SIAMHRM.com

ลงประกาศงาน หาคนทำงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์

[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป:ลงทะเบียน |เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ.]





 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : การจัดวางข้อมูลเกี่ยวกับงาน

องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : การจัดวางข้อมูลเกี่ยวกับงาน | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : การจัดวางข้อมูลเกี่ยวกับงาน, บทความ องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : การจัดวางข้อมูลเกี่ยวกับงาน, ตัวอย่าง องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : การจัดวางข้อมูลเกี่ยวกับงาน, บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์



องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน
 
 
 
สำหรับองค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน/ค่าจ้าง จะมีอยู่ 5 ส่วนประกอบด้วยกัน คือ
 
 

ส่วนที่ 3  การจัดวางข้อมูลเกี่ยวกับงาน

 
ในขั้นตอนนี้เป็นวิธีการนำเสนอข้อมูลของค่าตอบแทน ในลักษณะความสัมพันธ์เชิงเส้นโค้งมากกว่าในลักษณะความสัมพันธ์แบบเส้นตรง โดยปกติจะใช้สมการทางคณิตศาสตร์ แสดงแนวโน้มของเส้นนโยบายค่าจ้างเช่น
 
1)     กรณีที่ค่าตอบแทนของงานในองค์กรเป็นแบบเส้นตรง
 
 
2) กรณีที่มีค่าตอบแทนของงานเป็นแบบเลขาคณิต หรือมีลักษณะเป็นเส้นโค้งหมุนกลับจากด้านขวา
 
 
 
3)   ในลักษณะที่เป็นแบบลอการิทึ่ม  (y = log x) คือแกนตั้งเป็นสเกลแบบ Logarithm cและแกนนอนเป็นสเกลแบบ Linear โดยปกติจะใช้ในลักษณะข้อมูลค่าตอบแทนที่มีความแตกต่างกันมาก(ช่วงกว้าง)
 
 
 
 
 
ข้อมูลอ้างอิง : ค่าตอบแทนตามผลสำเร็จ
เขียนโดย : ดนัย  เทียนพุฒ




จำนวนผู้ชม 6703 ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน





ติดต่อสอบถาม | ลงประกาศงาน & โฆษณา : sale@siamhrm.com | โทร. 08-8881-6100 (ฝ่ายขาย)
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0992001714965 | เลขที่ใบทะเบียนพานิชย์ : 0101549820078
SIAMHRM.COM :รวมพลคน HR หาคนทำงาน หางาน คุณภาพ