[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป:ลงทะเบียน |เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ.] E-learning : บทเรียนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ออนไลน์ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Planning ( จำนวน 43 หัวข้อ ) การสรรหาบุคลากร : Employee Recruitment ( จำนวน 14 หัวข้อ ) การคัดเลือกบุคลากร : Employee Selection ( จำนวน 43 หัวข้อ ) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Development ( จำนวน 85 หัวข้อ ) การบริหารค่าตอบแทน : Compensation ( จำนวน 72 หัวข้อ ) เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Information System ( จำนวน 12 หัวข้อ ) คำบรรยายลักษณะงาน: Job Description ( จำนวน 20 หัวข้อ ) การประเมินผลการปฏิบัติงาน : Performance / 360 FeedBack ( จำนวน 46 หัวข้อ ) สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ : Welfare ( จำนวน 26 หัวข้อ ) การบริหารแรงงานสัมพันธ์ : Labor Relation ( จำนวน 25 หัวข้อ ) กฎหมายแรงงาน : Labour Law ( จำนวน 111 หัวข้อ ) [กลับหน้าหลัก บทเรียนด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์] สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย อีเมล์: ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ ค้นหา : / การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Planningการสรรหาบุคลากร : Employee Recruitmentการคัดเลือกบุคลากร : Employee Selectionการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Developmentการบริหารค่าตอบแทน : Compensationเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Information Systemคำบรรยายลักษณะงาน: Job Descriptionการประเมินผลการปฏิบัติงาน : Performance / 360 FeedBackสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ : Welfareการบริหารแรงงานสัมพันธ์ : Labor Relationกฎหมายแรงงาน : Labour Law หน้าปัจจุบัน : 2 3 4 >> จำนวนหน้าทั้งหมด 4 หน้า การบริหารค่าตอบแทน : Compensation การบริหารค่าตอบแทน : Compensation | การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ออนไลน์ ที่ SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ การบริหารค่าตอบแทน : Compensation, บทความ การบริหารค่าตอบแทน : Compensation, ตัวอย่าง การบริหารค่าตอบแทน : Compensation ค่าตอบแทน หลักการบริการค่าตอบแทน Compensation ปัจจัยพื้นฐานในการกำหนดตำแหน่ง ทฤษฎีค่าจ้างที่ยุติธรรม (The Just Price Wage) Broadbanding : การออกแบบระดับ Instrumental Theory โดย S.V Gellerman (1963) Broadbanding : ตัวอย่าง การจัดพนักงานเข้าระบบ และการประเมินค่างาน ทฤษฎีความเสมอภาค (Equity Theory) โดย JS Adams (1965) Broadbanding : คำจำกัดความ Broadbanding : ต้นกำเหนิด ประมาณการงบประมาณการปรับเงินเดือนประจำปี วิธีการปรับเงินเดือน ประเภทการเลื่อนระดับตำแหน่งงาน ขั้นตอนในการปรับเลื่อนตำแหน่ง แผนกลยุทธ์ในการจัดทำโครงสร้างค่าจ้างเงินเดือน กรณีศึกษา การพัฒนาวิธีการจ่ายโบนัส (ตอนที่ 2) กรณีศึกษา การพัฒนาวิธีการจ่ายโบนัส (ตอนที่ 1) กรณีศึกษาของญี่ปุ่น เรื่องระบบอัตราตามชิ้นงาน กรณีที่ 3 : ใช้จำนวนหน่วยที่ผลิตเป็นฐาน กรณีศึกษาของญี่ปุ่น เรื่องระบบอัตราตามชิ้นงาน กรณีที่ 2 : ใช้มูลค่ายอดการผลิตเป็นฐาน กรณีศึกษาของญี่ปุ่น เรื่องระบบอัตราตามชิ้นงาน กรณีที่1 : ใช้มูลค่ายอดการขายเป็นฐาน ค้นหาข้อมูลทั่วโลก :: ติดต่อสอบถาม | ลงประกาศงาน & โฆษณา : sale@siamhrm.com | โทร. 08-8881-6100 (ฝ่ายขาย) เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0992001714965 | เลขที่ใบทะเบียนพานิชย์ : 0101549820078 SIAMHRM.COM :รวมพลคน HR หาคนทำงาน หางาน คุณภาพ
