SIAMHRM.com

ลงประกาศงาน หาคนทำงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์

[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป:ลงทะเบียน |เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ.]





 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : กำหนดช่วงซ้อนกันของโครงสร้างค่าจ้าง

องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : กำหนดช่วงซ้อนกันของโครงสร้างค่าจ้าง | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : กำหนดช่วงซ้อนกันของโครงสร้างค่าจ้าง, บทความ องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : กำหนดช่วงซ้อนกันของโครงสร้างค่าจ้าง, ตัวอย่าง องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : กำหนดช่วงซ้อนกันของโครงสร้างค่าจ้าง, บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์



องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน
 
 
 
สำหรับองค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน/ค่าจ้าง จะมีอยู่ 5 ส่วนประกอบด้วยกัน คือ
 
 
 
ส่วนที่ 5  กำหนดช่วงซ้อนกันของโครงสร้างค่าจ้าง
 
จะใช้แนวคิดเรื่อง Overlap ในข้อ 4.5  และจะกำหนดช่วงซ้อนกันในกรณีทีมี Overlap  ในหลายๆเปอร์เซ็นต์ ของช่วงค่าจ้างแต่ละช่วง
 
 ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนให้ความเห็นว่า ในเมททริกซ์ของกลุ่มตำแหน่งซึ่งมี Overlap  ของเกรดค่าจ้าง 3 เกรดติดต่อกัน เมื่อมีการเลื่อนตำแหน่งสูงขึ้น พนักงานจะไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น
 
 
ตัวอย่าง โครงสร้างค่าตอบแทน/ ค่าจ้าง

 *พัฒนามาจาก โครงสร้างค่าจ้างของ บมจ. ห้างสรรพสินค้าโรบินสัน ในช่วงปี 35-36

 

 

ข้อมูลอ้างอิง : ค่าตอบแทนตามผลสำเร็จ
เขียนโดย : ดนัย  เทียนพุฒ




จำนวนผู้ชม 7248 ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน





ติดต่อสอบถาม | ลงประกาศงาน & โฆษณา : sale@siamhrm.com | โทร. 08-8881-6100 (ฝ่ายขาย)
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0992001714965 | เลขที่ใบทะเบียนพานิชย์ : 0101549820078
SIAMHRM.COM :รวมพลคน HR หาคนทำงาน หางาน คุณภาพ