ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : แบบจำลองแนวคิดในการประมวลผลของการสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : แบบจำลองแนวคิดในการประมวลผลของการสัมภาษณ์ | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : แบบจำลองแนวคิดในการประมวลผลของการสัมภาษณ์, บทความ การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : แบบจำลองแนวคิดในการประมวลผลของการสัมภาษณ์, ตัวอย่าง การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : แบบจำลองแนวคิดในการประมวลผลของการสัมภาษณ์, บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์



การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : แบบจำลองแนวคิดในการประมวลผลของการสัมภาษณ์
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ลักษณะ
-  มุ่งกำหนดให้ค่า (rating) เป็นคะแนน
-  ข้อมูลที่เป็นตัวแทนพฤติกรรม (sample)
-  เน้นที่รายมิติหรือรายบุคคล เมื่อเทียบกับเกณฑ์
   มาตรฐานที่กำหนดไว้
-  ข้อมูลที่ได้จากการสัมภาษณ์เท่านั้น
-  ไม่มีการอภิปราย
ลักษณะ
-  มุ่งจัดอันดับ (ranking)
-  ข้อมูลที่เป็นลักษณะโดนเด่น (sign)
-  เน้นการเปรียบเทียบโดยภาพรวม
   ระหว่างผู้เข้ารับการสัมภาษณ์
-  อาจใช้ผลการทดสอบอื่นๆ ประกอบ
-  มีการอภิปรายข้อมูลเชิงพฤติกรรม
 
 
 
 
 

 
 
 
อ้างอิงจาก : การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง  ฉบับปรับปรุง พิมพ์ครั้งที่ 3
 
โดย :  ดร.วีระวัฒน์ ปันนิตามัย
 
 
 
 
 




จำนวนผู้ชม 4660 ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน



ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ






เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


ค้นหาตำแหน่งงาน


คำค้น :
Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)
ติดต่อเรา : 02-279-0466


หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ : 0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 20
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.


อัพเดท วันที่ 27 กันยายน 2564

ผู้ใช้งาน 55416 บริษัท
ผู้ฝากประวัติ (Resume) 128504 คน