กฎหมายแรงงาน : Labour Law | การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ออนไลน์ ที่ SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงาน : Labour Law, บทความ กฎหมายแรงงาน : Labour Law, ตัวอย่าง กฎหมายแรงงาน : Labour Law

E-learning : บทเรียนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ออนไลน์

	การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Planning ( จำนวน 43 หัวข้อ )

	การสรรหาบุคลากร : Employee Recruitment ( จำนวน 14 หัวข้อ )

	การคัดเลือกบุคลากร : Employee Selection ( จำนวน 43 หัวข้อ )

	การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Development ( จำนวน 85 หัวข้อ )

	การบริหารค่าตอบแทน : Compensation ( จำนวน 72 หัวข้อ )

	เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Information System ( จำนวน 12 หัวข้อ )

	คำบรรยายลักษณะงาน: Job Description ( จำนวน 20 หัวข้อ )

	การประเมินผลการปฏิบัติงาน : Performance / 360 FeedBack ( จำนวน 46 หัวข้อ )

	สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ : Welfare ( จำนวน 26 หัวข้อ )

	การบริหารแรงงานสัมพันธ์ : Labor Relation ( จำนวน 25 หัวข้อ )

	กฎหมายแรงงาน : Labour Law ( จำนวน 111 หัวข้อ )

[กลับหน้าหลัก บทเรียนด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์]

สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย

อีเมล์:

ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ

ค้นหา :

กฎหมายแรงงาน : Labour Law

กฎหมายแรงงาน : Labour Law | การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ออนไลน์ ที่ SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงาน : Labour Law, บทความ กฎหมายแรงงาน : Labour Law, ตัวอย่าง กฎหมายแรงงาน : Labour Law

	ความสัมพันธ์ ภายหลัง สัญญาจ้างแรงงาน สิ้นสุด

	ความสิ้นสุด ของ สัญญาจ้างแรงงาน

	สิทธิ หน้าที่ นายจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน

	สิทธิของลูกจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน

	หน้าที่ ลูกจ้าง พิจารณาได้ 3 ประการ ดังนี้

	ลักษณะเฉพาะ สัญญาจ้างแรงงาน

	การเกิด สัญญาจ้างแรงงาน

	สิทธิของนายจ้าง ในการบังคับเมื่อ ลูกจ้างผิดหน้าที่

	หน้าที่ของนายจ้าง ตามสัญญาจ้างแรงงาน

	นายจ้าง ตามสัญญาจ้างแรงงาน จะมีสิทธิ ดังนี้

	ข้อแตกต่าง สัญญาจ้างแรงงานกับสัญญาจ้างทำของ

	สัญญาจ้างแรงงาน : มีความสัมพันธ์พิเศษของคู่สัญญา

	สัญญาจ้างแรงงาน : สาระสำคัญอยู่ที่ตัวบุคคลผู้เป็นสัญญา

	สัญญาจ้างแรงงาน : เป็นสัญญาต่างตอบแทน

	สัญญาจ้างแรงงาน : เป็นสัญญาไม่มีแบบ

	ผลของสัญญาจ้างแรงงาน ที่เป็นโมฆียะ

	กรณี ที่ทำให้ สัญญาจ้างแรงงาน เป็นโมฆียะ

	ผลของสัญญาจ้างแรงงาน ที่เป็นโมฆะ

	กรณี ที่ทำให้ สัญญาจ้างแรงงาน เป็นโมฆะ

	ขอบเขตของ สัญญาจ้างแรงงาน

ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ

หางาน สมัครงาน

Connection

ตำแหน่งงานใหม่ ล่าสุด

ค้นหาตำแหน่งงาน

ติดต่อเรา