นายจ้างห้ามลูกจ้างลาพักผ่อนประจำปีได้หรือไม่ | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ นายจ้างห้ามลูกจ้างลาพักผ่อนประจำปีได้หรือไม่, บทความ นายจ้างห้ามลูกจ้างลาพักผ่อนประจำปีได้หรือไม่, ตัวอย่าง นายจ้างห้ามลูกจ้างลาพักผ่อนประจำปีได้หรือไม่, HR, HRM

[กลับหน้าหลัก ความรู้ในงาน HR]

	ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
	กลุ่มงาน :		ประเภท :
	ภาค:		ค้น:

สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย

อีเมล์:

ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ

นายจ้างห้ามลูกจ้างลาพักผ่อนประจำปีได้หรือไม่

นายจ้างห้ามลูกจ้างลาพักผ่อนประจำปีได้หรือไม่ | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ นายจ้างห้ามลูกจ้างลาพักผ่อนประจำปีได้หรือไม่, บทความ นายจ้างห้ามลูกจ้างลาพักผ่อนประจำปีได้หรือไม่, ตัวอย่าง นายจ้างห้ามลูกจ้างลาพักผ่อนประจำปีได้หรือไม่, HR, HRM

มีปัญหาเรื่องของการลาพักร้อนประจำปี มีเรื่องที่เป็นประเด็นข้อสงสัย คือ การที่นายจ้างออกคำสั่งห้ามการลาพักร้อนประจำปีในช่วงเวลาที่นายจ้างกำหนด เช่น ช่วง High Season และมีงานมาก ซึ่งทุกคนจะต้องช่วยทำงานให้เสร็จตามกำหนดนั้น นายจ้างมีอำนาจในการออกคำสั่งเช่นนี้ได้หรือไม่ และพนักงานต้องปฏิบัติตามหรือไม่ ถือเป็นการรอนสิทธิลูกจ้างหรือไม่

ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่จะต้องจัดวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง 3 ประเภทคือ วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี สำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีนั้น ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน

วันหยุดพักผ่อนประจำปี เป็นวันที่นายจ้างมี "หน้าที่" ต้องจัดให้แก่ลูกจ้าง และเป็นอำนาจบริหารงานของนายจ้างที่จะกำหนดให้ลูกจ้างมีวันหยุดพักผ่อนประจำปีในวันใดก็ได้ (ถ้านายจ้างไม่จัดให้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างนั้น) จึงมีนายจ้างบางรายที่กำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างเอง โดยที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิเลือกแม้จะไม่อยากจะหยุดในวันที่นายจ้างจัดให้หยุดก็ตาม ก็ต้องจำใจหยุดตามที่นายจ้างกำหนด

แต่นายจ้างส่วนใหญ่มักจะให้ลูกจ้างยื่นใบลาขอหยุดในวันที่ลูกจ้างต้องการ แต่เมื่อวันหยุดดังกล่าวเป็นวันหยุดที่นายจ้างเป็นผู้กำหนด ดังนั้นนายจ้างจึงเลือกที่จะอนุมัติให้หยุดในวันที่ลูกจ้างยื่นใบลาหรือไม่ก็ได้ การออกคำสั่งห้ามหยุดพักผ่อนประจำปี(ลาพักร้อน)ในช่วงเวลาใด จึงเป็นอำนาจบริหารจัดการที่นายจ้างกระทำได้

อย่างไรก็ตาม ถ้าฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างได้มีการตกลงกันไว้ตั้งแต่แรก และมีการจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรว่า การกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้เป็นไปตามที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน ข้อตกลงในลักษณะดังกล่าวจะถือเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ถ้านายจ้างจะแก้ไขเปลี่ยนแปลงแล้วไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง ก็จะต้องดำเนินการแจ้งข้อเรียกร้องตามขั้นตอนที่กฎหมายแรงงานสัมพันธ์กำหนดไว้ก่อน(ซึ่งโดยส่วนใหญ่มักจะไม่มีข้อตกลงดังกล่าว)

ที่มา : โดย : คนข้างศาล(วารสารศาลแรงงานกลาง )

จำนวนผู้ชม 4582 ครั้ง

ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน

	กฎหมายด้านแรงงาน : ภาพรวมกฎหมายด้านแรงงาน

	พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ.๒๕๓๗

	กฎหมายแรงงาน กับ ผู้ประกอบการ SMEs (ตอนที่ 1)

	พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.๒๕๑๘

	พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๕

ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ

หางาน สมัครงาน

Connection

ตำแหน่งงานใหม่ ล่าสุด

ค้นหาตำแหน่งงาน

ติดต่อเรา