SIAMHRM.com

[กลับหน้าหลัก บทเรียนด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์]

ค้น:

---

    

แบบฟอร์มสำหรับการวางแผนกำลังคน

 

 

 

ในการจัดทำวางแผนกำลังคนนั้น แบบฟอร์มต่างๆ ที่ใช้อาจประกอบด้วย

 

1. ตารางการตรวจสอบกำลังคน (Manning  table)  จะมีการเรียงลำดับชื่อตำแหน่งต่างๆ ในองค์การออกมา และทำการบันทึกจำนวนผู้ทำงานสำหรับแต่ละรายการจนครบ ซึ่งจะชี้ให้เห็นจำนวนและความชำนาญของคนที่มีอยู่ในปัจจุบันถ้าหากพิจารณาต่อไปจากข้อมูลที่ปรากฏก็จะช่วยให้ทราบถึงกำลังคนที่จะต้องสูญเสียเพราะเหตุจากการเกษียณอายุ การเลื่อนชั้นหรืออื่นๆ จากนั้นก็จะเป็นการพิจารณาต่อไปว่า การสูญเสียดังกล่าวต้องมีการทดแทนหรือไม่ และต้องการเพิ่มอีกเท่าใด ซึ่งผู้วิเคราะห์จะสามารถคิดคำนวณออกมาเป็นจำนวนสุทธิที่ต้องการจริงๆได้ในที่สุด

 

ตารางตรวจสอบกำลังคน

สรุปการทดแทน

(replacement summary)

 

ลำดับที่	ชื่อตำแหน่ง	จำนวนรวม	พนักงานสตรี	พนักงานขายอายุตั้งแต่ 38 ปีขึ้นไป / ต่ำกว่า 18 ปี			พนักงานขายอายุระหว่าง 18 -37 ปี
				อายุตั้งแต่ 45 ปี	อายุระหว่าง 38 -44	อายุต่ำกว่า 18ปี	มีปัญหาด้านร่างกายไม่เหมาะสม	มีบุตร	แต่งานแต่ยังมีบุตร	เป็นโสด

 

 

2. การใช้ตารางแสดงการเคลื่อนไหว (personnel flow table form)  ซึ่งผู้บริหารจะสามารถกำหนดโอกาสที่จะมีการเปลี่ยนแปลงของกรณีต่างๆได้ และระบุเป็นข้อมูลของแต่ละกรณีซึ่งจะสามารถวิเคราะห์จำนวนความต้องการที่ต้องการมีการทดแทนได้

 

 

	ย้ายเข้า	ย้ายออก	เลื่อนขั้น	พ้นสภาพ	เปลี่ยนแปลง
สรรหา
จ่าย
อบรม
คัดเลือก
มอบหมายงาน
การควบคุม
ประเมินผล
เลื่อนขั้น
อื่นๆ

 

 

 

ที่มา :  รองศาสตราจารย์ ธงชัย  สันติวงษ์

 

จำนวนผู้ชม 16021 ครั้ง