สมาชิกเข้าสู่ระบบ
Username :
Password  :

เลือกประเภท:




Forgot your Username/Password?

ท่านยังไม่ได้ Login นะค่ะ

หางานบนมือถือ ที่นี่


พื้นที่โฆษณา














ค้นหาตำแหน่งงาน

Web
siamhrm.com
jobsiam.com
jobduzy.com
freejobthai.com
พื้นที่โฆษณา


ค้นหางาน (English)
โหลดเอกสารกฎหมาย
Contact Us


สยามเอชอาร์เอ็ม
หมายเลขผู้เสียภาษี:


หมายเลข 10 หลัก 2780973697

หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 14
ในการบริการสาธารณะ


มั่นใจ ในบริการของเรา.




Feature
 Set Home Page


Banner Exchange
สายด่วนแรงงาน 1546
สายด่วนแรงงาน 1546

SiamHRM.com : Jobs Online

สมัครงาน หางาน ออนไลน์

หางาน ฝากประวัติ คลิก!!


ติดแล้วเมล์บอกด้วยนะค่ะ
admin (at) siamhrm.com


สถิติอันดับ 1
หมวดธุรกิจ หางาน/สมัครงาน





 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:


Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสาร ข้อมูล ที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ





การวัดและการประเมินผลในการทำกิจกรรม "Walk Rally"

การวัดและการประเมินผลในการทำกิจกรรม "Walk Rally" | ข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรม สัมมนา โดย SIAMHRM.COM , ข้อมูลเกี่ยวกับ การวัดและการประเมินผลในการทำกิจกรรม "Walk Rally", ตัวอย่าง การวัดและการประเมินผลในการทำกิจกรรม "Walk Rally", บทความ การวัดและการประเมินผลในการทำกิจกรรม "Walk Rally"

การวัดและการประเมินผล

     ในการจัดกิจกรรม "Walk Rally" เพื่อเป็นส่วนหนึ่งในการสัมมนานั้น  มิได้ให้ความสำคัญกับคะแนนในการทำกิจกรรมของแต่ละกลุ่ม  แต่จะให้ความสำคัญกับแง่คิดที่แต่ละกลุ่มจะได้รับไปจากกิจกรรมในแต่ละฐานมากกว่า  ส่วนคะแนนต่างๆ นั้นเป็นเพียงการกำหนด  ขึ้นมาเพื่อจูงใจให้ผู้เล่นเกิดความกระตือรือร้นในการทำกิจกรรมมากขึ้น  เกณฑ์ที่ใช้ในการวัดและประเมินผล  นิยมใช้ใน 2 ลักษณะ คือ เป็นเวลา , เป็นหน่วยคะแนน (ปริมาณ) ซึ่ง 2 เกณฑ์นี้จะเป็นการวัด  ใน  "เชิงปริมาณ"  โดยสามารถทราบถึงความแตกต่างในการทำกิจกรรมได้ทันที  ส่วนบางกิจกรรมอาจมีการวัดใน "เชิงคุณภาพ" เช่น   ความสวยงาม , ความละเอียด  เป็นต้น ซึ่งเกณฑ์เช่นนี้มักจะไม่สามารถคิดออกมาเป็นค่าคะแนนที่แน่นอนได้  จึงมักไม่นำมาคิดเป็น  คะแนนรวมในการแข่งขัน   แต่จะเน้นให้เพียงแง่คิด , ฝึกความคิดสร้างสรรค์ สำหรับกลุ่มผู้เล่นกิจกรรมเท่านั้น 
 
เกณฑ์ต่างๆ ที่ใช้ในการประเมินผล
 
เกณฑ์เวลา
จะใช้เวลาเข้าฐาน/ออกจากฐาน มาหักลบ เพื่อให้ได้เวลาที่ใช้ใน การทำ 
กิจกรรมโดยกลุ่มใดมีเวลาที่ใช้น้อยที่สุดจะเป็นผู้ชนะ
เกณฑ์คะแนน
จะใช้จำนวนหน่วย  เช่น  ทำได้กี่ชิ้น , กี่ขวด , กี่ครั้ง , กี่ลูก  มาเป็น  
คะแนน  โดย กลุ่มที่มีคะแนนมากที่สุดเป็นผู้ชนะ
 
    สำหรับกิจกรรมที่มีการใช้ทั้งเกณฑ์เวลา , คะแนน  นั้น  เพื่อให้เกิดความสะดวกในการประเมินผลอาจต้องมีการแปลงค่า หน่วยวัด  ออกมาในรูปแบบเดียวกัน  เช่น  หากทำได้ 1 ขวด จะเท่ากับการหักเวลาออก 10 วินาที  (จากเวลาทั้งหมดที่ใช้ไปรวมทุกฐานนั้นๆ)  ซึ่งเป็น  การแปลงจากคะแนน ออกมาเป็นเวลาแทน   ตัวอย่างเช่น    
  กำหนดให้เวลามาตรฐานในการทำกิจกรรมแต่ละฐาน = 5 นาที
   ฐาน A    "กรอกน้ำใส่ขวด"    กลุ่ม 1  ทำใช้เวลาในการทำ    4  นาที       =  240   วินาที 
                                                    กลุ่ม 2  ทำใช้เวลาในการทำ    5  นาที       =  300   วินาที 
                                                    กลุ่ม 3  ทำไม่ได้ (บวกเวลาเพิ่ม 2 นาที)     =  420   วินาที 
   ฐาน B    "โยนห่วงเข้าหลัก"   กลุ่ม 1  ทำได้    2  ห่วง                             =    -20  วินาที 
                                                     กลุ่ม 2  ทำได้   10 ห่วง                             =  -100  วินาที 
                                                     กลุ่ม 3  ทำไม่ได้                                      =      -0  วินาที 
  ฐาน A    "ก่อเจดีย์ทราย"    ทั้ง 3 กลุ่ม  ทำได้ในเวลาที่กำหนดแต่ไม่สามารถบอกได้ว่ากลุ่มไหนสร้างได้ดีกว่ากัน 
                                                  จึงไม่นำมาคิดคะแนนรวม 
                     สรุปผล       กลุ่ม 1   ใช้เวลา  =  240 วินาที  - 20   วินาที   =  220  วินาที 
                                         กลุ่ม 2   ใช้เวลา  =  300 วินาที  - 100 วินาที   =  200  วินาที   *** ชนะ *** 
                                         กลุ่ม 3   ใช้เวลา  =  420 วินาที 



ลงวันที่ 05/07/2004 14:41:16
จำนวนผู้ชม 6646
ครั้ง




ข้อมูลตัวอย่างคำบรรยายลักษณะงานในหมวดหมู่เดียวกัน