SIAMHRM.com

ลงประกาศงาน หาคนทำงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์

[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป:ลงทะเบียน |เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ.]





 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


จะนำใบกำหนดหน้าที่งานไปใช้ในงานสรรหาพนักงานใหม่อย่างไร ?

จะนำใบกำหนดหน้าที่งานไปใช้ในงานสรรหาพนักงานใหม่อย่างไร ? | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ จะนำใบกำหนดหน้าที่งานไปใช้ในงานสรรหาพนักงานใหม่อย่างไร ?, บทความ จะนำใบกำหนดหน้าที่งานไปใช้ในงานสรรหาพนักงานใหม่อย่างไร ?, ตัวอย่าง จะนำใบกำหนดหน้าที่งานไปใช้ในงานสรรหาพนักงานใหม่อย่างไร ?, บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์



        ขั้นตอนในการนำเอาคุณสมบัติในใบกำหนดหน้าที่งานมาใช้ในการออกแบบเครื่องมือการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร มีดังนี้
 
1. คุณสมบัติเบื้องต้นเพื่อการสรรหา
 
   ขั้นตอนนี้เป็นการจัดทำข้อมูลเพื่อการโฆษณารับสมัคร ควรเขียนเป็นข้อมูลไว้ก่อนว่าควรจะลงโฆษณาด้วยข้อความแบบใด เช่น
 
2. การออกแบบเครื่องมือการคัดเลือก
 
    ขั้นตอนนี้ถือเป็นขั้นตอนที่สำคัญที่จะแปลงคุณสมบัติโดยเฉพาะเรื่องความสามารถไปสู่เครื่อง90ความสามารถไปสู่เครื่องมือที่จะใช้ในการคัดเลือกบุคลากร และวิธีการในการคัดเลือกก็มีหลายแบบ เช่น
 
    ดังนั้น เราจึงต้องนำเอาคุณสมบัติที่ต้องการมาเลือกเครื่องมือในการคัดเลือกก่อน แล้วจึงค่อยไปกำหนดวิธีการในการคัดเลือกในแต่ละเครื่องมือต่อไป เช่น
 
 
 
 
 
 
 

 
อ้างอิงจาก : หนังสือเทคนิคการจัดทำ  Job Description บนพื้นฐานของ Competency และ KPI
 
 โดยคุณ ณรงค์วิทย์  แสนทอง
 
 
 


ไฟล์ประกอบ : มีไฟล์ดาวน์โหลดประกอบ Download File: โหลดไฟล์ ประกอบ ที่นี่




จำนวนผู้ชม 28784 ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน





ติดต่อสอบถาม | ลงประกาศงาน & โฆษณา : sale@siamhrm.com | โทร. 08-8881-6100 (ฝ่ายขาย)
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0992001714965 | เลขที่ใบทะเบียนพานิชย์ : 0101549820078
SIAMHRM.COM :รวมพลคน HR หาคนทำงาน หางาน คุณภาพ