ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


ทำไมเรื่องการบริหารค่าตอบแทนจึงเป็นสิ่งสำคัญมากในธุรกิจ

ทำไมเรื่องการบริหารค่าตอบแทนจึงเป็นสิ่งสำคัญมากในธุรกิจ | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ ทำไมเรื่องการบริหารค่าตอบแทนจึงเป็นสิ่งสำคัญมากในธุรกิจ, บทความ ทำไมเรื่องการบริหารค่าตอบแทนจึงเป็นสิ่งสำคัญมากในธุรกิจ, ตัวอย่าง ทำไมเรื่องการบริหารค่าตอบแทนจึงเป็นสิ่งสำคัญมากในธุรกิจ, บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์



ค่าตอบแทนเรื่องที่ทุกคนในธุรกิจอยากรู้
 
 
 
ทำไมเรื่องการบริหารค่าตอบแทนจึงเป็นสิ่งสำคัญมากในธุรกิจ เพราะ
  1. ในการว่าจ้างพนักงานหรือบุคคลให้เข้ามาสู่องค์การสิ่งหนึ่งที่จะต้องพูดคุย หรือภาษาธุรกิจเรียกว่า การต่อรองเรื่องค่าจ้าง – เงินเดือน ทั้งนี้โดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับหลายๆปัจจัยเช่น
            -     ความรู้ความสามารถ (ปัจจุบันดูที่ความสามารถเป็นหลัก) ว่ามี  “กึ๋น” หรือ “ความเก่ง”  (Talent) ว่ามีขนาด
                   ไหน
 
            -     การตีมูลค่าทั้ง 2 ประการข้างต้นออกมาในรูปตัวเงินว่าจะมีราคาค่างวดเท่าไหร่
 
            -     สุดท้ายองค์กรหรือผู้บริหารธุรกิจจะจ้างได้หรือไม่
 
        ทั้งนี้เป็นการคาดหวังว่า เมื่อจ่ายค่าตอบแทนหรือเงินเดือน – ค่าจ้าง ตามที่ต่อรองไว้นั้นจะสามารถทำให้ได้ผลงานหรือบรรลุผลสำเร็จจริงตามนั้น
 
  1. ในระหว่างการทำงานจำเป็นที่จะต้องให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติม ซึ่งอาจจะด้วยหลายๆ ปัจจัยที่สำคัญต่อการดึงศักยภาพหรือความสามารถของคนในองค์กรออกมาใช้งานให้มากที่สุด เช่น
            -     ในกรณีที่พนักงานหรือผู้บริหารบางคนปรับระดับความสามารถจนกระทั่งผลงานมีคุณค่าสูงสุด (Superior
                   Performances) หรือในภาษาของการบริหารคน ก็คือ ความสามารถขั้นสูงสุดที่เรียกว่า “ระดับ
                   Leading”  (ระดับการนำ) จำเป็นที่จะต้องเพิ่มค่าตัวให้กับบุคคลนั้นๆ      
 
            -     การทำงานบรรลุตามผลสำเร็จหรือผลลัพธ์ที่กำหนดไว้ใน “KPIs ระดับธุรกิจ” (Corporate KPIs) หรือ
                  “KPIs ระดับหน่วยงาน” (Department KPIs) เป็นต้น ซึ่งอาจจะให้ผลตอบแทนการทำงานที่สูงขึ้นหรือ
                  อาจให้รางวัลเป็นโบนัสก็ได้
 
            -     ในกรณีที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งหน้าที่สูงขึ้นซึ่งบางท่านอาจจะได้รับการปรับทั้งตำแหน่งและเงินเดือนไป
                   พร้อมๆกันหรือบางท่านได้รับเพียงอย่างใดอย่างหนึ่ง
  1. บุคลากรโดยเฉพาะผู้บริหารหรือบุคคลที่เป็นหัวใจสำคัญของหน่วยงานบางครั้งความเก่งหรือศักยภาพในงานของบุคคลนั้นๆอาจจะเป็นที่ต้องการหรือถูกหมายปองจากบริษัทคู่แข่งขัน ทำให้บุคคลนั้นๆ ตัดสินใจลาออก ผู้บริหาร ระดับสูงหากได้พิจารณาแล้วเห็นว่าการสูญเสียบุคคลดังกล่าวไป อาจเกิดความเสียหายให้กับธุรกิจ จึงมีการประมูลหรือเพิ่มค่าตัวให้สูงขึ้น ทั้งนี้ก็หวังว่าจะเป็นการหยุดยั้งการตัดสินใจลาออกหรือหยุดการถูกซื้อตัวไปจากคู่แข่งขัน
 
 
 
ข้อมูลอ้างอิง : ค่าตอบแทนตามผลสำเร็จ
เขียนโดย : ดนัย  เทียนพุฒ




จำนวนผู้ชม 3537 ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน



ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ






เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


Connection

   

ค้นหาตำแหน่งงาน


คำค้น :
Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)



หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 20
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.


อัพเดท วันที่ 14 กรกฎาคม 2563

ผู้ใช้งาน 54362 บริษัท
ผู้ฝากประวัติ (Resume) 128447 คน