ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


ปัจจัยที่มีผลต่อการวางแผนกำลังคน

ปัจจัยที่มีผลต่อการวางแผนกำลังคน | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ ปัจจัยที่มีผลต่อการวางแผนกำลังคน, บทความ ปัจจัยที่มีผลต่อการวางแผนกำลังคน, ตัวอย่าง ปัจจัยที่มีผลต่อการวางแผนกำลังคน, บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์


 ปัจจัยที่มีผลต่อการวางแผนกำลังคน

            1.  ปัจจัยภายนอกองค์การ  หมายถึง  ปัจจัยที่เป็นสภาพแวดล้อมภายนอกองค์การซึ่งไม่สามารถควบคุมได้  และเป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อการวางแผนกำลังคน  ดังนี้

                        1.  ปัจจัยด้านสภาพเศรษฐกิจ  (Economics)

                        2.  ปัจจัยด้านสังคม  (Social)

                        3.  ปัจจัยด้านเทคโนโลยี่  (Technology)

                        4.  ปัจจัยด้านการเมือง  (Politics)

                        5.  ปัจจัยด้านคู่แข่ง (Competitor)

            2  ปัจจัยภายในองค์การ

                        หมายถึง  ปัจจัยที่มีอยู่ภายในองค์กรซึ่งสามารถควบคุมได้  เช่นการวางแผนกำลังคน  นโยบายองค์การ  แผนปฏิบัติการ  ประกอบด้วย

  1. นโยบายองค์การ (Organization Policy)

  2. แผนกลยุทธ์  (Strategic Plans) 
  3. งบประมาณ (Budgets) 
  4. ผลการดำเนินงาน (Result of Operations)
  5. บุคลากร  (Personal)




จำนวนผู้ชม 1244 ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน



ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ






เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


Connection

   

ค้นหาตำแหน่งงาน


คำค้น :
Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)



หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 20
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.


อัพเดท วันที่ 16 ตุลาคม 2562

ผู้ใช้งาน 53536 บริษัท
ผู้ฝากประวัติ (Resume) 128380 คน