ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


การสัมภาษณ์เพื่อการคัดเลือก ( The Selection Interview )

การสัมภาษณ์เพื่อการคัดเลือก ( The Selection Interview ) | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ การสัมภาษณ์เพื่อการคัดเลือก ( The Selection Interview ), บทความ การสัมภาษณ์เพื่อการคัดเลือก ( The Selection Interview ), ตัวอย่าง การสัมภาษณ์เพื่อการคัดเลือก ( The Selection Interview ), บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์



การสัมภาษณ์เพื่อการคัดเลือก ( The Selection Interview )
 
 
 การสัมภาษณ์ หมายถึง การสนทนาหรือการติดต่อโดยใช้ถ้อยคำ โดยปกติแล้วจะกระทำโดยบุคคลสองฝ่าย โดยมีวัตถุประสงค์โดยเฉพาะเจาะจงบางอย่าง เป็นต้น
 
โดยทั่วไปแล้ว วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์เพื่อการคัดเลือกบุคคลเข้าทำงานจะมีวัตถุประสงค์ 3 ประการ คือ
 
 
1.) ผู้สัมภาษณ์ต้องการที่จะทราบว่าผู้สมัครงานมีความรู้เพียงพอหรือเหมาะสมที่จะจ้างเข้าทำงานในองค์การ หรือเหมาะสม
      กับลักษณะงานที่เขาจะเข้ามาทำหรือไม่ เพียงใด
 
 
2.) เพื่อที่นายจ้างจะสามารถคัดเลือกพนักงานที่มีคุณสมบัติเพียงพอต่อการทำงาน และเพื่อที่ผู้สมัครงานจะสามารถเลือก
      องค์การ นายจ้างหรืองานที่ตรงกับความต้องการของเขาได้เช่นกัน
 
 
3.) เพื่อที่ผู้สัมภาษณ์จะให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อการรักษาและสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้แก่การบริหารขององค์การได้




จำนวนผู้ชม 11316 ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน



ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ






เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


Connection

   

ค้นหาตำแหน่งงาน


คำค้น :
Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)



หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 20
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.


อัพเดท วันที่ 11 พฤษภาคม 2564

ผู้ใช้งาน 55145 บริษัท
ผู้ฝากประวัติ (Resume) 128486 คน