ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


ทฤษฎีค่าจ้างตามแนวพฤติกรรมศาสตร์ (Behavioral Sciences Theory of Wages)

ทฤษฎีค่าจ้างตามแนวพฤติกรรมศาสตร์ (Behavioral Sciences Theory of Wages) | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ ทฤษฎีค่าจ้างตามแนวพฤติกรรมศาสตร์ (Behavioral Sciences Theory of Wages), บทความ ทฤษฎีค่าจ้างตามแนวพฤติกรรมศาสตร์ (Behavioral Sciences Theory of Wages), ตัวอย่าง ทฤษฎีค่าจ้างตามแนวพฤติกรรมศาสตร์ (Behavioral Sciences Theory of Wages), บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์



ทฤษฎีค่าจ้างตามแนวพฤติกรรมศาสตร์  (Behavioral Sciences Theory of Wages)
 
 
ทฤษฎีค่าจ้างนอกจากจะถูกกำหนดโดยนักเศรษฐศาสตร์แล้ว ในแง่ของพฤติกรรมศาสตร์และจิตวิทยา ยังมีหลายทฤษฎีที่อธิบายเกี่ยวกับค่าตอบแทน โดยอาศัยหลักทางจิตวิทยาและพฤติกรรมศาสตร์เช่น ใช้ทฤษฎีการจูงใจ (Motivation Theory) มาเชื่อมโยงการจ่ายค่าตอบแทน Michael Armstrong (1993) ได้อธิบายชนิดของการจูงใจในหนังสือ Managing Reword System ว่า การจูงใจมี 2 ชนิดคือ แรงจูงใจภายใน (Intrinsic motivation) ซึ่งเกิดขึ้นเองภายในตัวบุคคลที่จะผลักดันคนๆนั้นให้ประพฤติไปยังทิศทางใดทิศทางหนึ่ง ซึ่งปัจจัยที่ทำให้เกิดแรงจูงใจภายในนี้เช่น ความรับผิดชอบ ความปรารถนาในความก้าวหน้า และความท้าทายของงาน ในขณะที่มีแรงจูงใจอีกจำพวกหนึ่งคือ แรงจูงใจภายนอก (Extrinsic motivation)  เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นจากภายนอกเพื่อที่จะจูงใจบุคคลให้กระทำ หรือประพฤติ ซึ่งได้แก่ค่าจ้าง ค่าตอบแทน รางวัลการลงโทษ การวิพากย์วิจารณ์ เป็นต้น
 
Armstrong เชื่อว่า แรงจูงใจภายนอกให้ผลเร็วกว่าแต่ไม่ยั่งยืนต่างกับแรงจูงใจภายในซึ่งเกี่ยวข้องกับคุณภาพชีวิตการทำงานที่จะให้ผลดีในระยะยาวจะเห็นได้ว่าไม่ว่าจะเป็นแรงจูงใจภายนอกหรือภายในทั้ง 2 แบ ต่างเกี่ยวกับค่าตอบแทนทั้งสิ้น
 
ทฤษฎีค่าจ้างตามแนวพฤติกรรมศาสตร์ที่น่าสนใจ เช่น
 
1. Instrumental  Theory  โดย S.V Gellerman  (1963)
 
2. ทฤษฎีความเสมอภาค (Equity Theory) โดย JS Adams (1965)
 
3. ทฤษฎีความคาดหวัง (Expertancy Theory)
 
4. ทฤษฎีความคาดหวังของ Vroom
 
5. ทฤษฎีการจูงใจของ Porter และ Lalwer
 
 
 รายละเอียดของแต่ละ ทฤษฎีนั้นจะได้กล่าว อีกครั้งตามหัวข้อ ค่ะ
 
 
 




จำนวนผู้ชม 5985 ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน



ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ






เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


ค้นหาตำแหน่งงาน


คำค้น :
Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)
ติดต่อเรา : 02-279-0466


หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ : 0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 20
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.


อัพเดท วันที่ 21 กันยายน 2564

ผู้ใช้งาน 55402 บริษัท
ผู้ฝากประวัติ (Resume) 128503 คน