ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


การประเมิน 360 องศา แบบมุ่งเน้นภาวะผู้นำ (Competencies – Based Leadership)

การประเมิน 360 องศา แบบมุ่งเน้นภาวะผู้นำ (Competencies – Based Leadership) | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ การประเมิน 360 องศา แบบมุ่งเน้นภาวะผู้นำ (Competencies – Based Leadership), บทความ การประเมิน 360 องศา แบบมุ่งเน้นภาวะผู้นำ (Competencies – Based Leadership), ตัวอย่าง การประเมิน 360 องศา แบบมุ่งเน้นภาวะผู้นำ (Competencies – Based Leadership), บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์




 

ภาพ : การประเมิน 360 องศาแบบมุ่งเน้นภาวะผู้นำ
 
 
การประเมินแบบนี้ เหมาะสำหรับการประเมินพฤติกรรมหรือความสามารถของหัวหน้าตั้งแต่ระดับหัวหน้างานขึ้นไป จนถึงหัวหน้าในระดับรองจากผู้บริหารระดับสูงสุดขององค์กร และการประเมินจากผู้ถูกประเมินจากหัวหน้าระดับเหนือขึ้นไป เพื่อนร่วมงาน ลูกน้องและตัวเอง โดยมีวัตถุประสงค์หลักคือ การประเมินภาวะผู้นำว่าหัวหน้าคนนั้นๆ มีภาวะความเป็นผู้นำมากน้อยเพียงใดจากมุมมองในด้านต่างๆ เพื่อจะนำไปใช้ประโยชน์ในการพัฒนาภาวะผู้นำ การพิจารณาเพื่อการปรับระดับ เลื่อนตำแหน่งต่อไป
 
 
 
 




จำนวนผู้ชม 11928 ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน



ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ






เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


Connection

   

ค้นหาตำแหน่งงาน


คำค้น :
Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)



หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 20
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.


อัพเดท วันที่ 23 เมษายน 2564

ผู้ใช้งาน 55108 บริษัท
ผู้ฝากประวัติ (Resume) 128486 คน