SIAMHRM.com

ลงประกาศงาน หาคนทำงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์

[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป:ลงทะเบียน |เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ.]





 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


ผลของสัญญาจ้างแรงงาน ที่เป็นโมฆะ

ผลของสัญญาจ้างแรงงาน ที่เป็นโมฆะ | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ ผลของสัญญาจ้างแรงงาน ที่เป็นโมฆะ, บทความ ผลของสัญญาจ้างแรงงาน ที่เป็นโมฆะ, ตัวอย่าง ผลของสัญญาจ้างแรงงาน ที่เป็นโมฆะ, บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์



 
 
เมื่อสัญญาจ้างแรงงานหรือข้อตกลงบางส่วนในสัญญาตกเป็นโมฆะ ก็ต้องถือว่าไม่มีสัญญาหรือข้อตกลงส่วนนั้นมาตั้งแต่แรก สัญญาหรือข้อตกลงนั้นเป็นอันเสียเปล่ามาตั้งแต่เมื่อเริ่มเข้าทำสัญญา ซึ่งบุคคลผู้มีส่วนได้เสีย คนหนึ่งคนใดจะกล่าวอ้างขึ้นก็ได้ (มาตรา 172) และเมื่อมีการกล่าวอ้างความเป็นโมฆะของสัญญาหรือข้อตกลงนั้นแล้ว ก็จะต้องนำบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ลักษณะลาภมิควรได้ ตามมาตรา 406-419 มาบังคับใช้ต่อไป
 
 
เนื้อหา  : รศ.ดร.วิจิตรา  วิเชียรชม




จำนวนผู้ชม 6462 ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน





ติดต่อสอบถาม | ลงประกาศงาน & โฆษณา : sale@siamhrm.com | โทร. 08-8881-6100 (ฝ่ายขาย)
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0992001714965 | เลขที่ใบทะเบียนพานิชย์ : 0101549820078
SIAMHRM.COM :รวมพลคน HR หาคนทำงาน หางาน คุณภาพ