[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป:ลงทะเบียน |เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ.] E-learning : บทเรียนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ออนไลน์ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Planning ( จำนวน 43 หัวข้อ ) การสรรหาบุคลากร : Employee Recruitment ( จำนวน 14 หัวข้อ ) การคัดเลือกบุคลากร : Employee Selection ( จำนวน 43 หัวข้อ ) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Development ( จำนวน 85 หัวข้อ ) การบริหารค่าตอบแทน : Compensation ( จำนวน 72 หัวข้อ ) เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Information System ( จำนวน 12 หัวข้อ ) คำบรรยายลักษณะงาน: Job Description ( จำนวน 20 หัวข้อ ) การประเมินผลการปฏิบัติงาน : Performance / 360 FeedBack ( จำนวน 46 หัวข้อ ) สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ : Welfare ( จำนวน 26 หัวข้อ ) การบริหารแรงงานสัมพันธ์ : Labor Relation ( จำนวน 25 หัวข้อ ) กฎหมายแรงงาน : Labour Law ( จำนวน 111 หัวข้อ ) [กลับหน้าหลัก บทเรียนด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์] สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย อีเมล์: ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ ค้นหา : / การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Planningการสรรหาบุคลากร : Employee Recruitmentการคัดเลือกบุคลากร : Employee Selectionการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Developmentการบริหารค่าตอบแทน : Compensationเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Information Systemคำบรรยายลักษณะงาน: Job Descriptionการประเมินผลการปฏิบัติงาน : Performance / 360 FeedBackสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ : Welfareการบริหารแรงงานสัมพันธ์ : Labor Relationกฎหมายแรงงาน : Labour Law หน้าปัจจุบัน : 2 3 4 5 >> จำนวนหน้าทั้งหมด 7 หน้า กฎหมายแรงงาน : Labour Law กฎหมายแรงงาน : Labour Law | การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ออนไลน์ ที่ SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงาน : Labour Law, บทความ กฎหมายแรงงาน : Labour Law, ตัวอย่าง กฎหมายแรงงาน : Labour Law ความสัมพันธ์ ภายหลัง สัญญาจ้างแรงงาน สิ้นสุด ความสิ้นสุด ของ สัญญาจ้างแรงงาน สิทธิ หน้าที่ นายจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน สิทธิของลูกจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน หน้าที่ ลูกจ้าง พิจารณาได้ 3 ประการ ดังนี้ ลักษณะเฉพาะ สัญญาจ้างแรงงาน การเกิด สัญญาจ้างแรงงาน สิทธิของนายจ้าง ในการบังคับเมื่อ ลูกจ้างผิดหน้าที่ หน้าที่ของนายจ้าง ตามสัญญาจ้างแรงงาน นายจ้าง ตามสัญญาจ้างแรงงาน จะมีสิทธิ ดังนี้ ข้อแตกต่าง สัญญาจ้างแรงงานกับสัญญาจ้างทำของ สัญญาจ้างแรงงาน : มีความสัมพันธ์พิเศษของคู่สัญญา สัญญาจ้างแรงงาน : สาระสำคัญอยู่ที่ตัวบุคคลผู้เป็นสัญญา สัญญาจ้างแรงงาน : เป็นสัญญาต่างตอบแทน สัญญาจ้างแรงงาน : เป็นสัญญาไม่มีแบบ ผลของสัญญาจ้างแรงงาน ที่เป็นโมฆียะ กรณี ที่ทำให้ สัญญาจ้างแรงงาน เป็นโมฆียะ ผลของสัญญาจ้างแรงงาน ที่เป็นโมฆะ กรณี ที่ทำให้ สัญญาจ้างแรงงาน เป็นโมฆะ ขอบเขตของ สัญญาจ้างแรงงาน ค้นหาข้อมูลทั่วโลก :: ติดต่อสอบถาม | ลงประกาศงาน & โฆษณา : sale@siamhrm.com | โทร. 08-8881-6100 (ฝ่ายขาย) เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0992001714965 | เลขที่ใบทะเบียนพานิชย์ : 0101549820078 SIAMHRM.COM :รวมพลคน HR หาคนทำงาน หางาน คุณภาพ
