การบริหารแรงงานสัมพันธ์ : Labor Relation | การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ออนไลน์ ที่ SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ การบริหารแรงงานสัมพันธ์ : Labor Relation, บทความ การบริหารแรงงานสัมพันธ์ : Labor Relation, ตัวอย่าง การบริหารแรงงานสัมพันธ์ : Labor Relation

E-learning : บทเรียนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ออนไลน์

	การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Planning ( จำนวน 43 หัวข้อ )

	การสรรหาบุคลากร : Employee Recruitment ( จำนวน 14 หัวข้อ )

	การคัดเลือกบุคลากร : Employee Selection ( จำนวน 43 หัวข้อ )

	การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Development ( จำนวน 85 หัวข้อ )

	การบริหารค่าตอบแทน : Compensation ( จำนวน 72 หัวข้อ )

	เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Information System ( จำนวน 12 หัวข้อ )

	คำบรรยายลักษณะงาน: Job Description ( จำนวน 20 หัวข้อ )

	การประเมินผลการปฏิบัติงาน : Performance / 360 FeedBack ( จำนวน 46 หัวข้อ )

	สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ : Welfare ( จำนวน 26 หัวข้อ )

	การบริหารแรงงานสัมพันธ์ : Labor Relation ( จำนวน 25 หัวข้อ )

	กฎหมายแรงงาน : Labour Law ( จำนวน 111 หัวข้อ )

[กลับหน้าหลัก บทเรียนด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์]

สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย

อีเมล์:

ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ

ค้นหา :

การบริหารแรงงานสัมพันธ์ : Labor Relation

การบริหารแรงงานสัมพันธ์ : Labor Relation | การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ออนไลน์ ที่ SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ การบริหารแรงงานสัมพันธ์ : Labor Relation, บทความ การบริหารแรงงานสัมพันธ์ : Labor Relation, ตัวอย่าง การบริหารแรงงานสัมพันธ์ : Labor Relation

	การรักษาและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

	การสร้างสัมพันธภาพ ของบุคคล

	มนุษยสัมพันธ์ หมายถึง

	แนวปฏิบัติ เพื่อส่งเสริม แรงงานสัมพันธ์ ในประเทศไทย

	ระยะเวลาใช้บังคับของ ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

	บทกำหนดโทษ

	หน่วยงานทางด้านแรงงานสัมพันธ์

	นิยาม คำว่า ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

	นิยาม คำว่า การนัดหยุดงาน

	นิยาม คำว่า การปิดงาน

	นิยาม คำว่า ข้อพิพาทแรงงาน

	ความรู้เบื้องต้นเรื่อง แรงงานสัมพันธ์

	คู่มือพนักงาน : รายการตรวจสอบความพร้อมก่อนจัดทำคู่มือพนักงาน

	มาตรการแรงงานสัมพันธ์

	นโยบายแรงงานสัมพันธ์ที่ดี

	การบริหารแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร : กลยุทธ์วิชาเทพ วิชามาร

	การสั่งพักงาน (Suspension)

	การตักเตือนด้วยลายลักษณ์อักษร (Written Warning)

	การตักเตือนด้วยวาจา (Oral Warning)

	ลักษณะสำคัญที่ควรมีในระเบียบวินัย

ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ

หางาน สมัครงาน

Connection

ตำแหน่งงานใหม่ ล่าสุด

ค้นหาตำแหน่งงาน

ติดต่อเรา