SiamHRM.com

   E-learning : บทเรียนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ออนไลน์ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Planning ( จำนวน  43  หัวข้อ ) การสรรหาบุคลากร : Employee Recruitment ( จำนวน  14  หัวข้อ ) การคัดเลือกบุคลากร : Employee Selection ( จำนวน  43  หัวข้อ ) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Development ( จำนวน  85  หัวข้อ ) การบริหารค่าตอบแทน : Compensation ( จำนวน  72  หัวข้อ ) เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Information System ( จำนวน  12  หัวข้อ ) คำบรรยายลักษณะงาน: Job Description ( จำนวน  20  หัวข้อ ) การประเมินผลการปฏิบัติงาน : Performance / 360 FeedBack ( จำนวน  46  หัวข้อ ) สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ : Welfare ( จำนวน  26  หัวข้อ ) การบริหารแรงงานสัมพันธ์ : Labor Relation ( จำนวน  25  หัวข้อ ) กฎหมายแรงงาน : Labour Law ( จำนวน  111  หัวข้อ ) [กลับหน้าหลัก บทเรียนด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์] สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย อีเมล์: ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ ค้นหา : / การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Planningการสรรหาบุคลากร : Employee Recruitmentการคัดเลือกบุคลากร : Employee Selectionการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Developmentการบริหารค่าตอบแทน : Compensationเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Information Systemคำบรรยายลักษณะงาน: Job Descriptionการประเมินผลการปฏิบัติงาน : Performance / 360 FeedBackสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ : Welfareการบริหารแรงงานสัมพันธ์ : Labor Relationกฎหมายแรงงาน : Labour Law    หน้าปัจจุบัน :   2   >> จำนวนหน้าทั้งหมด 2   การบริหารแรงงานสัมพันธ์ : Labor Relation การรักษาและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การสร้างสัมพันธภาพ ของบุคคล มนุษยสัมพันธ์ หมายถึง แนวปฏิบัติ เพื่อส่งเสริม แรงงานสัมพันธ์ ในประเทศไทย ระยะเวลาใช้บังคับของ ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง บทกำหนดโทษ หน่วยงานทางด้านแรงงานสัมพันธ์ นิยาม คำว่า ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง นิยาม คำว่า การนัดหยุดงาน นิยาม คำว่า การปิดงาน นิยาม คำว่า ข้อพิพาทแรงงาน ความรู้เบื้องต้นเรื่อง แรงงานสัมพันธ์ คู่มือพนักงาน : รายการตรวจสอบความพร้อมก่อนจัดทำคู่มือพนักงาน มาตรการแรงงานสัมพันธ์ นโยบายแรงงานสัมพันธ์ที่ดี การบริหารแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร : กลยุทธ์วิชาเทพ วิชามาร การสั่งพักงาน (Suspension) การตักเตือนด้วยลายลักษณ์อักษร (Written Warning) การตักเตือนด้วยวาจา (Oral Warning) ลักษณะสำคัญที่ควรมีในระเบียบวินัย