ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


อายุความ

อายุความ | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ อายุความ, บทความ อายุความ, ตัวอย่าง อายุความ, บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์


    
การใช้สิทธิเรียกร้องให้นายจ้างหรือผู้มีหน้าที่จ่ายเงินต่างๆตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานนั้นตกอยู่ในบังคับของกฎหมายว่าด้วยอายุความ ซึ่งโดยปกติได้แก่ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ลักษณะ 6 อายุความ มาตรา 193/9 ถึงมาตรา 193/35 ซึ่งศาลฎีกาก็ได้วินิจฉัยโดยถือบทบัญญัติดังกล่าวตลอดมา ดังนั้น สิทธิเรียกร้องตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน จึงมีอายุความดังนี้
 
  1. ค่าจ้างตามสัญญาจ้าง (มาตรา 5 ) มีอายุความ 2 ปี (ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 193/34 (8) , (9) และคำพิพากษาฏีกาที่ 769/2533 , 2044/2532, 3042/2531, 3530/2529)
  2. ค่าจ้างสำหรับวันหยุด (มาตรา 56, 67, 71, 72) มีอายุความ 2 ปี (ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 193//34 (8), (9) และคำพิพากษาฎีกาที่ 1525/2527)
  3. เงินที่จ่ายแทนค่าจ้าง (ระหว่างหยุดกิจการตามมาตรา 75 หรือระหว่างหยุดใช้เครื่องจักรตามมาตรา 105 หรือระหว่างพักงานตามมาตรา 116, 117) มีอายุความ 2 ปี (ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 193/34 (8), (9)
  4. ค่าล่วงเวลา (มาตรา 5 , 61 , 65, 72,74) ค่าทำงานในวันหยุด (มาตรา 5, 62,64, 66, 74) และค่าล่วงเวลาในวันหยุด (มาตรา 5 , 63, 64, 65, 72, 74) มีอายุความ 2 ปี  (ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 193/34 (8),(9) และคำพิพากษาฎีกาที่ 1525/2527, 2923/2523, 2754/2523)
  5. ค่าชดเชย (มาตรา 118) มีอายุความ 10 ปี (ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 193/30) คำพิพากษาฎีกาที่ 1218/2524 , 774-780/2524, 1568/2523) และค่าชดเชยพิเศษทุกจำนวน (มาตรา 120, 121, 122) มีอายุความ 10 ปี เช่นเดียวกับค่าชดเชย
 
อย่างไรก็ตาม  กรณีที่นายจ้างไม่คืนเงินประกันให้แก่ลูกจ้างมาตรา 10 ไม่จ่ายค่าล่วงเวลาตามมาตรา 61 ไม่จ่ายค่าทำงานในวันหยุดตามมาตรา 62, 64 ไม่จ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามมาตรา 63, 64 ไม่จ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามมาตรา 67 ไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้ถูกต้องและตามกำหนดเวลาตามมาตรา 70 ไม่จ่ายค่าจ้างกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างเดินทางไปทำงานท้องที่อื่นตามมาตรา 71, 72 ไม่จ่ายค่าจ้างตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ตามมาตรา 90 เป็นความผิดและมีโทษทางอาญาตามมาตรา 144 จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ ดังนั้น การใช้สิทธิเรียกร้องเงินดังกล่าวข้างต้น จึงเป็นการฟ้องคดีแพ่งที่เกี่ยวเนื่องกับคดีอาญา ซึ่งต้องใช้อายุความตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา  มาตรา 51 ที่บัญญัติว่า “ ถ้าไม่มีผู้ใดฟ้องทางอาญา สิทธิของผู้เสียหายที่จะฟ้องเนื่องจากความผิดนั้น ย่อมระงับไปตามกำหนดเวลาดังที่กฎหมายลักษณะอาญาบัญญัติไว้ในเรื่องอายุความฟ้องคดีอาญา...” เมื่อความผิดตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 144 มีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน จึงมีอายุความในการฟ้องคดีอาญา 5 ปี ทั้งนี้ ตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 95 (4) ดังนั้น อายุความสำหรับเงินต่างๆ ดังกล่าวข้างต้นจึงมีอายุความ 5 ปี มิใช่อายุความ 2 ปี ตามนาวคำพิพากษาศาลฎีกาดังกล่าวข้างต้น (ตามนัยคำพิพากษาฎีกาที่ 4804/2545)
 
คำอธิบายกฎหมายแรงงาน
โดย : ศาสตราจารย์เกษมสันต์  วิลาวรรณ




จำนวนผู้ชม 3575 ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน



ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ






เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


Connection

   

ค้นหาตำแหน่งงาน


คำค้น :
Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)



หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 20
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.


อัพเดท วันที่ 13 สิงหาคม 2563

ผู้ใช้งาน 54458 บริษัท
ผู้ฝากประวัติ (Resume) 128454 คน