ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:


Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


เกร็ดความรู้ กฎหมายแรงงาน (1)

เกร็ดความรู้ กฎหมายแรงงาน (1) | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ เกร็ดความรู้ กฎหมายแรงงาน (1), บทความ เกร็ดความรู้ กฎหมายแรงงาน (1), ตัวอย่าง เกร็ดความรู้ กฎหมายแรงงาน (1), HR, HRM

คอลัมน์ เอชอาร์คอร์เนอร์
โดย ธำรงศักด์ คงคาสวัสด์ http://tamrongsakk.blogspot.com


องค์กรมีกฎระเบียบ ประเทศชาติ

ก็ต้องมีกฎหมาย ถ้าใครจะอ้างว่าไม่รู้กฎหมายแล้วทำผิดกฎหมายก็ไม่ได้ใช่ไหมครับ วันนี้ผมจะพาท่านมาสู่เรื่องของกฎหมายแรงงาน ซึ่งถือว่าเป็นกฎหมายใกล้ตัวของคนทำงานทุกคน ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้าง, พนักงาน ไปจนกระทั่งผู้บริหาร หรือเจ้าของกิจการที่ควรรู้แล้วก็ควรจะปฏิบัติให้ถูกต้อง เพื่อที่จะได้ไม่เกิดปัญหาตามมาในภายหลัง



วันนี้เรามาลองทดสอบความรู้ในเรื่องกฎหมายแรงงานกันดูไหมครับ ว่าท่านมีความรู้ความเข้าใจในเรื่องนี้มากน้อยแค่ไหน เรามาเริ่มกันเลยนะครับ

ให้ท่านอ่านข้อความแต่ละข้อแล้ว

กาเครื่องหมาย "ถูก" หน้าข้อที่ท่าน

คิดว่าถูก และกาเครื่องหมาย "ผิด" หน้าข้อที่ท่านคิดว่าผิด

1.เมื่อรับผู้สมัครงานเข้าทำงาน ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งใดก็ตาม บริษัทสามารถแจ้งให้พนักงานใหม่วางเงินค้ำประกันความเสียหาย ถ้าพนักงานหาเงินค้ำประกันไม่ได้ก็ให้หาคนค้ำประกันการทำงานแทน

2.ตามกฎหมายแรงงานกำหนดให้บริษัทสามารถทดลองงานพนักงานเข้าใหม่ได้ไม่เกิน 120 วัน

3.หากพนักงานทดลองงานทำงานไม่เป็นที่น่าพอใจ และอายุงานยังไม่เกิน 120 วัน บริษัทสามารถเลิกจ้างพนักงานทดลองงานได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

4.หากบริษัทเลิกจ้างพนักงาน บริษัทจะต้องจ่ายค่าจ้าง, ค่าล่วงเวลา, ค่าทำงานในวันหยุด, ค่าล่วงเวลาในวันหยุดภายใน 7 วันนับแต่วันที่บอกเลิกจ้าง

5.หากบริษัททำสัญญาจ้างพนักงานชั่วคราวแบบมีระยะเวลาครั้งละ 1 ปี โดยจะต่อสัญญาหรือไม่ตามผลงาน หากพนักงานผลงานไม่ดี บริษัทสามารถไม่ต่อสัญญา และเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เพราะเป็นเงื่อนไขในสัญญาจ้าง

6.พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้ไม่เกิน 30 วันทำงาน

7.พนักงาน outsource ไม่มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปี

8.บริษัทมีกำหนดจ่ายค่าจ้างทุกสิ้นเดือน บริษัทแจ้งเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลงานไม่ดีในวันที่ 1 กรกฎาคม โดยไม่ต้องมาทำงานในวันที่ 2 กรกฎาคมเป็นต้นไป บริษัทจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือนตามกฎหมาย

9.พนักงานจะลาออกได้ต่อเมื่อได้รับการอนุมัติตามระเบียบบริษัทเสียก่อน

ถ้าบริษัทยังไม่อนุมัติแล้วพนักงานไม่มาทำงานในวันที่ระบุในใบลาออก จะถือว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ถ้าเกินกว่า 3 วัน บริษัทสามารถเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวโดยไม่จ่ายค่าจ้างได้

10.วันเพ็ญได้รับเงินเดือน 12,000 บาท ได้รับค่าภาษาเดือนละ 3,000 บาท เนื่องจากเป็นเลขานุการต้องใช้ภาษาอังกฤษในการทำงาน ค่าล่วงเวลาของวันเพ็ญจะคิดจากฐานเงินเดือน 12,000 บาท ส่วนค่าภาษาไม่ต้องนำมารวม เพราะค่าภาษาไม่ใช่เงินเดือน

รอเฉลยคราวหน้านะครับ

 

ที่มา : prachachat.net




ลงวันที่ 10/08/2012 22:20:13
จำนวนผู้ชม 2614
ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน

สมาชิกเข้าสู่ระบบ

Username :

Password  :

เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


พื้นที่โฆษณา

ค้นหาตำแหน่งงาน


Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

ห้างหุ้นส่วนสามัญสยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)


โทรศัพท์ (สำนักงาน) : 02-279-0-466
โทรสาร (สำนักงาน) : 02-279-1-882
สายด่วน(ฝ่ายขาย) : 08-8881-6100
อีเมล์ : sale@siamhrm.com

หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 15
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.

Follow us