ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ
วิจัยการเคลื่อนย้ายแรงงาน หัวใจหลักวางแผนกำลังคน

วิจัยการเคลื่อนย้ายแรงงาน หัวใจหลักวางแผนกำลังคน | บทความการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ หลักวางแผนกำลังคน , ตัวอย่าง ข้อมูลเกี่ยวกับ หลักวางแผนกำลังคน, บทความ ข้อมูลเกี่ยวกับ หลักวางแผนกำลังคน



ต้นเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา สำนักเศรษฐกิจการแรงงาน สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน ร่วมกับมูลนิธิสถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (TDRI) จัดสัมมนาเชิงวิชาการ "เคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างพื้นที่ อุตสาหกรรม และอาชีพ" โดยระดมความคิดเห็นจากผู้แทนภาครัฐ ผู้แทนนายจ้าง - ลูกจ้าง นักวิชาการกว่า 100 ชีวิต ณ ห้องพาโนรามา โรมแรมดิ เอมเมอรัลด์ กรุงเทพมหานคร มีหลายประเด็นที่อยู่ในความสนใจของผู้ประกอบการและแรงงาน

โดย "สมเกียรติ ฉายะศรีวงศ์" รองปลัดกระทรวงแรงงาน เปิดเวทีโดยการเล่าถึงที่ มาที่ไปของโครงการศึกษา วิเคราะห์ วิจัย การเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างพื้นที่อุตสาห กรรมและอาชีพว่า การเคลื่อนย้ายแรงงาน เป็นสิ่งสำคัญต่อการวางแผนกำลังคนด้านแรงงาน ซึ่งพบเห็นในทุกภูมิภาค ต่าง ๆ ของโลก อันเป็นผลจากสภาพเศรษฐกิจ สังคม การเมืองและสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติ โดยจำแนกเป็น 3 ลักษณะ

คือ การเคลื่อนย้ายแรงงานตามสาขาอาชีพ การเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างอุตสาหกรรม และการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างพื้นที่

ซึ่งการเคลื่อนย้ายใน 2 มิติแรก เป็นปรากฏการณ์ปกติที่เกิดในวงจรอาชีพและธุรกิจที่สัมพันธ์ปัจจัยทางเศรษฐกิจแรงงาน และผลิตภาพแรงงาน

สำหรับการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างพื้นที่นั้น เป็นการเคลื่อนย้ายที่มีผลกระทบทางสังคมตามมา ซึ่งปัจจัยที่กำหนดการย้ายถิ่นเกิดจากภาวะความยากจน ค่าจ้างและการมีงานทำ

แต่การเคลื่อนย้ายแรงงานไม่ว่าในมิติใดก็ตาม ย่อมส่งผลกระทบต่อการจัดการและการวางแผนกำลังคนในภาคอุตสาหกรรม โดยเฉพาะต้นทุนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง สถานประกอบการ และลูกจ้าง (แรงงาน) ทั้งด้านการจัดหาคนทดแทน การปรับทักษะและความพร้อมระบบการทำงานขององค์กร การพัฒนากำลังคนและการหางานทำ

โดยกระทรวงแรงงานเล็งเห็นว่า แม้การเคลื่อนย้ายแรงงานทั้ง 3 มิติเป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นโดยทั่วไป แต่ถ้าเราสามารถวางระบบการวางแผนกำลังคนที่ดี จะช่วยให้เราสามารถลดต้นทุนการเคลื่อนย้ายแรงงานลง

ที่สำคัญกว่านั้นสามารถพัฒนาฝีมือแรงงานที่มีทักษะที่ดีขึ้นรองรับความต้องการของสาขาอาชีพเป็นการเพิ่มคุณค่าและศักยภาพของฝีมือแรงงาน และทำให้เกิดการ matching ของการจ้างงาน สาขาอาชีพ และความต้องการหางานที่ดี

ซึ่งขณะนี้ต้องยอมรับว่าการวางแผนนโยบายและยุทธศาสตร์แรงงานของประเทศไทยยังขาดแคลนข้อมูลการเคลื่อนย้ายแรงงานที่จำเป็นอยู่มาก

ดังนั้น การสัมมนาครั้งนี้จึงเป็นแนวทางที่จะนำไปสู่การกำหนดมาตรการและนโยบายด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างพื้นที่อุตสาหกรรมและอาชีพที่เหมาะสมต่อไป

ในด้าน "สุนันท์ โพธิ์ทอง" ที่ปรึกษาวิชาการแรงงาน รักษาการในตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักเศรษฐกิจการแรงงาน ให้ข้อมูลเพิ่มเติมว่า ปัจจุบันความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้นตามการขยายตัวของระบบเศรษฐกิจ ขณะที่แนวโน้มกำลังแรงงานลดลงเนื่องจากอัตราการเพิ่มประชากรน้อยลง ส่งผลให้เกิดการขาดแคลนแรงงานในระดับต่าง ๆ เมื่อประกอบกับภาวะความไม่สมดุลระหว่างความต้องการจ้างงานและความต้องการมีงานทำ จึงเกิดการกระจุกตัวของแรงงานในหลายสาขา ซึ่งงานวิจัยตรงนี้จะสามารถช่วยให้ทุกอย่างชัดเจนขึ้น

หน้า 26

วันที่ 20 พฤษภาคม พ.ศ. 2553 ปีที่ 33 ฉบับที่ 4211  ประชาชาติธุรกิจ





จำนวนผู้ชม 7476 ครั้ง




ข้อมูลบทความ ในหมวดหมู่เดียวกัน



ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ






เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


Connection

   

ค้นหาตำแหน่งงาน


คำค้น :
Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)



หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 20
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.


อัพเดท วันที่ 29 มกราคม 2563

ผู้ใช้งาน 53854 บริษัท
ผู้ฝากประวัติ (Resume) 128402 คน