ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


การวิเคราะห์งานเพื่อ จัดทำคำบรรยายลักษณะงาน

การวิเคราะห์งานเพื่อ จัดทำคำบรรยายลักษณะงาน | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ การวิเคราะห์งานเพื่อ จัดทำคำบรรยายลักษณะงาน, บทความ การวิเคราะห์งานเพื่อ จัดทำคำบรรยายลักษณะงาน, ตัวอย่าง การวิเคราะห์งานเพื่อ จัดทำคำบรรยายลักษณะงาน, บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์



 การวิเคราะห์งานเพื่อ จัดทำคำบรรยายลักษณะงาน
 
กระบวนการในการประเมินค่างาน ซึ่งเป็นที่ยอมรับใช้กันมากกว่า 50 ปี ในประเทศสหรัฐอเมริกาจะมีลักษณะดังรูป8.1
 
 
สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับกระบวนการ ซึ่งจะเป็นลำดับเป็นขั้นตอนของการประเมินค่างาน ซิลซัน(Sibson 1981 : 73)ได้ดังนี้
 
                1. การวิเคราะห์งานเพื่อจัดทำคำบรรยายลักษณะงาน
                                คำบรรยายลักษณะงานถือได้ว่าเป็นจุดเริ่มต้นหรือเป็นพื้นฐานของการประเมินค่างาน ซึ่งได้กล่าวมาแล้ว จะเห็นได้ว่าจะต้องมีการวิเคราะห์งานเพื่อทราบองค์ประกอบและข้อมูลต่างๆ เกี่ยวกับงานมาก่อนจึงจะสามารถเขียนคำบรรยายลักษณะงานออกมาได้ จากคำบรรยายลักษณะงานนี้จะทำให้ทราบถึงหน้าที่ความรับผิดชอบ วิธีการทำงาน และสภาพการทำงานซึ่งจะนำมาเปรียบเทียบกัน
 
                2. การเลือกมาตรวัด หรือเกณฑ์ที่จะนำมาใช้ในการประเมินค่างาน
                                การเลือกมาตรวัดหรือเกณฑ์ที่จะนำมาใช้เปรียบเทียบนี้มีความสำคัญยิ่งเพราะหากไม่มีมาตรวัดหรือเกณฑ์แล้วก็จะไม่สามารถเปรียบเทียบงานหรือองค์ประกอบของงานลักษณะต่างๆได้ และจะไม่สามารถบอกได้ว่างานใดจะมีค่าของงานสูงกว่างานใด ด้วยเหตุผลอะไร การเลือกมาตรวัดหรือเกณฑ์ที่จะนำมาใช้ในการเปรียบเทียบนี้เป็นเรื่องที่ยุ่งยากพอสมควร ทั้งนี้เพราะมาตรวัดนี้จะแตกต่างกันไปตามลักษณะของงาน ขนาดและลักษณะการดำเนินงานขององค์การ และแตกต่างกันตามวิธีการประเมินค่างานที่นำมาใช้ด้วย ดังนั้นจึงไม่สามารถกำหนดขึ้นใช้ได้เป็นมาตรฐาน อย่างไรก็ดีพอจะกล่าวถึงมาตรวัดซึ่งเป็นที่นิยมใช้กันโดยทั่วไป คือ
2.1. ความรับผิดชอบ
2.2. ทักษะ
2.3. ความพยายาม
2.4. สภาพการทำงาน
 
                2.1. ความรับผิดชอบประกอบด้วย
                                2.1.1. ความรับผิดชอบเกี่ยวกับเครื่องจักรและเครื่องใช้ไม้สอย
                                2.1.2. ความรับผิดชอบเกี่ยวกับวัตถุดิบและสินค้า
                                2.1.3. ความรับผิดชอบเกี่ยวกับความปลอดภัยของผู้อื่น
                                2.1.4. ความรับผิดชอบเกี่ยวกับงานของผู้อื่น
 
                2.2. ทักษะประกอบด้วย
                                2.2.1. ระดับการศึกษา และ/หรือความรู้เกี่ยวกับงาน
                                2.2.2. ประสบการณ์และการฝึกอบรม
                                2.2.3. การใช้ความคิดริเริ่มและการใช้ดุลยพินิจ
 
                2.3. ความพยายามประกอบด้วย
                                2.3.1. กำลังกาย
                                2.3.2. กำลังสมอง
 
                2.4. สภาพการทำงานประกอบด้วย
                                2.4.1. สภาพแวดล้อมของงาน
                                2.4.2. อันตรายที่ไม่อาจจะหลีกเลี่ยงได้
 
                3. การเลือกวิธีการประเมินค่างาน
                                เป็นเรื่องราวของการเลือกวิธีการประเมินค่างานเพื่อให้เหมาะกับองค์การของตน วิธีการประเมินค่างานนั้นมีหลายวิธีด้วยกันและแต่ละวิธีจะมีความยุ่งยาก สลับซับซ้อน และใช้มาตรวัดแตกต่างกัน แต่ทุกวิธีจะมีเป้าหมายอย่างเดียวกัน คือ มุ่งที่จะจัดลำดับค่าของงานต่างๆ ในองค์การ เพื่อให้สามารถมีระบบจ่ายค่าตอบแทนที่ให้ความเป็นธรรมกับผู้ปฏิบัติงานแต่ละงาน
 
                4. การจัดกลุ่มงาน
                                มาถึงขั้นนี้จะเป็นการนำผลสรุปจากการประเมินค่างานมาจัดเรียงลำดับจากต่ำไปหาสูง ซึ่งจะทำให้ทราบได้ว่างานต่างๆ ในองค์การนั้น งานใดได้รับการประเมินค่างานที่สูงกว่างานใด และงานใดได้รับการประเมินค่างานที่ต่ำกว่างานใด ซึ่งผลที่ได้นี้ก็สามารถนำไปใช้ในการกำหนดระดับตำแหน่งงาน ระดับค่าจ้าง หรือโครงสร้างของเงินเดือนในองค์การนั้นต่อไป อย่างไรก็ดี การจะพิจารณากำหนดโครงสร้างของเงินเดือนนั้นยังไม่สามารถจะดำเนินได้ทันทีจากการประเมินค่างานแล้ว แต่จะต้องพิจารณาปัจจัยอื่นๆควบคู่ไปด้วย อาทิ ความสามารถขององค์การในการจะจ่ายได้ ราคาค่าจ้างในตลาดแรงงาน ค่าครองชีพ อุปสงค์และอุปทานของแรงงานที่ต้องการในตลาดแรงงาน และประสิทธิภาพการผลิต เป็นต้น
 
 
 
 
ที่มาจาก : การวิเคราะห์งาน โดย สุภาพร พิศาลบุตร




จำนวนผู้ชม 24725 ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน



ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ






เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


Connection

   

ค้นหาตำแหน่งงาน


คำค้น :
Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)



หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 20
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.


อัพเดท วันที่ 09 พฤษภาคม 2564

ผู้ใช้งาน 55142 บริษัท
ผู้ฝากประวัติ (Resume) 128486 คน