SiamHRM.com

   E-learning : บทเรียนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ออนไลน์ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Planning ( จำนวน  43  หัวข้อ ) การสรรหาบุคลากร : Employee Recruitment ( จำนวน  14  หัวข้อ ) การคัดเลือกบุคลากร : Employee Selection ( จำนวน  43  หัวข้อ ) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Development ( จำนวน  85  หัวข้อ ) การบริหารค่าตอบแทน : Compensation ( จำนวน  72  หัวข้อ ) เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Information System ( จำนวน  12  หัวข้อ ) คำบรรยายลักษณะงาน: Job Description ( จำนวน  20  หัวข้อ ) การประเมินผลการปฏิบัติงาน : Performance / 360 FeedBack ( จำนวน  46  หัวข้อ ) สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ : Welfare ( จำนวน  26  หัวข้อ ) การบริหารแรงงานสัมพันธ์ : Labor Relation ( จำนวน  25  หัวข้อ ) กฎหมายแรงงาน : Labour Law ( จำนวน  111  หัวข้อ ) [กลับหน้าหลัก บทเรียนด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์] สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย อีเมล์: ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ ค้นหา : / การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Planningการสรรหาบุคลากร : Employee Recruitmentการคัดเลือกบุคลากร : Employee Selectionการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Developmentการบริหารค่าตอบแทน : Compensationเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Information Systemคำบรรยายลักษณะงาน: Job Descriptionการประเมินผลการปฏิบัติงาน : Performance / 360 FeedBackสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ : Welfareการบริหารแรงงานสัมพันธ์ : Labor Relationกฎหมายแรงงาน : Labour Law    หน้าปัจจุบัน :   2  3  4  5   >> จำนวนหน้าทั้งหมด 7   กฎหมายแรงงาน : Labour Law ความสัมพันธ์ ภายหลัง สัญญาจ้างแรงงาน สิ้นสุด ความสิ้นสุด ของ สัญญาจ้างแรงงาน สิทธิ หน้าที่ นายจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน สิทธิของลูกจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน หน้าที่ ลูกจ้าง พิจารณาได้ 3 ประการ ดังนี้ ลักษณะเฉพาะ สัญญาจ้างแรงงาน การเกิด สัญญาจ้างแรงงาน สิทธิของนายจ้าง ในการบังคับเมื่อ ลูกจ้างผิดหน้าที่ หน้าที่ของนายจ้าง ตามสัญญาจ้างแรงงาน นายจ้าง ตามสัญญาจ้างแรงงาน จะมีสิทธิ ดังนี้ ข้อแตกต่าง สัญญาจ้างแรงงานกับสัญญาจ้างทำของ สัญญาจ้างแรงงาน : มีความสัมพันธ์พิเศษของคู่สัญญา สัญญาจ้างแรงงาน : สาระสำคัญอยู่ที่ตัวบุคคลผู้เป็นสัญญา สัญญาจ้างแรงงาน : เป็นสัญญาต่างตอบแทน สัญญาจ้างแรงงาน : เป็นสัญญาไม่มีแบบ ผลของสัญญาจ้างแรงงาน ที่เป็นโมฆียะ กรณี ที่ทำให้ สัญญาจ้างแรงงาน เป็นโมฆียะ ผลของสัญญาจ้างแรงงาน ที่เป็นโมฆะ กรณี ที่ทำให้ สัญญาจ้างแรงงาน เป็นโมฆะ ขอบเขตของ สัญญาจ้างแรงงาน