SIAMHRM.com

ลงประกาศงาน หาคนทำงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์

[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป:ลงทะเบียน |เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ.]





 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


ลักษณะที่กำหนดรูปแบบโครงสร้างค่าตอบแทน

ลักษณะที่กำหนดรูปแบบโครงสร้างค่าตอบแทน | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ ลักษณะที่กำหนดรูปแบบโครงสร้างค่าตอบแทน, บทความ ลักษณะที่กำหนดรูปแบบโครงสร้างค่าตอบแทน, ตัวอย่าง ลักษณะที่กำหนดรูปแบบโครงสร้างค่าตอบแทน, บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์



ลักษณะที่กำหนดรูปแบบโครงสร้างค่าตอบแทน
 
 
 
โครงสร้างค่าตอบแทนที่ธุรกิจต่างๆ ใช้อยู่ จะมีรูปแบบสรุปได้ดังนี้
 
 
1. แบบกำหนดตามชิ้นงาน ( Price Rate Structure)
        - เป็นการกำหนดตามรายชิ้นของงานที่ทำได้ ภายในระยะเวลาที่กำหนด
 
 
2.  แบบกำหนดค่าจ้างตายตัว (Fixed/Flat Rate Structure)
      - เป็นการกำหนดอัตราค่าจ้างตายตัวเฉพาะตำแหน่ง
 
 
3. แบบกำหนดเป็นช่วงเงินเดือน (Range Structure)
      - เป็นการกำหนดช่วงเงินเดือนโดยมีอัตราต่ำสุดและสูงสุดของตำแหน่งงาน
 
 
4. แบบกำหนดเป็นขั้นเงินเดือน (Step Rate Structure)
      - เป็นการกำหนดอัตราเงินเดือนของตำแหน่งงานไว้เป็นขั้น
 
 
 




จำนวนผู้ชม 4465 ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน





ติดต่อสอบถาม | ลงประกาศงาน & โฆษณา : sale@siamhrm.com | โทร. 08-8881-6100 (ฝ่ายขาย)
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0992001714965 | เลขที่ใบทะเบียนพานิชย์ : 0101549820078
SIAMHRM.COM :รวมพลคน HR หาคนทำงาน หางาน คุณภาพ