SIAMHRM.com

ลงประกาศงาน หาคนทำงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์

[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป:ลงทะเบียน |เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ.]




 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


เจาะหลัก เลือกคนทำงานอย่างมีประสิทธิภาพด้วยหลัก 7C

เจาะหลัก เลือกคนทำงานอย่างมีประสิทธิภาพด้วยหลัก 7C | บทความการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ เจาะหลัก เลือกคนทำงานอย่างมีประสิทธิภาพด้วยหลัก 7C , ตัวอย่าง ข้อมูลเกี่ยวกับ เจาะหลัก เลือกคนทำงานอย่างมีประสิทธิภาพด้วยหลัก 7C, บทความ ข้อมูลเกี่ยวกับ เจาะหลัก เลือกคนทำงานอย่างมีประสิทธิภาพด้วยหลัก 7C

 1. Competent
สิ่งสำคัญอย่างแรกที่ต้องดูก็คือ จะต้องเป็นคนที่มีทักษะ ความสามารถ ประสบการณ์ และการศึกษาที่จำเป็นสำหรับการทำให้งานออกมาอย่างประสบความสำเร็จ

 

2. Capable
มีความสามารถในการทำงานที่ไม่ใช่เฉพาะงานง่าย ๆ แต่ยังต้องสามารถทำงานที่ต้องใช้ทั้งความพยายามและความคิดสร้างสรรค์ได้ด้วย รวมทั้งยังต้องเป็นคนที่มีศักยภาพที่จะพัฒนาทักษะความสามารถต่าง ๆ และพร้อมที่จะรับผิดชอบงานมากขึ้น

 

3. Compatible
การทำงานร่วมกับคนอื่นเป็นอีกเรื่องที่สำคัญ ดังนั้นจึงต้องดูว่าเขาสามารถทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ได้หรือไม่ หรือเขาเข้ากับคุณซึ่งเป็นว่าที่เจ้านายของเขาได้เป็นอย่างดีหรือเปล่า และหากเป็นงานที่ต้องเกี่ยวข้องกับลูกค้าหรือพาร์ทเนอร์โดยตรง นอกจากเพื่อนร่วมงานแล้วก็ควรจะต้องพิจารณาด้วยว่าเขาจะเป็นคนที่เข้ากับลูกค้าของคุณได้หรือไม่

 

4. Commitment
พิจารณาถึงระยะเวลาในการทำงานของเขาด้วย ว่าเขาตั้งใจที่จะทำงานในระยะยาวหรือไม่ อย่าลืมดูประวัติการทำงานในบริษัทต่าง ๆ ที่ผ่านมาของเขา เพราะสิ่งนั้นสามารถบอกคุณได้ว่าเขาเป็นคนที่มักจะทำงานที่ใดที่หนึ่งเป็นเวลานาน หรือเป็นคนที่มักจะมองหาสิ่งใหม่ ๆ ที่ดีกว่าเสมอ

 

5. Character
เขาเป็นคนอย่างไร มีค่านิยมที่ไปในทางเดียวกับคุณหรือเปล่า เขาเป็นคนที่ซื่อสัตย์ พูดแต่ความจริงหรือไม่ หรือว่าเป็นคนที่รักษาสัญญาไหม ทำงานเป็นทีมได้ และสามารถเข้ากันกับคุณได้หรือไม่

 

6. Culture
ในแต่ละบริษัทก็จะมีวัฒนธรรมองค์กร หรือแนวทางการปฏิบัติตัวและวิธีการสื่อสารที่แตกต่างกัน ซึ่งจะขึ้นอยู่กับคุณค่าขององค์กร กฎระเบียบ มาตรฐาน ความคาดหวัง หรือกระบวนการทำงาน โดยสิ่งเหล่านี้ล้วนมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของคนในบริษัททั้งสิ้น พนักงานที่ไม่สามารถสะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรมของบริษัทได้ อาจจะทำให้เกิดปัญหาหรือความยุ่งยากอื่น ๆ ตามมา

 

7. Compensation
เรื่องรายได้หรือค่าตอบแทนต่าง ๆ เป็นเรื่องที่คนทำงานจำนวนไม่น้อยให้ความสำคัญมาก ดังนั้นคุณต้องมั่นใจว่าคนที่คุณจะรับเขามาทำงานนั้นเขาพอใจกับค่าตอบแทนต่าง ๆ ที่บริษัทสามารถให้ได้หรือไม่ เพราะถ้าหากเขาไม่พอใจก็อาจจะทำให้เขาทำงานอย่างไม่เต็มที่ และอาจส่งผลต่อการทำงานได้





จำนวนผู้ชม 1963 ครั้ง




ข้อมูลบทความ ในหมวดหมู่เดียวกัน





ติดต่อสอบถาม | ลงประกาศงาน & โฆษณา : sale@siamhrm.com | โทร. 08-8881-6100 (ฝ่ายขาย)
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0992001714965 | เลขที่ใบทะเบียนพานิชย์ : 0101549820078
SIAMHRM.COM :รวมพลคน HR หาคนทำงาน หางาน คุณภาพ