SiamHRM.com

HR ลงประกาศงาน หาคน หางาน ที่นี่





 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


การให้ออกและการไล่ออก

การให้ออกและการไล่ออก | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ การให้ออกและการไล่ออก, บทความ การให้ออกและการไล่ออก, ตัวอย่าง การให้ออกและการไล่ออก, บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์


    
การให้ออกและการไล่ออก
 
 
การให้ออก หมายถึง  การให้พนักงานอกจากบัญชีเงินเดือนหรือหยุดการจ้าง ทั้งนี้ไม่ว่าจะด้วยสาเหตุใดก็ตาม เช่น ในกรณีของการครบสัญญาหรือการเลิกจ้างตามสิทธิกฎหมายหรือระเบียบของบริษัท
 
การไล่ออก หมายถึง การให้พนักงานออกไปอย่างถาวรจากการจ่ายเงินเดือน ส่วนใหญ่มักจะเป็นเพราะการประพฤติผิดหรือการไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตามที่กำหนด ซึ่งเป็นความผิดของบุคคลนั้นโดยตรง  สาเหตุของการเลิกจ้างหรือการให้ออกนั้น ส่วนมากมักเกิดขึ้น จากปัญหาด้านการตกต่ำทางเทคนิค และการไล่ออกนั้นจะเป็นอีกเรื่องหนึ่งที่เป็นผลสืบเนื่องมาจากการไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตามมาตรฐาน หรือการประพฤติไม่เหมาะสมและผิดระเบียบ
 
 
ที่มา : รองศาสตราจารย์ ธงชัย สันติวงษ์



ลงวันที่ 13/06/2006 13:37:49
จำนวนผู้ชม 6978
ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน



ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ






เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


Connection

   

ค้นหาตำแหน่งงาน


คำค้น :
Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)



หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 20
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.


อัพเดท วันที่ 25 มิถุนายน 2561

ผู้ใช้งาน 52023 บริษัท
ผู้ฝากประวัติ (Resume) 128064 คน