ปัจจัยที่มีผลต่อการวางแผนกำลังคน
1. ปัจจัยภายนอกองค์การ หมายถึง ปัจจัยที่เป็นสภาพแวดล้อมภายนอกองค์การซึ่งไม่สามารถควบคุมได้ และเป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อการวางแผนกำลังคน ดังนี้
1. ปัจจัยด้านสภาพเศรษฐกิจ (Economics)
2. ปัจจัยด้านสังคม (Social)
3. ปัจจัยด้านเทคโนโลยี่ (Technology)
4. ปัจจัยด้านการเมือง (Politics)
5. ปัจจัยด้านคู่แข่ง (Competitor)
2 ปัจจัยภายในองค์การ
หมายถึง ปัจจัยที่มีอยู่ภายในองค์กรซึ่งสามารถควบคุมได้ เช่นการวางแผนกำลังคน นโยบายองค์การ แผนปฏิบัติการ ประกอบด้วย
-
นโยบายองค์การ (Organization Policy)
- แผนกลยุทธ์ (Strategic Plans)
- งบประมาณ (Budgets)
- ผลการดำเนินงาน (Result of Operations)
- บุคลากร (Personal)
