กฎหมาย / ที่ปรึกษาทางธุรกิจ ภาค: ภาค - รวมทั้งหมด กรุงเทพฯและปริมณฑล ภาคกลาง ภาคเหนือ ภาคอีสาน ภาคตะวันออก ภาคใต้ ค้น: สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย อีเมล์: ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ นายจ้างห้ามลูกจ้างลาพักผ่อนประจำปีได้หรือไม่ นายจ้างห้ามลูกจ้างลาพักผ่อนประจำปีได้หรือไม่ | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ นายจ้างห้ามลูกจ้างลาพักผ่อนประจำปีได้หรือไม่, บทความ นายจ้างห้ามลูกจ้างลาพักผ่อนประจำปีได้หรือไม่, ตัวอย่าง นายจ้างห้ามลูกจ้างลาพักผ่อนประจำปีได้หรือไม่, HR, HRM มีปัญหาเรื่องของการลาพักร้อนประจำปี มีเรื่องที่เป็นประเด็นข้อสงสัย คือ การที่นายจ้างออกคำสั่งห้ามการลาพักร้อนประจำปีในช่วงเวลาที่นายจ้างกำหนด เช่น ช่วง High Season และมีงานมาก ซึ่งทุกคนจะต้องช่วยทำงานให้เสร็จตามกำหนดนั้น นายจ้างมีอำนาจในการออกคำสั่งเช่นนี้ได้หรือไม่ และพนักงานต้องปฏิบัติตามหรือไม่ ถือเป็นการรอนสิทธิลูกจ้างหรือไม่ ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่จะต้องจัดวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง 3 ประเภทคือ วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี สำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีนั้น ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน วันหยุดพักผ่อนประจำปี เป็นวันที่นายจ้างมี "หน้าที่" ต้องจัดให้แก่ลูกจ้าง และเป็นอำนาจบริหารงานของนายจ้างที่จะกำหนดให้ลูกจ้างมีวันหยุดพักผ่อนประจำปีในวันใดก็ได้ (ถ้านายจ้างไม่จัดให้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างนั้น) จึงมีนายจ้างบางรายที่กำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างเอง โดยที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิเลือกแม้จะไม่อยากจะหยุดในวันที่นายจ้างจัดให้หยุดก็ตาม ก็ต้องจำใจหยุดตามที่นายจ้างกำหนด แต่นายจ้างส่วนใหญ่มักจะให้ลูกจ้างยื่นใบลาขอหยุดในวันที่ลูกจ้างต้องการ แต่เมื่อวันหยุดดังกล่าวเป็นวันหยุดที่นายจ้างเป็นผู้กำหนด ดังนั้นนายจ้างจึงเลือกที่จะอนุมัติให้หยุดในวันที่ลูกจ้างยื่นใบลาหรือไม่ก็ได้ การออกคำสั่งห้ามหยุดพักผ่อนประจำปี(ลาพักร้อน)ในช่วงเวลาใด จึงเป็นอำนาจบริหารจัดการที่นายจ้างกระทำได้ อย่างไรก็ตาม ถ้าฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างได้มีการตกลงกันไว้ตั้งแต่แรก และมีการจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรว่า การกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้เป็นไปตามที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน ข้อตกลงในลักษณะดังกล่าวจะถือเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ถ้านายจ้างจะแก้ไขเปลี่ยนแปลงแล้วไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง ก็จะต้องดำเนินการแจ้งข้อเรียกร้องตามขั้นตอนที่กฎหมายแรงงานสัมพันธ์กำหนดไว้ก่อน(ซึ่งโดยส่วนใหญ่มักจะไม่มีข้อตกลงดังกล่าว) ที่มา : โดย : คนข้างศาล(วารสารศาลแรงงานกลาง ) จำนวนผู้ชม 5016 ครั้ง ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน การเลิกจ้างด้วยสาเหตุไม่ผ่านทดลองงานเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมหรือไม่ การว่าจ้างแรงงานหญิง ฟ้องลูกจ้างทำละเมิดและทำหนังสือรับสภาพหนี้ โดยมีผู้ค้ำประกันค้ำประกันตามหนังสือรับสภาพหนี้ ไม่เป็นคดีพิพาทเกี่ยวกับแรงงาน กฎกระทรวงกำหนดงานที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาในวันหยุด พ.ศ. ๒๕๕๒ ค่ารักษาพยาบาล ที่นายจ้างจ่ายให้หรือจ่ายแทนลูกจ้าง
