SiamHRM.com

HR ลงประกาศงาน หาคน หางาน ที่นี่





 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


การประเมินภาวะของผู้รับการอบรมก่อนการฝึกอบรม

การประเมินภาวะของผู้รับการอบรมก่อนการฝึกอบรม | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ การประเมินภาวะของผู้รับการอบรมก่อนการฝึกอบรม, บทความ การประเมินภาวะของผู้รับการอบรมก่อนการฝึกอบรม, ตัวอย่าง การประเมินภาวะของผู้รับการอบรมก่อนการฝึกอบรม, บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์



การประเมินภาวะของผู้รับการอบรมก่อนการฝึกอบรม
 
 
 
การประเมินความสามารถในการรับการฝึกอบรม (trainability  tests)  เพื่อทำนายผลการเรียนรู้ก่อนเข้ารับการฝึกอบรม  สามารถกระทำได้หลายรูปแบบ ทั้งในรูปของการใช้แบบทดสอบ  และการทำตัวอย่างงาน (Job sample)  ตัวอย่างงาน เช่น  โรงเรียนสอนการดำน้ำของกองทัพเรือสหรัฐอเมริกา ได้ใช้มาตรวัดความเชื่อมั่นของผู้เข้ารับการอบรม เพื่อทำนายผลการเรียนในโครงการฝึกอบรม 10 สัปดาห์ผลของการศึกษาพบว่า  ระดับความเชื่อมั่นของผู้เข้ารับการอบรม  มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสำเร็จในการฝึกอบรม (Ryman & Biersner, 1975) 
 
 
ตัวอย่าง ข้อคำถามเพื่อใช้ในการประเมินผู้รับการฝึกอบรมก่อนการฝึกอบรม
 
 
-   ถ้าฉันมีปัญหาระหว่างการฝึกอบรม ฉันจะพยายามให้มากขึ้นกว่าเดิม
-   ฉันมีโอกาสที่จะสอบผ่านการฝึกอบรมนี้สูงกว่าคนอื่นๆ โดยส่วนมาก
-   ฉันสมัครเข้ารับการฝึกอบรมครั้งนี้อย่างเร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้
-   ความรู้และประสบการณ์ที่ฉันได้รับจากการฝึกอบรมนี้  อาจจะทำให้อาชีพการงานของฉันก้าวหน้าขึ้น
-   ฉันได้รับสิ่งต่างๆ จากการฝึกอบรมนี้มากกว่าคนอื่นๆ โดยส่วนมาก
 
สำหรับการให้ทดลองทำตัวอย่างงาน ก็สามารถทำนายผลการเรียนรู้ของผู้รับการอบรมได้เป็นอย่างดี เช่นเดียวกัน กอร์ดอนและโคเฮน (Gordon&Cohen,1973)  ได้ให้ผู้รับการฝึกอบรมซึ่งเข้ารับการอบรมการเชื่อมโลหะ ทำตัวอย่างทั้งสิ้น 14 ชิ้น  ซึ่งได้รับการจัดลำดับจากง่ายไปหายาก ปรากฏว่าระยะเวลาที่ผู้รับการอบรมใช้ในการทำงานสี่ชิ้นแรก สามารถใช้ทำเป็นตัวทำนาย ถึงระยะเวลาที่ผู้รับการอบรมต้องใช้ในการเรียนทั้งหลักสูตรได้เป็นอย่างดี  นอกจากนี้  การวิเคราะห์แบบสรุปรวม (meta-analysis)  ซึ่งวิเคราะห์ผลการวิจัยกว่า 20 ปี  ก็ได้พบว่าการทำงานผลการฝึกอบรมในหลักสูตรต่างๆ  ได้เป็นอย่างดี  เช่น ช่างไม้  ช่างเชื่อม  ช่างเย็บ ผู้บังคับรถยก ช่างก่ออิฐ เป็นต้น
 
 
กล่าวโดยสรุป การประเมินภาวะของผู้รับการอบรมก่อนการฝึก จะช่วยให้สามารถทราบว่าบุคคลใดมีความสามารถและแรงจูงใจที่เหมาะสม  และมีแนวโน้มที่จะเป้าหมายความสำเร็จ ในกรฝึกอบรม  การประเมินเช่นนี้จะทำให้การฝึกอบรมตรงกับ กลุ่มเป้าหมาย  มีความคุ้มค่า และเกิดประโยชน์มากที่สุดแก่องค์การ
 
 
การฝึกอบรมบุคลากรในองค์การ
โดย : รองศาสตราจารย์ ดร.ชูชัย  สมิทธิไกร



ลงวันที่ 02/11/2006 11:30:52
จำนวนผู้ชม 6472
ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน



ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ






เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


Connection

   

ค้นหาตำแหน่งงาน


คำค้น :
Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)



หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 20
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.


อัพเดท วันที่ 25 มิถุนายน 2561

ผู้ใช้งาน 52021 บริษัท
ผู้ฝากประวัติ (Resume) 128064 คน