SIAMHRM.com

ลงประกาศงาน หาคนทำงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์

[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป:ลงทะเบียน |เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ.]





 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : กำหนดเส้นนโยบายค่าจ้าง

องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : กำหนดเส้นนโยบายค่าจ้าง | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : กำหนดเส้นนโยบายค่าจ้าง, บทความ องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : กำหนดเส้นนโยบายค่าจ้าง, ตัวอย่าง องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : กำหนดเส้นนโยบายค่าจ้าง, บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์



องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน
 
 
 
สำหรับองค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน/ค่าจ้าง จะมีอยู่ 5 ส่วนประกอบด้วยกัน คือ
 
 

ส่วนที่ 1 กำหนดเส้นนโยบายค่าจ้าง

ทุกองค์กรจำเป็นต้องกำหนด เส้นนโยบายค่าจ้างของตนเอง เส้นนโยบายค่าจ้างของตนเอง เส้นนโยบายค่าจ้างที่เหมาะสมจะต้องเป็นตัวแทนคุณค่าของงานในระดับค่าจ้างที่จุดกึ่งกลางซึ่งได้รับจากการประเมินค่าจ้าง
 
ขั้นตอนที่จะกำหนดเส้นนโยบายค่าจ้างสามารถทำได้โดยการกำหนดอัตราค่าจ้างสูงสุดและต่ำสุดขององค์กร ดังต่อไปนี้
 
 
 
ก) อัตราค่าจ้างต่ำสุดไปสูงสุด

อัตราค่าจ้างต่ำสุดและสูงสุดนี้กำหนดโดยผู้มีอำนาจตัดสินใจ
 
 
 
 
ข)  จุดกลางของงานที่ค่าจ้างต่ำสุดกับจุดกลางของค่าจ้างสูงสุด
 
 
จุดกลาง (Mid Point) ได้มาจากการสำรวจค่าจ้างจากตลาด โดยที่จุดกลางที่แข่งขันได้คือ ค่าเฉลี่ยหรือมาตรฐานของอัตราค่าจ้างที่ได้รับจากการสำรวจ
 
 
ค)    เส้นถดถอยกำลังสองน้อยที่สุด
 
 
ส่วนใหญ่องค์กรมักจะใช้เส้นนโยบายค่าจ้าง (A Pay Policy Line) ที่กำหนดจากจุดกลางของค่างานทั้งหมด เส้นนโยบายค่าจ้างจะมีประโยชน์มากเมื่อได้ข้อมูลจากการสำรวจค่าจ้างแล้วมาเปรียบเทียบกับโครงสร้างค่าจ้างของบริษัท
 
จากเส้นนโยบายค่าจ้าง องค์กรสามารถกำหนดระดับค่าจ้างสูงสุดและต่ำสุดได้และยังบอกถึงความสัมพันธ์ระหว่าง เกรดค่าจ้าง และช่วงกว้างของเกรดค่าจ้าง
 
 
 
 
ข้อมูลอ้างอิง : ค่าตอบแทนตามผลสำเร็จ
เขียนโดย : ดนัย  เทียนพุฒ
 




จำนวนผู้ชม 7568 ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน





ติดต่อสอบถาม | ลงประกาศงาน & โฆษณา : sale@siamhrm.com | โทร. 08-8881-6100 (ฝ่ายขาย)
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0992001714965 | เลขที่ใบทะเบียนพานิชย์ : 0101549820078
SIAMHRM.COM :รวมพลคน HR หาคนทำงาน หางาน คุณภาพ